Στο πλαίσιο της χρηματοδότησης, η δραστηριότητα στον τομέα των συγχωνεύσεων και εξαγορών (M & A) φέρνει μια επιπλέον πατίνα γοητείας. Αυτοί οι εταιρικοί στρατηγικοί μελετούν βιομηχανίες και αγοράζουν, πωλούν, διαιρούν, αναδιαρθρώνουν και συνδυάζουν εταιρείες με στόχο την επίτευξη μεγαλύτερης ανάπτυξης και αποτελεσματικότητας. Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών υποστηρίζουν αυτές τις περίπλοκες συμφωνίες αξιολογώντας τις οικονομικές εκθέσεις, μελετώντας τις δραστηριότητες της εταιρείας και αποφασίζοντας πώς μια εταιρεία θα ενταχθεί σε μια άλλη επιχείρηση ή ως μέρος ενός μεγαλύτερου χαρτοφυλακίου.

Περιγραφή Εργασίας

Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών πραγματοποιούν το μεγαλύτερο μέρος των προκαταρκτικών εργασιών για ενδεχόμενες προσφορές. Αναλύουν τις προοπτικές της βιομηχανίας συγκεντρώνοντας πληροφορίες σχετικά με την ανάπτυξη, τους ανταγωνιστές και τις δυνατότητες μεριδίου αγοράς. Επίσης, εξετάζουν τα βασικά στοιχεία και τις οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας. Ο αναλυτής θα χτίσει ένα μωσαϊκό για να βοηθήσει τους ανώτερους διαχειριστές να λάβουν αποφάσεις σχετικά με μια συμφωνία. Αυτό το έργο γίνεται για πολλούς μήνες, αλλά κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων οι αναλυτές μπορούν να εργαστούν πολύ ώρες - έως και 18 ώρες ημερών. Είναι μια εξαιρετικά αγχωτική και υψηλής πίεσης δουλειά.

Οι αναλυτές σε επίπεδο επιχειρήσεων μπορούν να συμμετάσχουν σε ομάδες συγχωνεύσεων και εξαγορών σε μικρές, μεσαίες και μεγάλες τράπεζες ή σε επιχειρήσεις επενδύσεων. Στις μικρότερες επιχειρήσεις, ο αναλυτής συνεργάζεται στενά με ανώτερα στελέχη και μπορεί να βρει να συμμετέχει σε περισσότερες πτυχές μιας συμφωνίας για να ανταμείψει. Το μειονέκτημα για μια μικρή επιχείρηση είναι ότι ο αναλυτής θα είναι υπεύθυνος για περισσότερη έρευνα και δέουσα επιμέλεια σε μια συμφωνία. Σε μια μεγάλη τράπεζα, οι αναλυτές ενδέχεται να έχουν ελαφρώς ελαφρύτερο φόρτο εργασίας, καθώς θα υπάρχουν περισσότεροι άνθρωποι που ειδικεύονται σε κάθε εργασία. Ο αναλυτής πιθανότατα θα ειδικεύεται σε μια εργασία και θα βλέπει λιγότερες παραλλαγές στα καθήκοντα. Μια μεγάλη τράπεζα θα έχει περισσότερους πόρους για τη συλλογή δεδομένων και πληροφοριών.

Εκπαίδευση και Κατάρτιση

Ένας πρώην αναλυτής Μ & Α πιθανότατα έχει κάποια προηγούμενη εμπειρία ως αναλυτής επενδυτικής τραπεζικής, πολύ ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και πτυχίο λογιστικής, οικονομίας, οικονομικών ή μαθηματικών . Οι επιτυχημένοι αναλυτές θα πρέπει επίσης να έχουν γνώσεις στην παγκόσμια αγορά, καλή κατανόηση των επιχειρήσεων, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και επιχειρηματική διαίσθηση. Οι περισσότεροι αναλυτές ελπίζουν να προχωρήσουν στη συσχέτιση και μετά σε διευθυντή ή διευθυντή. Η κορυφαία εργασία στο πεδίο είναι διευθυντής ή συνεργάτης. Ξεκινώντας από το επίπεδο διευθυντών, οι αρμοδιότητες μεταβάλλονται από την ανάλυση και την εκτέλεση των διαπραγματεύσεων έως την εισαγωγή συμφωνιών που κάνουν χρήματα για την επιχείρηση. Οι αναλυτές που ελπίζουν να προχωρήσουν σε επίπεδο διευθυντή πρέπει να έχουν άριστες δεξιότητες πωλήσεων καθώς και ισχυρές διαπροσωπικές σχέσεις, οικοδόμηση σχέσεων και επικοινωνιακές δεξιότητες.

Μισθός

Συνήθως οι επιχειρήσεις έχουν ιεραρχία αναλυτικών θέσεων, από τους μεταπτυχιακούς φοιτητές στο δεύτερο και τρίτο έτος.Μετά από τρία χρόνια, οι αναλυτές μπορούν να προωθηθούν σε συνεργάτες.

Γενικά, ο μέσος μισθός για έναν αναλυτή συγχώνευσης και εξαγορών είναι $ 75, 000- $ 80, 000. Ωστόσο, ανάλογα με τον τόπο, τον εργοδότη και τα μπόνους, ένας αναλυτής εισόδου μπορεί να κερδίσει $ 36, 000 και $ 180 , 000. Όπως και με άλλους αναλυτές των τραπεζικών επενδύσεων, τα επιμίσθια μπορούν να περιλαμβάνουν ένα σημαντικό τμήμα της ετήσιας αποζημίωσης (αν και σε επίπεδο εισόδου είναι πολύ χαμηλότερο από ό, τι στα υψηλότερα επίπεδα). Για τον αρχικό αναλυτή, το μέσο μπόνους μπορεί να είναι περίπου 7 τοις εκατό. Ο έμπειρος αναλυτής μπορεί να δει ένα μπόνους 14%.

Η κατώτατη γραμμή

Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών είναι καλά αποζημιωμένοι, αλλά η εργασία μπορεί να είναι απαιτητική και απαιτεί πολύ μεγάλες ώρες. Οι αναλυτές πρέπει να έχουν ισχυρές ικανότητες χρηματοδότησης και μοντελοποίησης για να εισέλθουν στο πεδίο, αλλά η πρόοδος σε επίπεδο διευθυντή απαιτεί ισχυρές διαπροσωπικές και πωλήσεις ικανότητες.