Μπορεί να είναι μια τέτοια ανακούφιση για να πάρετε μια προσφορά εργασίας στο σημερινό κλίμα απασχόλησης που πολλοί άνθρωποι παίρνουν ακριβώς - . Αλλά περίμενε! Πρέπει πραγματικά τουλάχιστον να ζητήσετε λίγες μέρες για να σκεφτείτε την προσφορά και, στη συνέχεια, θα έχετε την ευκαιρία να σκεφτείτε εάν είναι η σωστή προσφορά για εσάς και πώς θα μπορούσατε να κάνετε εσείς ακόμα καλύτερα. Οι παρακάτω ιδέες και πηγές μπορεί να σας βοηθήσουν να κάνετε την καλύτερη δουλειά που αντιπροσωπεύει τα δικά σας συμφέροντα ή να μάθετε τι να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων να διερευνήσει για λογαριασμό σας.

Φυσικά, πρέπει να γνωρίζετε τον μισθό της εργασίας και άλλα οφέλη, αν υπάρχουν. Αλλά αυτή είναι ακριβώς η αρχή. Όπως λέει ο Οδηγός Riley, "Λάβετε υπόψη ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες που θα σας αντιμετωπίσουν δίκαια …". Και αυτό είναι το θέμα της διαπραγμάτευσης: Εξασφαλίζετε ότι θα έχετε δίκιο. Είναι προφανές ότι πρέπει να γνωρίζετε τον μισθό και τα οφέλη που προσφέρει η δουλειά, αλλά αξίζει επίσης να μάθετε τον αριθμό των ημερών ασθενείας που μπορείτε να καταβάλετε, τυχόν άδειες που παρέχονται και ποιες είναι οι ρυθμίσεις των διακοπών. Είναι επίσης σημαντικό να μάθετε πότε θα επανεξεταστείτε για τις μισθολογικές αυξήσεις και τα παρόμοια. Εάν δεν το διαπιστώσετε, θα μπορούσατε να λυπάστε πολύ αργότερα.

Πώς να πω όχι Όχι χωρίς καύση γεφυρών

Όλες αυτές οι λεπτομέρειες θα μπορούσαν να κάνουν τη δουλειά πιο ελκυστική ή λιγότερο. Έχετε δώσει στον εαυτό σας την ευκαιρία να υποχωρήσετε χαριτωμένα αν χρειαστεί. Όπως λέει ο Οδηγός Riley: "… είναι κακή ιδέα να κάψετε μια γέφυρα με οποιαδήποτε εταιρεία, [αλλά] ένα σεβαστό τηλεφώνημα ή επιστολή μπορεί να βοηθήσει να κρατήσει την πόρτα ανοιχτή στο μέλλον. "Μπορείτε να πείτε κάτι για να λυπηθείτε ότι" δεν είναι μια καλή προσαρμογή αυτή τη στιγμή ", και εκτιμώντας την εκτίμηση του εργοδότη. Αυτό που είναι σημαντικό, λένε οι ειδικοί - είτε η πτώση είτε η αποδοχή - είναι να απαντήσετε μόλις αποφασίσετε.

Πέρα από το μισθό: Τι θα σας έκανε να πείτε Ναι

Φυσικά, εάν ο μισθός είναι ένα σημάδι κολλήματος, αλλά είναι δουλειά των ονείρων σας - και απλά δεν θα βρουν τα χρήματα που νομίζετε ότι πρέπει να κερδίζετε - μπορείτε να δοκιμάσετε να διαπραγματευτείτε μη μισθωτά οφέλη, τα οποία θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν οτιδήποτε από το ναύλο των λεωφορείων μέχρι τις επιλογές αποθεμάτων, ανάλογα με το επίπεδο εργασίας και τη συγκεκριμένη εταιρεία. Μισθός. com προσφέρει 10 πράγματα που μπορείτε να ζητήσετε επιπλέον του μισθού, όταν παίρνετε μια νέα δουλειά. Σύμφωνα με τον ιστότοπο, "Τα καλά νέα είναι ότι τα οφέλη αυτά είναι χαμηλά - ή όχι - κόστος για την εταιρεία. "Τα οφέλη για τα οποία μιλάνε κυμαίνονται από" έναν νέο τίτλο "(γραμματέας, για παράδειγμα," δεν είναι σέξι ", λένε) μέσω αποζημίωσης μεταφοράς σε επιπλέον χρόνο διακοπών. Θα μπορούσαν να προχωρήσουν πολύ για να σας κάνουν πιο ευτυχισμένους στη δουλειά, με μικρό κόστος για τον εργοδότη σας. Αλλά βεβαίως, θα πρέπει να τα αναδείξετε και στη συνέχεια να δείτε ότι είναι στη σύμβαση εργασίας σας, την οποία καλύτερα να διαβάσετε πολύ προσεκτικά.(Δείτε επίσης 6 Προνόμια Απασχόλησης Και Πώς Να Τους Αποκτήστε )

Μελέτες για Συμβόλαια Απασχόλησης

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να είναι γνωστή ως συμφωνία, και στο Forbes. com, πηγαίνουν σε όλες τις δυνατότητες αυτής της συμφωνίας, συμπεριλαμβανομένων των πολλών πτυχών ίσως το πιο σημαντικό μέρος της συμφωνίας - αποζημίωση. Μπόνους, για παράδειγμα - ποιο είναι το τριμηνιαίο ή το ετήσιο μπόνους; Είναι εγγυημένο το μπόνους, εξαρτάται από την επίτευξη ορόσημων ή είναι πλήρως διακριτική με το Διοικητικό Συμβούλιο; Βασικό μισθό - αυξάνεται αυτόματα κάθε χρόνο (ακόμη και καλύτερα από μια αναθεώρηση, αυτό); Η Forbes πιστεύει ότι θα πρέπει να διαπραγματευτείτε και το "πεδίο απασχόλησης". Αυτό περιλαμβάνει τον τίτλο, τις ευθύνες και τον τρόπο με τον οποίο και οι δύο μπορεί να αλλάξουν. (Επίσης, βλέπε Μην υπογράφετε ότι δεν ανταγωνίζεστε χωρίς να το διαβάσετε )

Μελέτη Η Τέχνη της Διαπραγμάτευσης, μια Δεξιοτεχνία Δια Βίου Καριέρας

Κανένα από αυτά δεν είναι εύκολο, να σκεφτείς ή να κάνεις. Εξετάστε τα δράματα που φανταζόταν σε ένα άρθρο, "15 Κανόνες Διαπραγμάτευσης μιας Προσφοράς Εργασίας", στο Business Review του Χάρβαρντ: Πρώτον, είστε στον τρίτο γύρο συνεντεύξεων για μια δουλειά που θέλετε, όταν μια επιχείρηση που σας αρέσει ακόμη περισσότερο αν δεχτείτε την ανταγωνιστική προσφορά τους (που μπορεί να είναι λιγότερα χρήματα). Στο δεύτερο σενάριο, έχετε λάβει μια προσφορά για μια δουλειά που γνωρίζετε ότι θα σας αρέσει αλλά δεν πληρώνετε όσο θέλετε. Ο μισθωτής λέει, "Αυτή η δουλειά δεν αφορά μόνο τα χρήματα. Λέτε ότι δεν θα το πάρετε αν δεν αυξήσουμε την αμοιβή; "

Πόσο καλά πιστεύετε ότι θα μπορούσατε να χειριστείτε αυτές τις καταστάσεις; Ο συγγραφέας του άρθρου είναι καθηγητής στο Harvard Business School. Γνωρίζοντας πόσο δύσκολες είναι οι διαπραγματεύσεις εργασίας, προσφέρει ένα βίντεο της παρουσίασής του σχετικά με το θέμα, και για να το δείτε, πρέπει μόνο να πάτε στο www. Διαπραγμάτευση. com.

Να θυμάσαι να είσαι ο εαυτός σου - ο πιο ρεαλιστικός σου εαυτός

Αλλά εκτός από τις τεχνικές λεπτομέρειες, ο Deepak Malhotra (ο καθηγητής) προσφέρει τους κανόνες, που περιλαμβάνουν: Μην υποτιμάτε τη σημασία της ρευστότητας. "Αυτό ακούγεται βασικό," λέει, "αλλά είναι κρίσιμο: Οι άνθρωποι πρόκειται να αγωνιστούν για σας μόνο αν σας αρέσουν. "Συνεχίζει να λέει ότι αυτό είναι πολύ περισσότερο από ό, τι είναι ευγενικό, δεν φαίνεται να είναι άπληστοι ή ασήμαντο, και είναι επίμονη χωρίς να είναι ενοχλητική.

Υπάρχουν πολλοί περισσότεροι Κανόνες, οι οποίοι αποτελούν μια μικρή πορεία για τη διαπραγμάτευση, κάτι που μπορεί να είναι ακριβώς αυτό που χρειάζεστε πριν ξεκινήσετε αυτές τις κρίσιμες συναντήσεις. (Μπορείτε επίσης να παρακολουθήσετε την παρουσίαση του Stanford Graduate School of Business Professor Margaret Neale σχετικά με τον τρόπο διαπραγμάτευσης, μετακινώντας από τον αντίπαλο τρόπο στην επίλυση προβλημάτων. Είναι χρήσιμος τρόπος πέρα ​​από μια μισθολογική συζήτηση - τόσο στην υπόλοιπη σταδιοδρομία σας όσο και στην ιδιωτική ζωή .

Η κατώτατη γραμμή

Οι διαπραγματεύσεις αξίζουν να συνεργαστούμε, για να βεβαιωθούμε ότι έχετε τη δουλειά που θέλετε. Όσο εσείς πλησιάζετε με γνώση και φινέτσα, οι εργοδότες θα καταλάβουν πόσο ουσιαστικές είναι αυτές και θα είστε στο δρόμο σας σε μια δουλειά που δεν θα προκαλέσει δεύτερη σκέψη αφού την πάρετε.