Το κλειδί για να πληρώσει ο εργοδότης σας για την εκπαίδευσή σας είναι να τους πείσει για τα οφέλη που θα προκύψουν από τις νέες δεξιότητές σας στην εταιρεία. Υπάρχει μια ποικιλία από άμεσα οφέλη από την εκπαίδευση που χρηματοδοτείται από εργοδότες που πρέπει να επισημάνετε στον διευθυντή HR σας αν δεν το γνωρίζει ήδη. Αυτά περιλαμβάνουν: αυξημένη αφοσίωση. μείωση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων. αυξημένη παραγωγικότητα · την ικανότητα να αναλάβουν νέα έργα και την ευκαιρία να δείξουν δεξιότητες ηγεσίας. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε επίσης Αντιμετωπίζοντας 10 Συγκρούσεις Προσωπικού Συνεργάτη .)

Η ιδέα ότι η τριτοβάθμια εκπαίδευση αυξάνει την παραγωγικότητα έγινε γνωστή από τον Gary Becker, ο οποίος κέρδισε βραβείο Νόμπελ για το έργο του "Θεωρία Ανθρωπίνου Κεφαλαίου". Η ιδέα αυτή επιβεβαιώθηκε περαιτέρω από τον Δρ. Arnaud Chevalier στο σύντομο βιβλίο του με τίτλο «Νέες ενδείξεις ότι η εκπαίδευση αυξάνει την παραγωγικότητα». Αυτό που οι μελέτες αυτές φτάνουν και αυτό που πρέπει να καταλάβετε ο διαχειριστής του ανθρώπινου δυναμικού σας είναι ότι η επιτυχής ολοκλήρωση της περαιτέρω εκπαίδευσής σας θα επηρεάσει θετικά την κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Θα είστε πιο παραγωγικοί, όπως δείχνουν αυτές οι μελέτες, και θα είστε σε θέση να αναλάβετε πρόσθετα έργα που προηγουμένως δεν θα μπορούσατε να επιχειρήσετε. Αυτό θα επιτρέψει σε εσάς και την εταιρεία να αναλάβουν πρόσθετες εργασίες και να επιφέρουν επιπλέον έσοδα.

Πώς η εταιρεία σας μπορεί να βοηθήσει

Πολλές μεγάλες εταιρείες συνεργάζονται με τοπικό κολέγιο ή πανεπιστήμιο. Αυτό μπορεί να επιτρέψει μια πολύ ειδική εκπαίδευση για την εταιρεία, η οποία μπορεί να είναι ιδιαίτερα επωφελής τόσο για την εταιρεία όσο και για τον φοιτητή.

Ορισμένες εταιρείες θα προσφέρουν υποτροφία στους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους για να βοηθήσουν με τα έξοδα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτό συνήθως προσφέρεται ως ένα από τα οφέλη ενός πακέτου αποζημίωσης των εργαζομένων και μπορεί να είναι αρκετά ελκυστικό. Συνήθως πρόκειται για μια ειδική πληρωμή που καταβάλλεται στον εργαζόμενο με την απόδειξη εγγραφής.

Η εταιρεία σας θα είναι επίσης σε θέση να επωφεληθεί από τις πιστώσεις φόρου και τις κρατήσεις που προέρχονται από τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης των εργαζομένων. Εφόσον η εκπαίδευση πληροί τις κατευθυντήριες γραμμές του IRS και είναι αποδεκτή στο εμπόριο ή τη βιομηχανία σας, δεν πρέπει να υπάρχουν ζητήματα. Φυσικά θα θελήσετε να συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία συντάκτη φόρου για να καθορίσετε την έκταση της επιλεξιμότητας πριν προβείτε σε αξίωση.

Η πιο συνηθισμένη μορφή βοήθειας είναι ένα πρόγραμμα αποζημίωσης διδάκτρων. Για παράδειγμα, η Starbucks προσφέρει εξειδικευμένους υπαλλήλους μέχρι $ 1, 000 για να καλύψει το κόστος της περαιτέρω εκπαίδευσης. η εταιρεία προσφέρει επίσης να πληρώσει τα πλήρη δίδακτρα για όποιον θέλει να πάρει ένα πτυχίο κολλεγίων σε απευθείας σύνδεση μέσω του Πανεπιστημίου της Αριζόνα (ASU). Η αλυσίδα convenience store QuickTrip προσφέρει μέχρι $ 2, 000 για ειδικευμένους υπαλλήλους. Ένα σχέδιο αποζημίωσης σημαίνει ότι με την απόδειξη εγγραφής (ή απόδειξη επιτυχούς ολοκλήρωσης) η εταιρεία σας θα παρέχει κεφάλαια για την υποστήριξη των εκπαιδευτικών σας προσπαθειών.

Συζητώντας τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης με το αφεντικό σας

1. Επιλέξτε το δίπλωμά σας ή τον τίτλο / πιστοποίηση

2. Επιλέξτε τα μαθήματά σας και το σχολείο / κολέγιο

3. Δημιουργήστε μια λίστα με τρόπους που θα ωφεληθεί η εταιρεία σας:
Θα προσθέσετε νέες δεξιότητες στο εργατικό δυναμικό.
Θα είστε πιο παραγωγικοί και συνεπώς είστε σε θέση να αυξήσετε τα έσοδα της εταιρείας.

• Θα μπορείτε να αναλάβετε νέες εργασίες και να δημιουργήσετε πρόσθετα έσοδα.
• Θα είστε σε θέση να αναλάβετε έναν ηγετικό ρόλο στην εταιρεία.
• Το πτυχίο / δίπλωμα θα παρουσιάσει μια πιο επαγγελματική εικόνα / θα δώσει κύρος στην εταιρεία.
• Μπορείτε να καθοδηγείτε νέους υπαλλήλους και να μεταφέρετε νέα σύνολα δεξιοτήτων σε άλλους υπαλλήλους.
• 4. Προβείτε στις ερωτήσεις ή τις ανησυχίες που μπορεί να έχει ο διαχειριστής σας ανθρώπινου δυναμικού. Προσπαθήστε να απαντήσετε σε ερωτήσεις με τέτοιο τρόπο ώστε η απάντησή σας να οδηγήσει πίσω σε όφελος για την εταιρεία.
• Ανησυχία: χρόνος μακριά από την εργασία. Ανταπόκριση: τα μαθήματα νύχτας ή τα σεμινάρια στο διαδίκτυο θα ταιριάζουν στον ελεύθερο χρόνο σας, γεγονός που θα προσθέσει νέες δεξιότητες και θα αυξήσει την παραγωγικότητα.

Ανησυχία: έξοδα εταιρείας. Απάντηση: τα δίδακτρα μπορεί να κοστίζουν λιγότερο από την πρόσληψη και την κατάρτιση νέου υπαλλήλου με πτυχίο / πιστοποίηση. Η εκπαίδευσή σας θα κάνει χρήματα για την εταιρεία.

• 5. Πρακτική Q & A σας και να είναι προετοιμασμένοι. Πάρτε τις σημειώσεις σας μαζί σας στη συνάντηση με τον διευθυντή HR σας.
• 6. Εάν ο εργοδότης σας αρνείται, μην το εγκαταλείπετε. Δοκιμάστε ξανά το επόμενο τρίμηνο

Συμβόλαιο Εκπαίδευσης με τον Εργοδότη

Εάν ο εργοδότης σας συμφωνήσει να επιστρέψει τα δίδακτρά σας, ίσως σας ζητηθεί να υπογράψετε ένα «εκπαιδευτικό συμβόλαιο». Θα θελήσετε να διαβάσετε προσεκτικά αυτό το έγγραφο και να συζητήσετε με τον διευθυντή HR σας τυχόν ρήτρες που είτε δεν καταλαβαίνετε είτε δεν συμφωνείτε. Μην υπογράφετε εάν διαφωνείτε με τους όρους της σύμβασης. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.

Σε περίπτωση που επιστρέψετε στην σχολή επιχειρήσεων;

) Για παράδειγμα, μπορεί να σας ζητηθεί να δεσμευθείτε για διαμονή στην εταιρεία για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η εταιρεία το κάνει αυτό επειδή δεν θέλει να χρηματοδοτήσει την εκπαίδευσή σας για άλλη εταιρεία (δηλαδή, πληρώνουν για την εκπαίδευσή σας και αφήνετε για μια νέα θέση εργασίας σε μια άλλη εταιρεία). Γνωρίζετε τι θέλετε και αν αισθάνεστε ότι η δέσμευση του χρόνου είναι αποδεκτή (ίσως μέχρι ένα έτος), τότε υπογράψτε τη σύμβαση. Θα θέλατε επίσης να μάθετε πώς θα επιστραφούν τα δίδακτρα. Η εταιρεία θα πληρώσει τα δίδακτρά σας απευθείας στο πανεπιστήμιο ή το κολέγιο ή θα σας δώσει τα χρήματα;

Άλλες ερωτήσεις περιλαμβάνουν: θα σας πληρώσουν άμεσα ή στο τέλος της χρονικής περιόδου της σύμβασης εκπαίδευσης; Θα σας ζητηθεί να διατηρήσετε ένα συγκεκριμένο μέσο βαθμό βαθμού και αν ναι, τι συμβαίνει εάν δεν τηρείτε αυτήν την απαίτηση;

Ένα άλλο σημαντικό ερώτημα είναι τι συμβαίνει αν πρέπει να σταματήσετε να παρακολουθείτε μαθήματα; Αυτό μπορεί να οφείλεται σε προβλήματα προσωπικής φύσης, ζητήματα υγείας, οικογενειακά θέματα ή άλλες περιστάσεις που προκύπτουν ξαφνικά και σας εμποδίζουν να ολοκληρώσετε το μάθημα ή το πτυχίο σας. Θα υποχρεωθείτε να επιστρέψετε τα δίδακτρα που έχουν ήδη καταβληθεί;

Το κατώτατο όριο

Τα οφέλη της εκπαίδευσης που υποστηρίζεται από εργαζόμενους για εσάς είναι προφανή - παίρνετε την εκπαίδευση χωρίς να είστε έξω από την τσέπη για δίδακτρα και άλλα έξοδα.Τα οφέλη για την εταιρεία σας (ίσως) θα πρέπει να γίνουν προφανή στον προϊστάμενό σας. Μπορείτε να επισημάνετε μελέτες που δείχνουν πώς οι εταιρείες που χρηματοδοτούν την εκπαίδευση και την κατάρτιση των εργαζομένων κερδίζουν από αυξημένη αφοσίωση, μειωμένο κύκλο εργασιών και αυξημένη παραγωγικότητα. Με την επιτυχή ολοκλήρωση της εκπαίδευσής σας, θα είστε σε θέση να αναλάβετε πρόσθετα έργα και να έχετε επιπλέον έσοδα. Ως πρόσθετο μπόνους θα μπορείτε να αποδείξετε τις δεξιότητες ηγεσίας και να βελτιώσετε το ηθικό της εταιρείας.

Για επιπλέον ανάγνωση, ελέγξτε επίσης

Keep Up With Your Continuing Education

.