α:

Οι εκπαιδευτικοί βοηθούν στην παραγωγή των ηγετών του αύριο και καταβάλλουν πολύ σκληρή δουλειά και θυσίες για να το κάνουν αποτελεσματικά. Με συχνά χαμηλούς μισθούς σε σχέση με την εργασία που εκτελούν, οι εκπαιδευτικοί, οι σύμβουλοι και το προσωπικό υποστήριξης στα δημόσια σχολεία δεν έχουν πάντα τα μέσα να χτίσουν ένα μεγάλο αυγό για τη συνταξιοδότηση. Το σύστημα συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών, ή το TRS, είναι ένας οργανισμός σχεδιασμένος να βοηθά τους δημόσιους υπαλλήλους του σχολείου εκτός από τη συνταξιοδότηση. Καθώς κάθε κράτος εφαρμόζει το δικό του σχέδιο για τους εκπαιδευτικούς του, η επιλεξιμότητα, η δομή και ο τύπος των παροχών που προσφέρονται μπορεί να διαφέρουν από κράτος σε κράτος. Ο καλύτερος τρόπος για να βρείτε πληροφορίες σχετικά με ένα σχέδιο είναι να επικοινωνήσετε με τον διαχειριστή παροχών για τον εργοδότη.

AD:

Τα σχέδια συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών ταξινομούνται γενικά από την δημοσίευση 571 της IRS ως 403 (b). Αυτά τα σχέδια μπορούν να δημιουργηθούν ως προσυμφωνημένες φορολογικές προσόδους που επιτρέπουν σε υπαλλήλους δημοσίων σχολείων και σε ορισμένες μη κερδοσκοπικές οργανώσεις να συνεισφέρουν προκαταβολικά δολάρια σε λογαριασμό που διαχειρίζεται με επενδύσεις κατά τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να λαμβάνεται εγγυημένο εισόδημα από τη συνταξιοδότηση. Το σχέδιο μπορεί επίσης να δημιουργηθεί με παρόμοιο τρόπο με ένα σχέδιο 401 (k) με ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα ως θεματοφύλακα και αμοιβαία κεφάλαια ή με μια προσφορά ή με κάποιο συνδυασμό των δύο, για επενδύσεις. Ο εργοδότης αποφασίζει να δημιουργήσει το σχέδιο με έναν από αυτούς τους τρόπους και ο συμμετέχων υπάλληλος μπορεί να κατευθύνει τις επενδύσεις στο πλαίσιο των διαθέσιμων επιλογών του σχεδίου.

(Β) τα περιουσιακά στοιχεία του προγράμματος δεν έχουν χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης, όπως ένα σχέδιο 401 (k), το οποίο θα μπορούσε να είναι οπουδήποτε από 0 έως 7 έτη. Αυτό σημαίνει ότι οι συμμετέχοντες έχουν πλήρη πρόσβαση σε όλα τα κεφάλαια του λογαριασμού, είτε από τις δικές τους συνεισφορές είτε από τις αντίστοιχες ή διακριτικές εισφορές του εργοδότη. Όπως το σχέδιο 401 (k) που διατίθεται στον ιδιωτικό τομέα, το σχέδιο 403 (b) επιτρέπει στους υπαλλήλους να καταβάλλουν συνεισφορές αναβολής μισθών έως και $ 17.500 από το 2014. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να παρέχουν αντιστάθμιση συμμετοχής είτε σε σταθερή είτε σε διακριτική βάση συνολικού ύψους 100% του μισθού του υπαλλήλου ή $ 51, 000, όποιο από τα δύο είναι μικρότερο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να μεταβιβάσουν τα υπόλοιπα σε ένα εξειδικευμένο σχέδιο για έναν άλλο εργοδότη ή έναν προσωπικό λογαριασμό IRA ή να συμβάλουν σε δολάρια μετά από φόρους, εφόσον το σχέδιο επιτρέπει αυτές τις επιλογές.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, κάθε κράτος έχει διαφορετικό σχέδιο για τους δημόσιους υπαλλήλους του και η επιλεξιμότητα μπορεί να διαφέρει ελαφρώς. Για παράδειγμα, στην πολιτεία της Οκλαχόμα, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάζονται τουλάχιστον 20 ώρες την εβδομάδα είναι επιλέξιμοι να συμμετάσχουν στο σχέδιο συνταξιοδότησης των εκπαιδευτικών. Το σχέδιο αυτό έχει τη μορφή ενός προγράμματος καθορισμένων εισφορών, ενώ το κράτος του Τέξας έχει ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών, το οποίο καθιερώνεται ως σχέδιο 401 (a) για τους υπαλλήλους του δημόσιου σχολείου. Το σχέδιο Τέξας απαιτεί από τους υπαλλήλους να υπηρετούν ορισμένο αριθμό ετών με το σχολικό σύστημα και να πληρούν τις προδιαγραφές ηλικίας συνταξιοδότησης για να λάβουν οφέλη από το σχέδιο.