α:

Τις περισσότερες φορές, οι εργοδότες προσφέρουν παροχές υπαλλήλων πέραν και πέραν ενός συμφωνηθέντος μισθού ή μισθού. Εκτός από το paycheck, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αποζημίωση μέσω περιθωριακών παροχών. Αυτά τα προνόμια της εταιρείας μπορούν να περιλαμβάνουν τα οφέλη της ομάδας ζωής, υγείας και αναπηρίας. εξαρτημένη περίθαλψη. δίδακτρα ή εκπαιδευτική βοήθεια · και συνεισφορές συνταξιοδοτικών προγραμμάτων και αντιστοίχιση εισφορών. Τα κοινά περιθωριακά οφέλη όπως αυτά είναι εξαιρετικά ευεργετικά για τους υπαλλήλους, αλλά η προσφορά αυτών των προνομίων ως μπόνους μπορεί να αποτελέσει πλεονέκτημα και για τον εργοδότη.

Προσέλκυση Ταλέντο

Στην τρέχουσα οικονομία, νέες επιχειρήσεις ξεκινούν κάθε μέρα. Με μεγάλο ανταγωνισμό μεταξύ επιχειρήσεων με παρόμοια εστίαση, οι εργοδότες μπορούν να βρουν την πρόκληση να προσελκύσουν ποιοτικούς νεοεισερχόμενους μόνο με βάση το μισθό. Όταν οι εργοδότες προσφέρουν αποζημίωση μπόνους μέσω κοινών παροχών και ωφελημάτων που μπορεί να μην είναι διαθέσιμα μέσω ενός ανταγωνιστή, έχει περισσότερες πιθανότητες να προσλάβει το ταλέντο σε μελλοντικούς υπαλλήλους που χρειάζεται ή θέλει.

Ο ανταγωνισμός μπορεί να παρουσιάσει ένα ζήτημα για πολλές επιχειρήσεις, όχι μόνο στον τομέα της ομοιότητας προϊόντων ή υπηρεσιών ή της επικέντρωσης στην αποστολή, αλλά και όσον αφορά τη διατήρηση των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που είναι νεότεροι στο εργατικό δυναμικό είναι πιο πιθανό να έχουν την τεχνολογική ανδρεία που τους καθιστά στόχο για πρόσληψη από τον ανταγωνισμό, ενώ περισσότεροι έμπειροι εργαζόμενοι μπορούν να είναι ελκυστικοί για τις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις για τη γνώση τους για μια συγκεκριμένη βιομηχανία. Οι εργοδότες που επιθυμούν να διατηρήσουν τα υψηλής ποιότητας ταλέντα είναι στη συνέχεια κίνητρα να προσφέρουν στους εργαζομένους κάτι περισσότερο από απλή αύξηση του μισθού ή του ωρομισθίου κάθε χρόνο. Τα περιθώρια κέρδους μπορούν να διαδραματίσουν ζωτικό ρόλο στη διατήρηση του περιεχομένου των υπαρχόντων υπαλλήλων στο περιβάλλον εργασίας τους, διατηρώντας ταυτόχρονα τον ανταγωνισμό από τη λαθροθηρία των κορυφαίων ταλέντων.

Οικονομικά πλεονεκτήματα

Ένα από τα μεγαλύτερα κίνητρα για τους εργοδότες όσον αφορά την παροχή περιθωριακών παροχών στους εργαζομένους είναι το οικονομικό πλεονέκτημα που μπορεί να αποκομίσει μια επιχείρηση. Η πλειοψηφία των κοινών περιθωριακών παροχών δεν αντιμετωπίζονται όπως συμβατική αποζημίωση μέσω μισθών ή μισθών και ως εκ τούτου μπορεί να προσφέρει μια ευκαιρία για φορολογικές εκπτώσεις για τους εργοδότες. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης προσφέρει σχέδιο ασφάλισης υγείας για το οποίο πληρώνει το μεγαλύτερο μέρος των πριμοδοτήσεων του προγράμματος για τους υπαλλήλους του, αυτές οι πληρωμές ασφαλίστρων γενικά εκπίπτουν ως ασφάλιση για τον εργοδότη.

Επιπλέον, η προσφορά περιθωριακών παροχών αντί για αύξηση του ετήσιου μισθού ή του ωρομισθίου μπορεί να είναι πολύ λιγότερο φορολογική σε σχέση με την κατώτατη γραμμή μιας εταιρείας. Για παράδειγμα, η παροχή στους υπαλλήλους μιας έκπτωσης στην πρόσβαση στο κέντρο γυμναστικής ή σε μια υποτροφία μεταφοράς κάθε μήνα δεν αφαιρεί μεγάλο κεφάλαιο για τον εργοδότη.Αυτά τα οφέλη χαμηλού κόστους εξοικονομούν εργοδότες από το τεράστιο κόστος των αυξημένων μισθών κάθε χρόνο, παρέχοντας ταυτόχρονα στους εργαζόμενους ένα όφελος που μπορούν εύκολα να χρησιμοποιήσουν και να εκτιμήσουν. Τα κοινά περιθωριακά οφέλη προσφέρουν μεγάλη ώθηση στους εργοδότες ως εργαλεία πρόσληψης, διατήρησης και εξοικονόμησης κόστους.