Καθώς η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ του αμερικανικού εργαζομένου και των διευθυντικών στελεχών των δημόσιων επιχειρήσεων αυξάνεται, οι άνθρωποι αμφισβητούν το τι είναι πίσω από αυτή την ανισότητα και τι οδηγεί στην αμοιβή των CEO. Σύμφωνα με το AFL-CIO, μια ομοσπονδία εργατικών οργανώσεων, για παράδειγμα, ο μισθός ενός τυπικού CEO της S & P 500 το 2014 ήταν 373 φορές ο μισθός ενός μέσου εργαζόμενου. Σε πραγματικούς αριθμούς, ο μέσος όρος pacakge CEO ήταν πάνω από $ 22. 6 εκατομμύρια το 2014, σύμφωνα με την Equilar, η οποία ερευνά τις αποζημιώσεις της εκτελεστικής εξουσίας. Βεβαίως, υπάρχει μεγάλη διαφορά μεταξύ της αμοιβής του Διευθύνοντος Συμβούλου και της αμοιβής των άλλων εργαζομένων στην εταιρική Αμερική, αλλά υπάρχει κάποιος λόγος να υπάρχει αυτή η ανισότητα;

- Ένα κίνητρο για απόδοση

Μια σημαντική δικαιολογία που διατυπώνουν οι εταιρίες για το τι είναι πίσω από τα επιπρóσωπα επίπεδα πληρωμών CEO είναι óτι πρέπει να πληρώσουν μεγάλα ποσά για να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψήφιους που θα επηρεάσουν την απόδοση της επιχείρησης . Με αυτόν τον τρόπο, οι μέτοχοι της εταιρείας κερδίζουν καλύτερα την επένδυσή τους. Οι εταιρείες που καταλήγουν σε αυτήν την δικαιολογία λένε ότι χορηγώντας ένα μεγάλο μέρος της αποζημίωσης ενός εκτελεστικού με τη μορφή χρηματικών επιχορηγήσεων, παρέχουν κίνητρο για να διαχειριστεί την εταιρεία καλά και προσωπικά, καθώς και να ανταμείψει τους μετόχους.

Θεωρία Superstar

Ένας άλλος παράγοντας που οι εταιρείες επικαλούνται για υπερβολική αμοιβή είναι ότι ορισμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι είναι απαραίτητοι και σχεδόν αναπόσπαστοι από τις εταιρείες που οδηγούν. Για παράδειγμα, ο Steve Jobs θα είναι πάντα συνδεδεμένος με την Apple, Inc. (AAPL) ως τον άνθρωπο που ηγήθηκε της εταιρείας, καθώς εισήγαγε πολλές από τις σημαντικές καινοτομίες της και την καθιέρωσε ως σημαντική δύναμη στην αγορά. Ομοίως, οι επενδυτές τείνουν να συνδέουν τη General Electric Co. (GE) με τον Jack Welch.

AD:

Επιρροή Διοικητικού Συμβουλίου

Η αμοιβή των CEOs δημόσιων εταιρειών καθορίζεται κανονικά από επιτροπή αποζημίωσης που αποτελείται από μέλη του διοικητικού της συμβουλίου. Και αυτός είναι ένας άλλος λόγος πίσω από τα υψηλά επίπεδα αμοιβής CEO, καθώς αυτοί οι διευθυντές, αν και φαινομενικά ανεξάρτητοι, τείνουν να διορίζονται για τη διοίκησή τους από τους CEOs της εταιρείας. Ως εκ τούτου, τα μέλη αυτών των επιτροπών αποζημίωσης τείνουν να είναι οι υπάλληλοι των διευθύνοντων συμβούλων των οποίων οι αποδοχές έχουν οριστεί. Φυσικά, τείνουν να ακολουθούν υψηλά επίπεδα αμοιβών CEO καθώς απολαμβάνουν τα οφέλη των δικών τους διευθυντικών θέσεων.

Χρήση ομότιμων ομάδων για σύγκριση

Η χρήση ομότιμων ομάδων για τον προσδιορισμό της αμοιβής των CEO έχει επίσης αναφερθεί ως παράγοντας αύξησης της αμοιβής των CEO. Οι άνθρωποι που πληρώνουν το CEO πληρώνουν υποτίθεται ότι κοιτάζουν τις εταιρείες σε μια παρόμοια αγορά και του ίδιου μεγέθους για να ορίσουν την πληρωμή CEO στην δική τους εταιρεία. Στην πράξη, όμως, πολλοί διευθυντές εταιρειών τείνουν να βλέπουν μεγαλύτερες και ανθηρότερες εταιρείες που τείνουν να πληρώνουν περισσότερο τους διευθύνοντες συμβούλους τους περισσότερο ως αναμενόμενο κριτήριο για την πληρωμή.

Είναι τα Δικαιώματα Υψηλού Επιπέδου Διευθύνοντος Συμβούλου δικαιολογημένα;

Σε ένα καπιταλιστικό σύστημα, είναι δικαιολογημένο να πληρώνονται οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι για ανώτερες επιδόσεις. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι διευθύνοντες σύμβουλοι superstars και πολλοί CEOs δεν προσθέτουν πολύ μακροπρόθεσμη αξία. Αντ 'αυτού, έχουν κίνητρο να επικεντρωθούν περισσότερο σε βραχυπρόθεσμα μέτρα που αυξάνουν την τιμή των μετοχών μιας εταιρείας κατά τη διάρκεια της θητείας τους. Αυτό οδηγεί σε υπερβολική ανάληψη κινδύνων από τις εταιρείες. Φυσικά, υπάρχει ο περιστασιακός εξαιρετικός Διευθύνων Σύμβουλος για τον οποίο θα μπορούσε να γίνει υπόθεση για μια εξαιρετική πριμοδότηση, αλλά αυτό δεν δικαιολογεί τα χαμηλά επίπεδα αμοιβής του κάθε διευθύνοντος συμβούλου.

Και ενώ οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι θα πρέπει να πληρώνονται σημαντικά υψηλότεροι μισθωτοί από τους υπαλλήλους της τάξης και των αρχείων για τις εταιρίες που εκτελούν δρομολόγια, οι ερωτήσεις είναι πόσο υψηλό πρέπει να είναι το διαφορικό και υπάρχει δικαιολογία για τη σημερινή υπερβολική διαφορά.

Οι κατώτεροι υπάλληλοι

διευθύνοντες συμβούλους βρίσκονται στο τιμόνι των δημόσιων εταιρειών και ο ρόλος τους πρέπει να ανταμείβεται επαρκώς ώστε να προσελκύσουν τους κατάλληλους υποψήφιους που θα κατευθύνουν τις επιχειρήσεις τους καλά. Ενώ αυτό δεν αμφισβητείται, αυτό που έχει αμφισβητηθεί είναι τα υπερβολικά υψηλά επίπεδα αμοιβής που οι διευθύνοντες σύμβουλοι διοικούν. Οι εταιρείες έχουν καταλήξει σε διάφορους λόγους για τη διαφορά αμοιβών μεταξύ CEOs και άλλων εργαζομένων, αλλά μερικές φορές φαίνεται να είναι περίεργοι, καθώς οι αμοιβές των CEO καθορίζονται συχνά από τα διοικητικά συμβούλια που έχουν κάθε κίνητρο να τους ευχαριστήσουν. Και η χρήση των ομότιμων ομάδων για να ορίσετε την αμοιβή είναι πιο φιλοδοξία από ό, τι βασίζεται σε μια σύγκριση μήλων με μήλα.