α:

Τα σχέδια διανομής κερδών είναι προγράμματα συνταξιοδότησης με εταιρείες που παρέχουν στους εργαζομένους ένα ποσοστό των κερδών της επιχείρησης. Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη είναι παρόμοιο με το 401 (k), επειδή θεωρείται πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο μόνος φορέας που συμβάλλει στο σχέδιο είναι ο εργοδότης - με βάση τα κέρδη της εταιρείας στο τέλος κάθε οικονομικής χρήσης.

Το αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα χρήματα που μοιράζεστε με κέρδος για να κάνετε μια προκαταβολή σε ένα σπίτι βασίζεται σε περιορισμούς που μπορεί να σας εμποδίσουν να αποσύρετε τα χρήματα από την εταιρεία. Με σχέδια συμμετοχής στα κέρδη, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει χρονοδιάγραμμα κατοχύρωσης που καθορίζει το πόσο ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται σε μια εταιρεία για να διεκδικήσει το μερίδιό του από το χρηματικό κέρδος. Όταν πληροίτε τις απαιτήσεις του προγράμματος κατοχύρωσης της εταιρείας σας, πρέπει να τηρήσετε την απαίτηση ηλικίας. Όπως ένα σχέδιο 401 (k), ένα σχέδιο επιμερισμού κερδών επιβάλλει ποινή σε σας αν τα χρήματα αποσύρονται πριν από την ηλικία 0στ 59. 5 εκτός εάν πληρούνται ορισμένες εξαιρέσεις. Έτσι, εάν θέλετε να αποσύρετε χρήματα από το σχέδιο και δεν έχετε φτάσει στην ηλικία που δικαιούστε, να είστε έτοιμοι να επιτύχετε μια ποινή 10%.

Εάν

πρέπει να να αποσύρει χρήματα από ένα σχέδιο κατανομής κερδών πριν από την ηλικία που δικαιούται, τότε μπορεί να αποφύγετε την ποινή πληρώνοντας τις εξαιρέσεις εξαργύρωσης για την εταιρεία σας σχέδιο. Όπως τα 401 (k) s, τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη έχουν εξαιρέσεις που μπορούν να απαλλάξουν τους συμμετέχοντες από την ποινή του 10%. Σε αντίθεση με τα 401 (k) s, τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη είναι πιο ευέλικτα όσον αφορά τις εξαιρέσεις για την έγκαιρη απόσυρση επειδή οι κανόνες έγκαιρης απόσυρσης καθορίζονται από κάθε εταιρεία.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα

401 (k) και τα Πιστοποιημένα Προγράμματα . Αυτή η ερώτηση απαντήθηκε από την Chizoba Morah.