Η θεωρία του οργανισμού χρησιμοποιείται στις επιχειρηματικές σχέσεις για να περιγράψει τα πιθανά προβλήματα που συμβαίνουν κάθε φορά που τα συμφέροντα και οι επιθυμίες του πράκτορα δεν ευθυγραμμίζονται με εκείνα του κύριου υπόχρεου. Ο κύριος προσλαμβάνει τον πράκτορα ως εκπροσώπηση των συμφερόντων και των στόχων του κύριου. Ο πράκτορας αναμένεται να υποστηρίξει και να εκπροσωπήσει πλήρως αυτά τα συμφέροντα. Εάν τα συμφέροντα του πράκτορα και του εντολέα δεν ευθυγραμμιστούν, ο πράκτορας μπορεί να παρακινήσει να ακολουθήσει πράξεις και συμπεριφορές που αντιβαίνουν στα συμφέροντα του εντολέα. Αυτή η σύγκρουση και οι πιθανές λύσεις συζητούνται χρησιμοποιώντας τη θεωρία των οργανισμών. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτό το πλαίσιο για να κατανοήσουν τον μηχανισμό που βρίσκεται πίσω από τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων και την ανυπαρξία ή ανεπιθύμητη συμπεριφορά. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να ενεργήσουν για δικό τους συμφέρον, ανεξάρτητα από τον αντίκτυπο στην εταιρεία ως σύνολο. Αυτό συχνά περιγράφεται ως το πρόβλημα κύριου παράγοντα.
Η αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν από το ότι οι εργαζόμενοι ενεργούν ανεπιθύμητα απαιτούν συνήθως την εκ νέου ευθυγράμμιση των συμφερόντων τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφέρουν κίνητρα για να ενθαρρύνουν την επιθυμητή συμπεριφορά σύμφωνα με τα συμφέροντα της εταιρείας. Τα κίνητρα για την επιλογή των ανεπιθύμητων ενεργειών θα πρέπει να καταργηθούν για να ανατραπεί ο κίνδυνος ζημιάς στην εταιρική βάση. Η αλλαγή των κινήτρων αποκαθιστά τους εργαζομένους των μετοχών στην επιτυχία της εταιρείας και ενθαρρύνει την εμπλοκή των εργαζομένων με τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της ομάδας. Οι εργαζόμενοι μπορούν να θεωρηθούν ως ενδιαφερόμενοι με σημαντικό μερίδιο στη μελλοντική ανάπτυξη και κερδοφορία. Όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν αποφάσεις, ενθαρρύνονται να επιλέγουν δράσεις που είναι αμοιβαία επωφελείς. Η βελτιωμένη επικοινωνία μεταξύ διευθυντών και πρακτόρων βοηθά επίσης να μετριάσει το πρόβλημα. Η καλύτερη πρόσβαση στις πληροφορίες βοηθά τους υπαλλήλους να κατανοήσουν πώς να ενεργούν προς το συμφέρον της εταιρείας.
Πώς χρησιμοποιούν οι μέτοχοι τη θεωρία των οργανισμών για να επηρεάσουν τη διαχείριση;
Διερευνήσει τις περιπλοκές της θεωρίας των πρακτορείων που θέτει τους μετόχους και τη διοίκηση σε μια μοναδική σχέση, όπου και τα δύο μέρη ενεργούν με συμφέροντα.
Πώς προτείνει η θεωρία των πρακτορείων για την αντιμετώπιση του προβλήματος της υπηρεσίας;
Μάθετε περισσότερα για τη θεωρία των πρακτορείων και πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν για να κατανοήσουν τις σχέσεις των εργαζομένων με τους εργοδότες. Μάθετε περισσότερα σχετικά με το πρόβλημα του κύριου παράγοντα.
Πώς σχεδιάζετε να συνταξιοδοτηθείτε αν έχετε πολλούς εργοδότες; Μπορείτε να συνδυάσετε προγράμματα συνταξιοδότησης από πολλούς εργοδότες;
Ο προγραμματισμός της συνταξιοδότησης για όσους εργάζονται για περισσότερους από έναν εργοδότες είναι ουσιαστικά ο ίδιος με αυτούς που εργάζονται μόνο για έναν. Πρέπει να συνεχίσετε να λαμβάνετε τις ίδιες αποφάσεις κατανομής στοιχείων ενεργητικού και να καθορίσετε τους κινδύνους ανοχής και επενδυτικούς στόχους. Φυσικά, πρέπει επίσης να συγκρίνετε τις επενδυτικές επιλογές και άλλα χαρακτηριστικά που είναι διαθέσιμα σε σας σε κάθε πρόγραμμα συνταξιοδότησης.