α:

Ανάλογα με τους όρους του σχεδίου σας, οι συνεισφορές που έχετε κάνει για 401 (k) s ή άλλα ειδικά προγράμματα αποταμίευσης συνταξιοδοτικών παροχών μπορούν να αντιστοιχούν σε εργοδοτικές εισφορές. Ωστόσο, δεν είναι απαραίτητη η αντιστοίχιση των εισφορών για την κάλυψη των υπολοίπων και υπόκειται στους ίδιους μέγιστους περιορισμούς εισφορών που ισχύουν για όλες τις άλλες εισφορές.

Πώς λειτουργεί η αντιστοίχιση;

Ο εργοδότης σας μπορεί να ταιριάξει τις συνεισφορές σας με το εξειδικευμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης εάν επιλέξει αυτή την επιλογή. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να συνεισφέρει απλά ένα καθορισμένο ποσό κάθε χρόνο.

Εάν ένας εργοδότης επιλέξει να ταιριάζει με τις αναβολές των εργαζομένων, βασίζεται γενικά σε έναν απλό αλγόριθμο ο οποίος περιορίζει το συνολικό ποσό που μπορεί να υποχρεωθεί ο εργοδότης να συνεισφέρει. Μια κοινή διάρθρωση είναι για τον εργοδότη να αντιστοιχεί το 50% των εισφορών των εργαζομένων μέχρι το 6% της ετήσιας αποζημίωσης.

Συνεισφορές

Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS) επιτρέπει στους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα άνω των 50 ετών να συνεισφέρουν ετήσιες εισφορές για να ενθαρρύνουν εκείνους που πλησιάζουν τη συνταξιοδότηση να χάνουν τις αποταμιεύσεις τους. Για τα έτη 2015 και 2016, η επιτρεπόμενη συνεισφορά για τα 401 (k) είναι $ 6, 000. Ωστόσο, οι εισφορές κάλυψης μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο από υπαλλήλους που έχουν μεγιστοποιήσει τις παραδοσιακές συνεισφορές τους στην αναβολή μισθών.

Το μέγιστο ποσό που μπορεί να συνεισφέρει σε ένα 401 (k) το 2015 και το 2016 είναι $ 53, 000. Από αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεισφέρει μόνο 18.000 δολάρια, αφήνοντας ένα το ανώτατο όριο εισφορών εργοδότη είναι 35.000 δολάρια. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι άνω των 50 ετών μπορούν να συνεισφέρουν επιπλέον 6.000 δολάρια ετησίως, με συνολική συνεισφορά 24.000 δολάρια και μέγιστη συνεισφορά από όλες τις πηγές των 59.000 δολαρίων.

το σχέδιο επιτρέπει την αντιστοίχιση των εισφορών κάλυψης από τον εργοδότη, το συνολικό ποσό των εργοδοτικών κεφαλαίων που μπορούν να συνεισφέρουν εξακολουθεί να υπόκειται στον αλγόριθμο αντιστοίχισης που καθορίζεται από το σχέδιό σας.

-

Παράδειγμα

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος άνω των 50 ετών κάνει $ 50, 000 το χρόνο. Χρησιμοποιώντας τον αλγόριθμο 50% / 6% που αναφέρθηκε παραπάνω, το μέγιστο ποσό που θα καταβάλει ο εργοδότης είναι $ 1, 500. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεισφέρει τουλάχιστον 18.000 δολάρια για να είναι επιλέξιμος για συνεισφορές. Συνεπώς, ο εργοδότης δεν θα ταιριάζει με τα κεφάλαια κάλυψης, απλώς και μόνο επειδή το όριο της εισφοράς εργοδότη που επιβάλλεται από το σχέδιο έχει ήδη ξεπεραστεί μετά τα πρώτα $ 3,000 από τις αναβολές των εργαζομένων.

Εάν ο εργοδότης σας έχει έναν ιδιαίτερα γενναιόδωρο αλγόριθμο αντιστοίχισης ή ταιριάζει με εισφορές έως το όριο των $ 35.000, οι συνεισφορές σας κάλυψης μπορεί να αντιστοιχιστούν.