Όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, είναι εύκολο να κρεμάσετε τον μισθό ή τον ωρομίσθιο ενώ αγνοείτε άλλες πτυχές του πακέτου αποζημίωσης. Όμως, όπως δείχνουν αυτές οι εταιρείες, ένα μεγάλο πρόγραμμα συνταξιοδότησης - είτε συνεπάγεται ένα αρκετά μεγάλο αγώνα 401 (k) είτε ένα υπέροχο πρόγραμμα αγοράς μετοχών των εργαζομένων - μπορεί να έχει τεράστια διαφορά μακροπρόθεσμα. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε Ο επενδυτής 401 (k): Σχέδιο συνταξιοδότησης που λειτουργεί .

6 Top Σχέδια Συνταξιοδότησης

Ευτυχώς, όλο και περισσότεροι εργοδότες αποφασίζουν ότι είναι σημαντικό να ασχοληθούν με το μέλλον των εργαζομένων τους. Εδώ είναι έξι οργανισμοί του Ηνωμένου Βασιλείου που περιπλέκουν τον ανταγωνισμό όταν πρόκειται να καθορίσουν τους υπαλλήλους τους για τα έτη μετά την εργασία τους.

ConocoPhillips

Λίγα εταιρείες προσφέρουν ένα πιο γενναιόδωρο πρόγραμμα εξοικονόμησης ενέργειας από τον κολοσσό ενέργειας ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53, 48-0,35% που δημιουργήθηκε με το Highstock 4. 2. 6 ). Οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεισφέρουν μόνο το 1% του μισθού τους για να λάβουν ένα υγιές 6% εταιρικό παιχνίδι. Επιπλέον, η εταιρία με έδρα το Χιούστον προσφέρει διακριτική εισφορά ύψους 0% έως 6% της αμοιβής του εργαζόμενου (το ποσό κυμαίνεται ανάλογα με την απόδοση της εταιρείας και τις συνθήκες της αγοράς). Η εταιρεία θέτει στόχο 3% για το διακριτικό τμήμα του αγώνα της. Εάν επρόκειτο να χτυπήσει αυτό το σήμα σε ένα δεδομένο έτος, ένας υπάλληλος που κερδίζει $ 80.000 θα λάβει συνολικά $ 7, 200 στις εργοδοτικές εισφορές - ένα τυποποιημένο αγώνα $ 4, 800 και ένα $ 2, 400 discretionary match.

Το Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73.) Είναι δύσκολο να βρεθεί λάθος με το αγώνα 100% 401 (k) - έως και τα 10.000 δολάρια ετησίως. 21 + 1. 15%

Δημιουργήθηκε με την Highstock 4. 2. 6 ) προσφέρει στους υπαλλήλους της. Αλλά αυτός είναι μόνο ένας από τους τρόπους με τους οποίους ο φαρμακευτικός κατασκευαστής με έδρα το San Francisco Bay Area βοηθά το προσωπικό του να προετοιμαστεί για συνταξιοδότηση. Οι εργαζόμενοι του Ηνωμένου Βασιλείου μπορούν επίσης να συμμετέχουν στο πρόγραμμα αγοράς μετοχών των εργαζομένων, το οποίο προσφέρει μειωμένη τιμή τουλάχιστον 15%. Οι συμμετέχοντες μπορούν να επιλέξουν να εγκαταλείψουν οπουδήποτε από το 1% έως το 15% του μισθού τους για να χρηματοδοτήσουν τακτικές αγορές. - Scripps Health Οι εργαζόμενοι του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης της Καλιφόρνιας Scripps Health, οι οποίοι κατευθύνουν τουλάχιστον το 3% των κερδών τους στο σχέδιο αποταμίευσης 401 (a), θα φτάσουν σε έναν αγώνα εταιρίας 6%, με βάση πόσο καιρό έχουν με την οργάνωση της περιοχής του Σαν Ντιέγκο. Το σύστημα υγείας της Scripps συνεισφέρει επιπλέον 1% του μισθού στους υπαλλήλους του - ακόμη και εκείνους που δεν πραγματοποιούν δικές τους επενδύσεις. Επιπλέον, ο οργανισμός προσφέρει επίσης ένα λογαριασμό αποταμίευσης ασθενείας που οι πρώην εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να πληρώσουν ασφάλιστρα μετά τη συνταξιοδότησή τους.

Publix

Πολλοί από τους 186.000 εργαζόμενους που απασχολούνται στην αλυσίδα σουπερμάρκετ Publix είναι υπάλληλοι και εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών που κάνουν περίπου 10 δολάρια την ώρα.Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα αγωνίζονται όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η εταιρεία που κατέχει εργαζόμενος συνεισφέρει 8,5% επί των κερδών στο Σχέδιο Συμμετοχής σε Φύλλο Εργαζομένων. Προσθέστε σε αυτό ένα αγώνα 50 σεντ για το πρώτο 3% των μισθών και το πακέτο συνολικών αποζημιώσεων είναι ένα από τα καλύτερα στον κλάδο.

Deloitte

Η Deloitte Touche Tohmatsu Limited, πιο γνωστή ως Deloitte, είναι ένας από τους συρρικνούμενους αριθμούς εργοδοτών που εξακολουθούν να προσφέρουν πρόγραμμα συνταξιοδότησης στους υπαλλήλους της. Οι επιλέξιμοι εργαζόμενοι, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι μετά από τρία χρόνια συνεχούς υπηρεσίας, μπορούν να επιλέξουν να λαμβάνουν μηνιαίο εισόδημα για τη ζωή ή κατ 'αποκοπήν ποσό κατά τη συνταξιοδότηση. Η εταιρεία, η οποία παρέχει υπηρεσίες ελέγχου, διαβούλευσης, φορολογίας και παροχής συμβουλών, προσφέρει επίσης ένα αντιστοίχιση 25 σεντ με το σχέδιο 401 (k), επιτρέποντας στο προσωπικό της να ενισχύσει περαιτέρω το αυγοτάραχό τους. Δεν είναι περίεργο ότι η εταιρεία ολοκλήρωσε μια λίστα με τα πιο γενναιόδωρα σχέδια συνταξιοδότησης για το 2013. Εκείνο το έτος ο μέσος εργαζόμενος έλαβε ένα δροσερό $ 30, 806 το χρόνο σε τέτοια οφέλη.

Boeing

Σίγουρα, ο Boeing (BA

BABoeing Co266 .13 + 0, 78%

δημιουργήθηκε με το Highstock 4. 2. 6

εκεί, κτυπώντας 75 σεντς για κάθε δολάριο που συνεισφέρουν οι υπάλληλοί της. Όμως, η εταιρεία αναγνωρίζει ότι οι αγώνες έχουν σημασία μόνο αν οι εργαζόμενοι αναλάβουν την πρωτοβουλία να σώσουν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εταιρεία αεροδιαστημικής έχει υιοθετήσει μια πιο προορατική προσέγγιση από ό, τι οι περισσότεροι. Γίνεται αυτόματη εγγραφή των εργαζομένων σε 401 (k) σε επίπεδο συνεισφοράς 4%. Εάν δεν επιλέξουν, το ποσό αυτό αυξάνεται σε 1% ετησίως, μέχρι να φτάσουν στο επίπεδο εξοικονόμησης 8%. Η κατώτατη γραμμή Πολλές αμερικανικές εταιρείες συνειδητοποιούν ότι είναι σημαντικό να φροντίζουν τους υπαλλήλους τους όχι μόνο τώρα αλλά και στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν εργασία κάνουν μεγάλη ευνοϊκή μεταχείριση όταν αποδίδουν υψηλή προτεραιότητα στις παροχές συνταξιοδότησης κατά τη διαδικασία επιλογής τους. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. 3 θέσεις εργασίας με οφέλη καλής συνταξιοδότησης

.)