Πίνακας περιεχομένων:
Μολονότι απαγορεύεται ρητά από το εργατικό δίκαιο, οι εργοδότες κατά των καταγγελιών για την εκδήλωση των αδικημάτων των εργοδοτών είναι πολύ συνηθισμένοι. Η επανάληψη περιλαμβάνει την τερματισμό της απασχόλησης, την παρενόχληση, την απειλή, την άρνηση των παροχών και των προαγωγών και την υποβάθμιση.
Όταν λαμβάνει χώρα αντίποινα, ο καταγγέλλων έχει μερικές επιλογές. Εάν ο οργανισμός που απασχολεί έχει τμήμα που ασχολείται με αντίποινα, μπορεί να υποβάλει καταγγελία μέσω εσωτερικών λεωφορείων. Εάν η εσωτερική καταγγελία ήταν ανεπιτυχής ή δεν υπάρχει τέτοια υπηρεσία στην εταιρεία, ένας καταγγέλλων μπορεί να υποβάλει καταγγελία μέσω της Υπηρεσίας Ασφάλειας και Υγείας (OSHA), μιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου. Εάν ένας ομοσπονδιακός εργοδότης αντιδρά, ο καταγγέλλων έχει τη δυνατότητα να ασκήσει αγωγή κατά του νόμου False Claims Act για να ανακτήσει τυχόν ζημιές.
Παράπονο OSHA
Ο καταγγέλλων μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο OSHA εντός συγκεκριμένων ημερών από την υποτιθέμενη αντίποινα. Το καθεστώς παραγραφής ποικίλλει ανάλογα με το εφαρμοστέο δίκαιο, βάσει του οποίου ο καταγγέλλων υποβάλλει την καταγγελία του. Η καταγγελία μπορεί να κατατεθεί ηλεκτρονικά, μέσω φαξ ή ταχυδρομικώς, και η OSHA ξεκινά έρευνα για να αποδείξει αντίποινα και να δημιουργήσει μια σύνδεση μεταξύ της δραστηριότητας που προστατεύεται από τους νόμους καταγγελίας. Εάν η OSHA αποδείξει με επιτυχία τα αντίποινα και ο εργοδότης και ο καταγγέλλων δεν διευθετήσουν, ο οργανισμός μπορεί να εκδώσει μια εντολή επανένταξης που απαιτεί από τους εργοδότες να λάβουν διορθωτικά μέτρα.
Όταν ένας ομοσπονδιακός εργοδότης αντιδρά εναντίον ενός καταγγελέα, ο νόμος περί ψευδούς αιτίας επιτρέπει στον καταγγέλλοντα να καταθέσει αγωγή κατά του τέλους, επιτρέποντάς του να ανακτήσει τις αποζημιώσεις και τις αμοιβές δικηγόρου για την καταγγελία απάτης που συμβαίνουν στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση.Έχω πρόβλημα με τον πρώην εργοδότη μου να διανείμει την ισορροπία του σχεδίου 401 (K) σε μια ανατροπή. Μπορείτε να μου πείτε τους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να καθυστερήσει τις διανομές και αν υπάρχει κυβερνητική υπηρεσία που θα μπορούσα να επικοινωνήσω για να ενθαρρύνω τη διανομή;
Εάν ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από ένα SIMPLE εγκαταλείψει τον εργοδότη του εντός της διετούς περιόδου και ο νέος εργοδότης του δεν έχει απλό, τι συμβαίνει με το σχέδιο; Μπορεί ο εργαζόμενος να το μεταβιβάσει χωρίς ποινή ή να το κρατήσει στην παλιά εταιρεία μέχρι τα δύο έτη να λήξουν
Εάν ένας εργαζόμενος που καλύπτεται από ένα απλό εργατικό δυναμικό εγκαταλείψει τον εργοδότη του εντός της διετούς περιόδου και ο νέος εργοδότης του δεν έχετε ένα απλό, τι συμβαίνει με το σχέδιο;
Παρακολουθώ για τους κινούμενους μέσους 50 ημερών, 100 ημερών και 200 ημερών. Τι εννοούν, πώς διαφέρουν μεταξύ τους και τι τους κάνει να λειτουργούν ως υποστήριξη ή αντίσταση;
Αν χρησιμοποιείτε τον κινητό μέσο όρο 50 ημερών, 100 ημερών ή 200 ημερών, η μέθοδος υπολογισμού και ο τρόπος με τον οποίο ερμηνεύεται ο κινητός μέσος όρος παραμένουν οι ίδιοι. Ο κινούμενος μέσος όρος είναι απλώς ένας αριθμητικός μέσος ενός συγκεκριμένου αριθμού σημείων δεδομένων.