Πίνακας περιεχομένων:
- Μικροοικονομικές συνιστώσες της ύφεσης
- Γενική ομάδα επιχειρηματικών σφαλμάτων
- Κάθε ύφεση είναι μοναδική
Η φύση και οι αιτίες της οικονομικής ύφεσης είναι ταυτόχρονα προφανείς και αβέβαιες. Οι οικονομικές δυσκολίες οφείλονται στη δημιουργία ταυτόχρονης δέσμης επιχειρηματικών σφαλμάτων. Οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να ανακατανείμουν τους πόρους, να περιορίσουν την παραγωγή, να περιορίσουν τις απώλειες και, ορισμένες φορές, να απολύσουν τους εργαζόμενους. Αυτές είναι οι σαφείς και ορατές αιτίες της ύφεσης. Δεν είναι σαφές τι προκαλεί μια γενική συσχέτιση επιχειρηματικών σφαλμάτων, γιατί συνειδητοποιούν ξαφνικά και πώς μπορούν να αποφευχθούν. Οι οικονομολόγοι διαφωνούν σχετικά με τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις και έχουν προσφερθεί πολλές διαφορετικές θεωρίες.
Μικροοικονομικές συνιστώσες της ύφεσης
Ο τυπικός μακροοικονομικός ορισμός της ύφεσης είναι δύο διαδοχικά τρίμηνα της αρνητικής αύξησης του ΑΕΠ. Οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, οι οποίες είχαν αναπτυχθεί πριν από την ύφεση, κλιμακώνονται στην παραγωγή και προσπαθούν να περιορίσουν την έκθεση σε συστηματικό κίνδυνο. Τα μετρήσιμα επίπεδα δαπανών και επενδύσεων είναι πιθανό να μειωθούν και μια φυσική καθοδική πίεση στις τιμές μπορεί να συμβεί καθώς η συνολική ζήτηση μειώνεται.
Σε μικροοικονομικό επίπεδο, οι επιχειρήσεις παρουσιάζουν μειωμένα περιθώρια κέρδους κατά τη διάρκεια ύφεσης. Όταν τα έσοδα, είτε από τις πωλήσεις είτε από τις επενδύσεις, μειώνονται, οι επιχειρήσεις θέλουν να μειώσουν τις λιγότερο αποτελεσματικές δραστηριότητές τους. Μια επιχείρηση μπορεί να σταματήσει να παράγει προϊόντα χαμηλού περιθωρίου ή να μειώσει την αποζημίωση των εργαζομένων. Μπορεί επίσης να επαναδιαπραγματευτεί με τους πιστωτές για να επιτύχει προσωρινή ελάφρυνση του ενδιαφέροντος. Δυστυχώς, η μείωση των περιθωρίων συχνά αναγκάζει τις επιχειρήσεις να πυρπολήσουν λιγότερο παραγωγικούς υπαλλήλους.
Γενική ομάδα επιχειρηματικών σφαλμάτων
Ο Αμερικανός οικονομολόγος Murray Rothbard επεσήμανε ότι καμία επιχείρηση ή βιομηχανία δεν προβαίνει σε κακό επενδύσεις. Όταν αυτές οι κακές επενδύσεις είναι αρκετά σοβαρές, η επιχείρηση χάνει χρήματα και ίσως χρειαστεί να πάει εκτός λειτουργίας. Οι επιχειρηματίες που τείνουν να αποφεύγουν να χάσουν επενδύσεις επιβιώνουν στην αγορά. Οποιαδήποτε στιγμή, η πλειονότητα των επιχειρηματιών αποδεικνύεται επιτυχημένη. Πώς, λοιπόν, είναι δυνατόν ένας τεράστιος αριθμός επιχειρήσεων να κάνει κακές επενδύσεις την ίδια στιγμή;
Ο Ρότμπαρντ ονομάζεται αυτό το ζήτημα "ένα σύμπλεγμα επιχειρηματικού σφάλματος". Θεωρεί ότι κάτι πρέπει να έχει οδηγήσει τη γενική επιχειρηματική κοινότητα να κάνει μη βιώσιμες επενδύσεις στο πρόσφατο παρελθόν. Μόλις γίνει γνωστή η πραγματικότητα της κατάστασης, οι επιχειρήσεις και οι επενδυτές βρίσκονται σε βιασύνη για να αποφύγουν τις συνέπειες. Μεταγενέστερες τιμές παραγωγικότητας και περιουσιακών στοιχείων μειώνονται. Η προκύπτουσα ύφεση διαρκεί έως ότου εκκαθαριστούν οι κακές επενδύσεις και ανακατανεμηθούν οι πόροι.
Κάθε ύφεση είναι μοναδική
Οι περισσότεροι μακροοικονομικοί δεν προσυπογράφουν μια θεωρία των οικονομικών κρίσεων. Οι περισσότερες ύφεση ευθύνεται σε μεγάλο βαθμό για τις διαταραχές της ζήτησης ή της προσφοράς. Οι διαταραχές της ζήτησης περιλαμβάνουν αυξήσεις επιτοκίων ή περιόδους υψηλού αποπληθωρισμού. Οι κρίσεις εφοδιασμού περιλαμβάνουν τα χρονικά χαμηλά επιτόκια ή τις απότομες αυξήσεις των τιμών των βασικών εμπορευμάτων. Αυτές οι θεωρίες τείνουν να είναι αναδρομικές εφαρμογές πιθανών εξηγήσεων όποτε μια νέα ύφεση δεν φαίνεται να ταιριάζει με τις προηγούμενες θεωρίες.
Τι προκαλεί μια νομισματική κρίση;
Ανακαλύψτε τι μπορεί να προκαλέσει την κατάρρευση ενός νομίσματος και τι μπορούν να κάνουν οι κεντρικές τράπεζες για να βοηθήσουν.
Τι προκαλεί τις διακυμάνσεις των τιμών του πετρελαίου;
Ανακαλύπτουν πως ο ΟΠΕΚ, η ζήτηση και η προσφορά, οι φυσικές καταστροφές, το κόστος παραγωγής και η πολιτική αστάθεια αποτελούν μερικές από τις κυριότερες αιτίες της διακύμανσης της τιμής του πετρελαίου.
Τι προκαλεί την υποτίμηση του ανθρώπινου κεφαλαίου;
Διαβάστε για τα γεγονότα της ζωής που μπορούν να προκαλέσουν υποτίμηση του ανθρώπινου κεφαλαίου ενός εργαζόμενου, τόσο σε απόλυτους όρους όσο και σε σχετική αξία σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους.