α:

Μια σχετική ή απόλυτη πτώση του ανθρώπινου κεφαλαίου σχετίζεται συνήθως με την ανεργία, την ανικανότητα να συμβαδίζει με τις τεχνολογικές καινοτομίες, τον σωματικό τραυματισμό ή την ψυχική αποσύνθεση. Οι οικονομολόγοι και οι επιχειρηματικοί αναλυτές έχουν μελετήσει τον αντίκτυπο της αύξησης ή της μείωσης των μισθών μετά από διαφορετικά γεγονότα ζωής, όπως η απόκτηση πτυχίου ή η επιστροφή στην εργασία μετά από παρατεταμένη παύση, με μικτά και αμφιλεγόμενα αποτελέσματα.

Το «ανθρώπινο κεφάλαιο» είναι ο λεγόμενος τίτλος που δίδεται στην οικονομική αξία των εργαζομένων. Το ανθρώπινο κεφάλαιο συσχετίζεται με την ικανότητα ενός εργαζομένου να παράγει αποδόσεις βάσει των δικών του δεξιοτήτων, γνώσεων και υπηρεσιών εργασίας. Είναι εύκολο να μαντέψετε τι επηρεάζει το ανθρώπινο κεφάλαιο, όπως τα επίπεδα εκπαίδευσης ή την κατάρτιση στην εργασία. Είναι πολύ πιο δύσκολο να αναθέσουμε πραγματικά μια αξία καρδινάλου στο ανθρώπινο κεφάλαιο και να το μετρήσουμε με την πάροδο του χρόνου. δεν θα ήταν λογικό να πούμε ότι η επένδυση ROI μιας συγκεκριμένης επένδυσης σε ανθρώπινο κεφάλαιο μειώθηκε κατά 5%, επειδή δεν υπάρχουν μετρήσιμες μονάδες για την παρακολούθηση της γνώσης ή της εφευρετικότητας.

Αγορές εμπορικές υπηρεσίες εργασίας, όχι ανθρώπινο κεφάλαιο? οι δύο έννοιες σχετίζονται, αλλά δεν είναι συνώνυμες. Οι υπηρεσίες εργασίας διαχειρίζονται μια τιμή αγοράς που βασίζεται στο προϊόν οριακών εσόδων ενός ατόμου (MRP), το οποίο μπορεί να θεωρηθεί ως ο συνδυασμός της προσπάθειας εργασίας ή της αποτελεσματικότητας και της απόδοσης ενοικίου για το ανθρώπινο κεφάλαιο, που δεν έχει αριθμούς καρδινάλου και δεν μπορεί να εκτιμηθεί. Παρά την αδυναμία οριστικής μέτρησης της τρέχουσας έκπτωσης των μελλοντικών ενοικίων για ανθρώπινο κεφάλαιο, η στενή συσχέτισή της με τα μισθολογικά ποσοστά επιτρέπει εκτιμήσεις ως προς ποιες μεταβλητές συσχετίζονται αρνητικά με τις αποδόσεις του ανθρώπινου κεφαλαίου. Είναι δυνατό μόνο να κάνετε εικασίες σχετικά με τα γεγονότα της ζωής που μπορούν να βλάψουν την ικανότητα ενός εργαζομένου να αυξήσει τον πλούτο του.

Ανεργία και ανθρώπινο κεφάλαιο

Στην οικονομική θεωρία, η εξειδίκευση αυξάνει το MRP καθιστώντας τον εργαζόμενο πιο αποτελεσματικό στην παραγωγή ενός αγαθού ή υπηρεσίας. Εάν η εξειδίκευση επιτυγχάνεται μέσω της επανάληψης, της κατάρτισης και της εστίασης, τότε θα ήταν εύκολο να υποθέσουμε ότι η διακοπή της επανάληψης, της κατάρτισης και της εστίασης θα προκαλούσε μείωση της MRP. Οι εργαζόμενοι που είναι άνεργοι για μεγάλες χρονικές περιόδους είναι απίθανο να διατηρήσουν το προηγούμενο επίπεδο ειδίκευσής τους ή μπορεί να διαπιστώσουν ότι οι προηγούμενες δεξιότητές τους είναι λιγότερο απαιτητικές από πριν.

Η θετική συσχέτιση ανάμεσα στην εξειδίκευση και τον μισθολογικό συντελεστή οδήγησε πολλούς οικονομολόγους να ισχυριστούν ότι η αποδυνάμωση του ανθρώπινου κεφαλαίου προκαλείται άμεσα από διακοπές στη σταδιοδρομία εργασίας, όπως είναι οι περίοδοι ανεργίας. Ορισμένοι δήλωσαν ότι οι άνισες επιβαρύνσεις που βαρύνουν τις γυναίκες κατά τη διάρκεια του γάμου, όπως η νοικοκυριό και η ανατροφή των παιδιών, είναι άμεσα υπεύθυνες για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων - μια θεωρία που ονομάζεται υπόθεση οικογενειακής ασυμμετρίας - επειδή το κόστος ευκαιρίας της παντρεμένης είναι επαγγελματική εξειδίκευση.

Τεχνολογία και Ανθρώπινο Κεφάλαιο

Αν το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι η ικανότητα παραγωγής πλούτου από μοναδικές εργασιακές δεξιότητες, τότε η εκπαίδευση και η κατανόηση των επικρατούντων τεχνικών εργασίας είναι σημαντικές εισροές. Ο εργαζόμενος που αποτυγχάνει να υιοθετήσει νέες τεχνικές ή τεχνολογίες μπορεί να διαπιστώσει ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο του έχει υποτιμηθεί σε σχέση με τους ανταγωνιστές του, οι οποίοι μπορούν καλύτερα να συμβαδίσουν με αυτές τις αλλαγές. Αυτή η σχετική υποτίμηση είναι κάπως διαφορετική από την απόλυτη επιδείνωση της ανεργίας, αλλά η πραγματική επίπτωση στους μισθούς μπορεί να είναι παρόμοια.