Η αποστολή του headhunter είναι να βρει υποψηφίους των οποίων οι δεξιότητες και το υπόβαθρο πλέκονται όσο το δυνατόν περισσότερο με αυτό που η εταιρεία πελάτη λέει ότι θέλει.

Αυτός ο κατάλογος αγορών μπορεί μερικές φορές να είναι εξαιρετικά συγκεκριμένος, οπότε ακόμα κι αν είσαι αστέρας στον τομέα σου - και ένας σπουδαίος άνθρωπος εκτός από - μπορεί να αποκλεισθεί ως προοπτική για λόγους που δεν είναι δικό σου λάθος.

Αλλά το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να σαμποτάρετε τις δικές σας πιθανότητες, γυρίζοντας κατά λάθος το headhunter εναντίον σας. Εδώ είναι οκτώ κοινά λάθη που είναι γνωστό ότι δίνουν στον Headhunters πονοκέφαλο.

1. Φυσώντας τους εκτός λειτουργίας

Ακόμα κι αν δεν μπορούσατε να είστε πιο ευτυχισμένοι στην τρέχουσα δουλειά σας και δεν είστε στην αγορά για ένα καινούργιο, είναι έξυπνο να λαμβάνετε κλήσεις (ή να επιστρέφετε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου τους). Σε κάποιο σημείο της καριέρας σας, ίσως να ψάχνετε, και αυτό το headhunter μπορεί να έρθει χρήσιμο. Ή ίσως γνωρίζετε κάποιον άλλο που θα επωφεληθεί από τη σύνδεση. Έτσι, ανεξάρτητα από το πόσο πολυάσχολο είστε, αφιερώστε μια στιγμή για να μιλήσετε με τον headhunter ή προτείνετε μια στιγμή που μπορείτε να μιλήσετε αργότερα. Καταργήστε τις πληροφορίες επαφής του headhunter για μελλοντική αναφορά.

2. Ενεργώντας πάρα πολύ Coy

Εάν ενδιαφέρεστε για τη θέση που καλεί το headhunter, πείτε το. Και αν δεν είστε, πείτε και αυτό. Το headhunter θα το εκτιμήσει με κάθε τρόπο, διότι θα σας εξοικονομήσει χρόνο. Ομοίως, αν ο αρχηγός θέλει να θέσει το ζήτημα του μισθού ή της μετεγκατάστασης, να είστε σαφής για τις προσδοκίες και την ευελιξία σας. Μπορεί να είστε κατάλληλος για τη δουλειά και το αντίστροφο, αλλά εάν η αμοιβή είναι ανεπαρκής ή δεν είστε πρόθυμοι να μετακινήσετε, δεν υπάρχει λόγος να το παίξετε περισσότερο.

3. Το να είσαι πολύ Talky

Είναι επίσης πιθανό να σφάλεις στο πλάι πάρα πολλών πληροφοριών. Συνεπώς, μην πάτε απεριόριστα για τον εαυτό σας, ιδιαίτερα νωρίς στη διαδικασία, όταν ο αρχηγός προσπαθεί απλώς να αποκτήσει μια βασική αίσθηση για σας. Και ενώ είναι καλό και πολλές φορές χρήσιμο, να μοιραστείτε κάποιες γενικές ιδέες σχετικά με τον κλάδο σας με ένα headhunter, μην προσφέρετε καμία εμπιστευτική πληροφορία που θα μπορούσε να σας προκαλέσει προβλήματα με τον τρέχοντα εργοδότη σας.

4. Bad-Mouthing Any

Μπορεί να νιώθετε καλά να πετάτε σε έναν παρελθόντα εργοδότη ή ακόμα και σε έναν τρέχοντα εργοδότη και ίσως να δικαιολογείτε πλήρως την περιφρόνησή σας, αλλά θα σας κάνει να φανείτε σαν ένας καταγγέλλων στα μάτια του αρχηγού.

5. Απαράγοντας την αλήθεια

Η υπερβολή της εμπειρίας σας, για παράδειγμα, η διόγκωση προηγούμενων τίτλων εργασίας και των επιτευγμάτων ή η απόπειρα απόκρυψης δυνητικών αρνητικών, όπως η απόλυση από προηγούμενη δουλειά, μπορεί να σας κρατήσει σε λειτουργία για λίγο. σίγουρα ξαναγύρισέ να σας στοιχειώσουν. Με τόσο πολύ εύκολα διαθέσιμες πληροφορίες (και όλες εκτός από μόνιμα) διαθέσιμες στο διαδίκτυο, οι θεατές μπορούν να ελέγξουν το βιογραφικό σας από τα προφίλ των κοινωνικών σας μέσων και από άλλες πηγές.Μια μεγάλη απόκλιση θα μπορούσε να βυθίσει τις πιθανότητές σας, όχι μόνο για να πάρει αυτή τη δουλειά αλλά για να συνεργαστεί ποτέ ξανά με αυτόν το headhunter. Δείτε το Πώς ξαπλώνει το βιογραφικό σας θα σας οδηγήσει σε πρόβλημα .

Το ίδιο ισχύει και για τις πληροφορίες μισθών. αν είστε μισθωμένος, ο εργοδότης μπορεί να επιμείνει να προσκομίσετε αποδείξεις ότι έχετε κερδίσει ό, τι λέτε ότι κάνατε, με τη μορφή αμοιβής ή φορολογικής δήλωσης του προηγούμενου έτους. Η ηθική αυτής της πρακτικής είναι αμφισβητήσιμη, αλλά μπορεί να συμβεί, οπότε πρέπει να προειδοποιήσουμε.

6. Όντας Pest

Αφού αρχίσετε την επαφή σας με ένα headhunter, ίσως να μην ακούσετε για λίγο, αν ποτέ. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι ο αρχηγός είναι απασχολημένος - ή ότι έχει αποφασίσει ότι δεν είστε κατάλληλος υποψήφιος για τη δουλειά. Ενώ δεν υπάρχει καμία ζημιά στο να ελέγξουμε ξανά σε κάποια στιγμή, μην το παρακάνετε και μην έρθετε μακριά όπως miffed στο headhunter για την εγκατάλειψη σας. Για καλύτερα ή χειρότερα, είναι μόνο μέρος της εθιμοτυπίας αυτής της επιχείρησης.

7. Φαινομενικά αχάριστος

Ορισμένοι αγωνιστές μπορεί να μην ενδιαφέρονται πολύ για να βλάψουν τα συναισθήματά σας, αλλά να προσπαθήσουν να έχουν επίγνωση του δικού τους. Ένα από τα βασικά τους, για να κρίνουμε από τις διαδικτυακές τους μυήσεις, είναι όταν οι πελάτες αδυνατούν να στείλουν σημειώσεις ευχαριστίας μετά από συνάντηση μαζί τους. Αυτό που είναι ακόμη χειρότερο, λένε, δεν ενοχλεί να ευχαριστήσω έναν αρχηγό, αν πήρατε τη δουλειά.

8. Ενόχληση τους

Όταν ένας θεατής σας στείλει σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη, δεν αντιπροσωπεύετε μόνο τον εαυτό σας. Εκπροσωπείτε τον αρχηγό, επίσης. Επομένως, να είστε στην καλύτερη συνέντευξη συμπεριφορά σας, ακόμα κι αν αποφασίσετε, στο μέσο της διαδρομής, ότι η δουλειά δεν είναι για σας. Ακόμα κι αν ο συνεντευξιανός σας σπάσει όλα τα αρχεία για κακουργήματα, προσπαθήστε να κρατήσετε δροσερό σας. Αυτό θα έπρεπε να σας κερδίσει τα σημεία με τον Headhunter, ο οποίος θα μπορούσε να σας στείλει για μια καλύτερη δουλειά την επόμενη φορά.

Η κατώτατη γραμμή

Ένας αρχηγός μπορεί να σας βοηθήσει ή να μην σας βοηθήσει να βρείτε μια δουλειά. Αλλά αξίζει να διαχειριστείτε προσεκτικά τις αλληλεπιδράσεις σας με τους headhunters και να παραμείνετε στην καλή πλευρά τους. Ποτέ δεν γνωρίζετε πότε θα μπορούσε κάποιος να σας βοηθήσει. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα 7 βήματα για να αναζητήσετε εκτελεστικούς υπαλλήλους και οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για το headhunters και τι κάνουν .