Η λήψη βοήθειας από ανεξάρτητους εργολάβους ή η πρόσληψη τακτικών υπαλλήλων είναι μια σημαντική απόφαση για έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης, καθώς κάθε επιλογή φέρει διαφορετικά σύνολα πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων.

Ανεξάρτητοι εργολάβοι

Το μεγαλύτερο πλεονέκτημα της προσλήψεως εργολάβων είναι να διαχειρίζονται τις δικές τους επιχειρήσεις. Δεν υπάρχει καμία ταλαιπωρία με οφέλη, παρακράτηση φόρου, υπερωρίες ή σχεδόν οποιαδήποτε υποχρέωση πέρα ​​από την πληρωμή του τιμολογίου για τις υπηρεσίες τους. Μια εταιρεία με μεγάλες διακυμάνσεις του φόρτου εργασίας μπορεί να πάρει βοήθεια για μερικές εβδομάδες, όταν χρειάζεται. Όταν τα πράγματα ηρεμήσουν, η μικρή επιχείρηση πληρώνει το τιμολόγιο των εργολάβων και ο εργολάβος πηγαίνει με τον εύθυμο τρόπο, ενώ οι τακτικοί υπάλληλοι θα παραμείνουν σε γενικές γραμμές αδράνεις συλλέγοντας τα κανονικά τους μισθούς. Οι εργολάβοι παρέχουν επίσης τα δικά τους εργαλεία, τη δική τους κατάρτιση και έχουν τη δική τους ασφάλιση αστικής ευθύνης αν κάνουν λάθη.

AD:

Ωστόσο, οι αντισυμβαλλόμενοι αυτοί είναι ανεξάρτητοι, επομένως έχουν άλλους πελάτες και ενδέχεται να αποβάλλουν τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης στην ώρα της ανάγκης. Επίσης, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να αναμένουν ότι το ωριαίο κόστος εργασίας με εργολάβους θα είναι σημαντικά υψηλότερο από ό, τι με τους εργαζόμενους. Δεδομένου ότι οι εργολάβοι εργάζονται για τον εαυτό τους, πρέπει να πληρώνουν τη δική τους εταιρεία και τους προσωπικούς τους φόρους, να αγοράζουν τα δικά τους εργαλεία, να πληρώνουν για τα δικά τους οχήματα κ.ο.κ. Επιπλέον, πρέπει να διατηρούν κάποια παραγεμίσματα για δύσκολους καιρούς για να κάνει την ταλαιπωρία αξίζει τον κόπο σε σύγκριση με την ευκολία να είναι τακτικοί υπάλληλοι.

AD:

Υπάλληλοι

Η πρόσληψη υπαλλήλων με πλήρες ωράριο δίνει το πλεονέκτημα της αξιοπιστίας και του ελέγχου. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ακολουθήσουν τις οδηγίες για το πώς να πάνε για τη δουλειά, τι να πουν και πώς να ενεργήσουν. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται αποκλειστικά για την εταιρεία, η στελέχωση είναι βέβαιη και το επίπεδο παραγωγής παραμένει προβλέψιμο. Οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να είναι περισσότερο παρακινημένοι, δεδομένου ότι έχουν την ευκαιρία για σταδιοδρομία και μπόνους. Ένα θετικό ομαδικό πνεύμα μπορεί επίσης να κάνει μεγάλη διαφορά στην παραγωγικότητα. Οι εργαζόμενοι καθιστούν δυνατή την ανάθεση καθηκόντων και τη μείωση της τυπικής κατάστασης των μικρών επιχειρήσεων που φορούν μεγάλο αριθμό καπέλων κάθε μέρα.

AD:

Το μειονέκτημα είναι ότι κάθε εργαζόμενος χρειάζεται σημαντικό όγκο διοίκησης και υποβολής εκθέσεων σε διάφορες κυβερνητικές υπηρεσίες. Υπάρχουν επίσης εργατικοί νόμοι και κανονισμοί που ισχύουν, ενδεχομένως ανοίγοντας την εταιρεία σε αγωγές. Η αποζημίωση των εργαζομένων, η ασφάλιση υγείας, τα σχέδια συνταξιοδότησης και ούτω καθεξής κοστίζουν χρήματα και χρειάζονται χρόνο για τη διοίκηση. Υπάρχει μεγαλύτερη ευθύνη απέναντι στους πελάτες, καθώς ένας υπάλληλος αντιπροσωπεύει πιο άμεσα την εταιρεία αν κάτι πάει στραβά. Μπορεί επίσης να είναι δύσκολο να απολύσει τους πιστούς υπαλλήλους σε πτωχούς χρόνους, ειδικά σε μια μικρή επιχείρηση, όπου είναι εύκολο να αναπτυχθούν προσωπικές σχέσεις.

Συμπέρασμα

Οι εργοδότες είναι συχνά μια καλή ιδέα κατά τη φάση εκκίνησης μιας νέας επιχείρησης, όταν ο φόρτος εργασίας παρουσιάζει μεγάλες διακυμάνσεις και ο ιδιοκτήτης χρειάζεται ένα χέρι για να καλύψει τις κορυφές. Ωστόσο, μια επιχείρηση με πιο προβλέψιμο φόρτο εργασίας από την αρχή μπορεί να επωφεληθεί από την πρόσληψη τακτικών υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης, δεδομένου ότι είναι φθηνότερα και πιο αξιόπιστα.

Προσοχή στο IRS

Η ευκολία διαχείρισης και η έλλειψη ευθύνης καθιστούν μερικές φορές οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να επιθυμούν να προσλάβουν εργολάβους για παρατεταμένες περιόδους αποκλειστικά. Αυτό μπορεί να είναι επικίνδυνο, καθώς η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS) μπορεί να ανακατατάξει τον εργολάβο ως de facto υπάλληλο αν δεν πληρούνται ορισμένα κριτήρια. Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης είναι ξαφνικά υπεύθυνος για μια σημαντική αναδρομική φορολογική επιβάρυνση και αντιμετωπίζει δύσκολες κυρώσεις για τη μη σωστή αναφορά των υπαλλήλων.

Υπάρχει πιθανός κίνδυνος για μια τέτοια επαναταξινόμηση, εάν ισχύει κάποιο από τα παρακάτω:

• Ο ανάδοχος εργάζεται αποκλειστικά για τις μικρές επιχειρήσεις.

• Ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης ορίζει τις ώρες και όχι τον ανάδοχο.

• Ο εργολάβος χρησιμοποιεί τα εργαλεία της επιχείρησης παρά το δικό του.

• Ο εργολάβος εποπτεύει τους τακτικούς υπαλλήλους.