Η συνταξιοδότηση είναι τρομακτική - και όχι μόνο για οικονομικούς λόγους. Για πολλούς ανθρώπους που εργάστηκαν για 30 ή 40 χρόνια, η ιδέα να πάτε από μια θέση πλήρους απασχόλησης σε καμία δουλειά μπορεί να είναι ανυπόφορη. Για τα τυχερά άτομα, μπορεί να υπάρχει άλλη επιλογή: σταδιακή συνταξιοδότηση. Ορισμένες εταιρείες επιτρέπουν σε ορισμένους υπαλλήλους να εργάζονται με μειωμένο ωράριο πριν αποσυρθούν εντελώς. Η διαδικασία βοηθά τους εργαζόμενους να μεταβαίνουν στη νέα τους ζωή ως συνταξιούχος, επιτρέποντας παράλληλα στην εταιρία να κρατάει για έναν επιπλέον εργαζόμενο έναν αξιόλογο εργάτη.

Η σταδιακή αποχώρηση μπορεί να φανεί σαν ένας ιδανικός τρόπος για να προωθηθεί το επόμενο κεφάλαιο της ζωής σας, αλλά είναι ακόμα σπάνιο. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, μόνο το 4% των εργοδοτών προσφέρει σε ορισμένους υπαλλήλους τους μια τυπική σταδιακή συνταξιοδότηση. Παρόλα αυτά, ειδικά σε περιβάλλοντα όπου πολλές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα, η διατήρηση ειδικευμένων υπαλλήλων απασχολεί σε μεγάλο βαθμό, γι 'αυτό και η σταδιακή αποχώρηση μπορεί να γίνει πραγματικότητα.

Αν η εταιρεία σας δεν διαθέτει επίσημο πρόγραμμα σταδιακής συνταξιοδότησης, ίσως εξακολουθείτε να μπορείτε να διαμορφώσετε το ένα για τον εαυτό σας. Από το να είναι απαραίτητο να αναλάβετε την πρωτοβουλία, μπορείτε να παίξετε σωστά τα χαρτιά σας και να πείσετε τον εργοδότη σας να σας αφήσει να συνταξιοδοτηθείτε σταδιακά. (Για λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο ένα σταδιακό πρόγραμμα μπορεί να επηρεάσει τη συνταξιοδότησή σας, ανατρέξτε στο Η συνταξιοδότηση αλλάζει γρήγορα: Πώς να διατηρήσετε .

Γίνετε απαραίτητοι

Οι εταιρείες επενδύουν πολλούς πόρους στους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης και του διαχειριστικού χρόνου - και η πρόσληψη είναι δαπανηρή - γι 'αυτό θέλουν να διατηρούν καλά στελέχη για όσο διάστημα μπορούν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εκείνους τους υπαλλήλους που είναι απαραίτητοι για τον οργανισμό, είτε είναι η δική τους ικανότητα να μειώνουν το κόστος, τον τρόπο με τον οποίο κρατούν το προσωπικό κίνητρο ή πόσο αποτελεσματικά ενισχύουν τις πωλήσεις. Εάν μπορείτε να γίνετε ένας από αυτούς τους βασικούς υπαλλήλους, η επίτευξη μιας σταδιακής συνταξιοδότησης γίνεται πολύ πιο εύκολη. ( 5 τρόποι να είναι αναντικατάστατος στην εργασία .)

Βρείτε την ανάγκη για τις δεξιότητές σας σε βάση μερικής απασχόλησης

Μια σταδιακή αποχώρηση θα έχει νόημα μόνο σε μια εταιρεία αν έχει ανάγκη να γεμίσει. Η δουλειά σου είναι να βρεις έναν λόγο για τον εργοδότη σου να σε κρατά σε μερική απασχόληση. Για παράδειγμα, πάρτε έναν κορυφαίο διευθυντή πωλήσεων. Ένας πωλητής ρωγμών που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να μην είναι σε θέση να αφιερώσει τους πόρους που απαιτούνται για να δημιουργήσει ένα νέο ρυθμό πωλήσεων ή να ενισχύσει τις πωλήσεις σε μια συνεχή, αλλά αυτός ή αυτή θα μπορούσε να μεταδώσει σκληρά κερδισμένη σοφία στους νεοφερμένους. Ένας πρόσθετος λογιστής μπορεί να μην χρειαστεί καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, ανεξάρτητα από το πόσο ταλαντούχος, αλλά οι υπηρεσίες του / της θα μπορούσαν να έρθουν χρήσιμες κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου. Η ιδέα είναι να βρείτε μια ανάγκη που μπορείτε να καλύψετε με μερική απασχόληση και να την παρουσιάσετε στον εργοδότη σας. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. 6 Πλεονεκτήματα της μερικής απασχόλησης αντί της πλήρους απασχόλησης .)

Κάντε την οικονομική υπόθεση για μια σταδιακή συνταξιοδότηση

Ο χρόνος είναι χρήμα και η πρόσληψη και η κατάρτιση ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι δαπανηρή. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Το κόστος της πρόσληψης νέου υπαλλήλου .) Ένας εργαζόμενος που επιθυμεί να συνταξιοδοτηθεί σταδιακά έχει μια ισχυρή υπόθεση για να εξοικονομήσει τα χρήματα της εταιρείας. Μετά από όλα, ο εν λόγω υπάλληλος γνωρίζει ήδη όλα τα συστήματα της εταιρείας, πώς να λειτουργήσει στην εταιρική κουλτούρα και πολλούς από τους βασικούς παίκτες της οργάνωσης. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία δεν χρειάζεται να δαπανήσει χρήματα για να νοικιάσει και να εκπαιδεύσει κάποιον για να κάνει τη δουλειά, δήλωσε ο μακροπρόθεσμος υπάλληλος μπορεί να κάνει πιο αποτελεσματικά, ακόμη και με μερική απασχόληση. Εάν η δουλειά μπορεί να γίνει απομακρυσμένα και μπορείτε να παρουσιάσετε την τεχνική σας τεχνογνωσία, αυτό είναι ακόμα μεγαλύτερη εξοικονόμηση κόστους για την εταιρεία.

Πάρτε την Πρωτοβουλία

Αν και πολλοί συνταξιούχοι επαναπροσδιορίζουν τη συνταξιοδότηση, η σταδιακή απόσυρση δεν είναι κάτι που προσφέρουν οι περισσότεροι εργοδότες. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία και να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας για την ιδέα. Μετά από όλα, αυτός ή αυτή μπορεί να μην ξέρει ότι θέλετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση ή ακόμα και την ιδέα. Πρέπει να είστε έτοιμοι να παρουσιάσετε τι μπορείτε να φέρετε στο τραπέζι. Εάν είστε πολύτιμος εργαζόμενος και κάνετε μια καλή περίπτωση για μια σταδιακή συνταξιοδότηση, ο εργοδότης σας πιθανότατα θα το εξετάσει.

Η κατώτατη γραμμή

Για πολλούς, η συνταξιοδότηση δεν είναι εύκολη προσαρμογή. Ακόμα, δεν χρειάζεται να είναι ξαφνικός διακόπτης, από το να δουλεύεις μία μέρα για να μην δουλεύεις το επόμενο. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Συμβουλές για τη μετάβαση στην συνταξιοδότηση .) Ενώ η σταδιακή συνταξιοδότηση εξακολουθεί να είναι σχετικά νέα έννοια, υπάρχουν εργοδότες που θα είναι διατεθειμένοι να σας επιτρέψουν να εργάζεστε με μερική απασχόληση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ωστόσο, θα πρέπει να κάνετε την υπόθεση για ποιο λόγο οι δεξιότητές σας εξακολουθούν να είναι πολύτιμες με μερική απασχόληση.