Το ποσοστό των εταιρειών Fortune 500 που δεσμεύουν τα συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών είναι υψηλό όλων των εποχών. Σύμφωνα με την Wall Street Journal, το ποσοστό των κατεψυγμένων σχεδίων έχει αυξηθεί στο 39%, σε σύγκριση με 21% το 2009.

τα συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών αποτελούσαν ένα σημαντικό σημείο πώλησης που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να κυλούν στις πιο ταλαντούμενες προοπτικές της αγοράς. Στην πραγματικότητα, τα στοιχεία που δημοσίευσε το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας για το 2014 αποκάλυψαν ότι το 67% όλων των εργαζομένων συμμετείχε σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών. Αλλά αυτές οι μέρες έρχονται στο τέλος, καθώς πολλές εταιρείες έχουν καταφύγει στη δέσμευση των σχεδίων για την ανακούφιση από τα αυξανόμενα ελλείμματα που καταστρέφουν τους ισολογισμούς τους. Αυτά ανέρχονται σε περίπου 425 δισ. Δολάρια, σύμφωνα με το The Coming Pensions Crisis, μια έκθεση της Citigroup τον Μάρτιο του 2016 (η οποία επίσης διαπίστωσε ότι "μη χρηματοδοτούμενες ή ανεπαρκείς κρατικές συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις" για 10 χώρες του ΟΟΣΑ είναι τεράστιο 78 τρισεκατομμύρια δολάρια).

Η τρέχουσα κατάσταση των συνταξιοδοτικών προγραμμάτων καθορισμένων παροχών

Άλλα στατιστικά κακά νέα: Από τον Ιανουάριο του 2016, το συνολικό έλλειμμα των 100 μεγαλύτερων εταιρικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων ήταν μια εκπληκτική 326 δισεκατομμυρίων δολαρίων, η συμβουλευτική εταιρεία Milliman είπε στην Wall Street Journal. Οι ένοχοι: η χρηματοπιστωτική κρίση του 2008, οι πτώση των τιμών των μετοχών και τα υπο-par επιτόκια, προσθέτει το άρθρο. Και ενώ πολλές από αυτές τις εταιρείες ήταν αισιόδοξες για το μέλλον των προγραμμάτων καθορισμένων παροχών τους και ελπίζουν να επιστρέψουν γρήγορα στις ημέρες πριν από την κρίση, όταν οι λογαριασμοί ήταν πλεονασματικοί, οι αποδόσεις των μετοχών απλά δεν υλοποιήθηκαν.

-

Τα προγράμματα μετατόπισης προς καθορισμένα προγράμματα συνεισφοράς

Κάθε χρόνο, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών Fortune 500 προχωρούν σε προγράμματα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών για προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Για παράδειγμα, 401 από τις εταιρείες Fortune 500 προσέφεραν προγράμματα καθορισμένων εισφορών το 2015, έναντι μόλις 333 το 2009, σημειώνει η Wall Street Journal. Αυτό σημαίνει ότι οι υπάλληλοι πρέπει να βασίζονται στα κέρδη τους για να χρηματοδοτούν τους λογαριασμούς συνταξιοδότησης. Και οι νέοι υπάλληλοι δεν έχουν καν την επιλογή. τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών που πρέπει να διαχειριστούν μόνοι τους είναι η μόνη επιλογή.

Αλλά τι γίνεται με εταιρείες που έχουν συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών που δεν βρίσκονται σε τόσο κακή κατάσταση; Αυτές οι εταιρείες ενδέχεται να εξακολουθούν να προσανατολίζονται προς προγράμματα καθορισμένων εισφορών. Ο συλλογισμός: "Μια σειρά κανονισμών που διέπουν τα προγράμματα καθορισμένων παροχών, το υψηλότερο κόστος για τους εργαζόμενους που ζουν περισσότερο και οι αυξήσεις των τελών που επιβάλλουν οι ρυθμιστικές αρχές έχουν καταστήσει τα σχέδια λιγότερο ελκυστικά για τις επιχειρήσεις", δήλωσε ο Alan Glickstein, ανώτερος σύμβουλος συνταξιοδότησης στο Willis Towers Watson , δήλωσε στην Wall Street Journal.

Υπάρχει κάποια προσφυγή για τους υπαλλήλους;

Τι πρέπει να κάνετε εάν λάβετε τα νέα στην εταιρεία σας; Το πρώτο βήμα είναι να μιλήσετε με τον εργοδότη σας για να διαπιστώσετε εάν το πάγωμα είναι προσωρινό ή μόνιμο. Αν η επιχείρησή σας καταργήσει συνολικά το πρόγραμμα συνταξιοδοτικών παροχών καθορισμένων παροχών, θα σας προσφερθεί μια κατ 'αποκοπήν αποζημίωση ή μια πρόσοδος ίση με τα κέρδη που έχετε συγκεντρώσει μέχρι στιγμής. Αν το πάγωμα είναι προσωρινό, θα πρέπει να περιμένετε να δείτε εάν τελικά το σχέδιο καταψύχεται ή εάν τερματίζεται. Πολλές εταιρείες αντικαθιστούν τα σχέδιά τους με κάποια μορφή προγράμματος καθορισμένων εισφορών για μελλοντικά κέρδη. Ό, τι συμβαίνει, εξαρτάται από εσάς να διαχειριστείτε υπεύθυνα τα έσοδα από το παλιό σας σχέδιο, γι 'αυτό συμβουλευτείτε έναν οικονομικό σύμβουλο για να αποφασίσετε πώς να προχωρήσετε.

Το Σχέδιο Ορισμένων Οφέλων σας κινδυνεύει;

Εάν είστε εγγεγραμμένοι σε ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων παροχών, μην είστε πολύ άνετοι. "Κατά τους επόμενους μήνες, ο εργοδότης σας - ως μέρος μιας προσπάθειας να« αποτρέψει »το σχέδιο - πιθανόν να σας προσφέρει μια κατ 'αποκοπήν πληρωμή, μια πρόσοδο ή να παγώσει το σχέδιο», προτείνει η MarketWatch. (Δείτε επίσης

7 Σημεία Το Ταμείο Συντάξεων σας βρίσκεται σε πρόβλημα .) Επιπλέον, μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το Towers Watson και το Institutional Investor Forums κατέδειξε ότι το 75% των ερωτώμενων εργοδοτών έχουν ήδη υλοποιήσει ή σκοπεύουν να λάβουν επίσημες ενέργειες για τον περιορισμό του κινδύνου του συνταξιοδοτικού προγράμματος καθορισμένων παροχών προκειμένου να επωφεληθούν από τη βελτιωμένη απόδοση μετοχών και την αύξηση των επιτοκίων, προσθέτει το άρθρο.

Η κατώτατη γραμμή

Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα καθορισμένων παροχών δεν είναι πλέον βιώσιμη επιλογή για πολλές εταιρείες Fortune 500 λόγω της αύξησης του διοικητικού κόστους και των τεράστιων ελλειμμάτων των ταμείων. Άλλοι μπορεί απλώς να αποφασίσουν να σταματήσουν να τους προσφέρουν επειδή είναι ένας ακόμη τρόπος για τον έλεγχο του κόστους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι για να συμβεί αυτό και να σχεδιάσουν άλλους τρόπους εξοικονόμησης για συνταξιοδότηση. Δείτε επίσης

Πόσο ασφαλής είναι η σύνταξή σας; , Γιατί τα Προγράμματα Καθορισμένων Επιδομάτων έχουν σταματήσει και Η Κατάργηση του Σχεδίου Ορισμένων Παροχών .