a:

An Το ESOP ή ένα Σχέδιο Ιδιοκτησίας Εργατικού Δυναμικού είναι ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, το οποίο αποτελεί μια ιδιαίτερη μορφή προγράμματος συνταξιοδότησης όπως ορίζεται από το IRS. Ως πρόγραμμα ειδικών επιδομάτων μετοχών, το ESOP έγινε πρόγραμμα ειδικευμένων συνταξιοδοτικών παροχών το 1974 με κωδικό IRS 4975 (e) (7). Αυτό το σχέδιο μισθωτού-ιδιοκτήτη επιτρέπει στους υπαλλήλους μιας εταιρείας να αποκτήσουν ένα ιδιοκτησιακό συμφέρον στην εταιρεία ενώ συνεχίζουν να ασκούν την καθημερινή τους εργασία. Οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους ιδιοκτησία αποθεμάτων μέσω της χρήσης ενός ESOP. Τα μερίδια ESOP αποτελούν στη συνέχεια ένα μέρος της αμοιβής του εργαζομένου.

Τα δύο τρίτα των ESOP χρησιμοποιούνται κατά την αναχώρηση ενός ιδιοκτήτη μιας κερδοφόρας επιχείρησης, ενώ η πλειοψηφία των υπόλοιπων ESOP χρησιμοποιούνται για παροχές σε εργαζόμενους ή ως φορολογικά ευεργετικά μέσα δανεισμού χρημάτων . Μια μελέτη του 2000 Rutgers διαπίστωσε ότι οι εταιρείες που διανέμουν τα σχέδια ESOP στους υπαλλήλους τους παρουσιάζουν αύξηση 2,3% έως 2,4% στη συνέχεια, λόγω σημαντικών κερδών στις αποδόσεις των εργαζομένων. Με ορισμένες εξαιρέσεις, όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης ηλικίας άνω των 21 ετών μπορούν να ωφεληθούν από το ESOP.

Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν τα σχέδια ESOP ως συνταξιοδοτικά προγράμματα έχουν τριπλάσιο αριθμό συνταξιοδοτικών ταμείων ή περιουσιακών στοιχείων που εργάζονται για επιχειρήσεις που δεν εργάζονται σε επιχειρήσεις εκτός του ESOP, σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη στο Ουάσινγκτον το 1997. Η ίδια μελέτη διαπίστωσαν ότι οι συμμετέχοντες στο ESOP έκαναν επίσης σημαντικά περισσότερα μισθούς, μεταξύ 5% και 12% περισσότερο από ό, τι τους ομολόγους τους εκτός του ESOP. Τα ESOP συχνά συνδυάζονται με πρόσθετα σχέδια συνταξιοδότησης. έως και το 56% των εταιρειών που προσφέρουν υπηρεσίες ESOP προσφέρουν επίσης τουλάχιστον ένα επιπλέον πρόγραμμα ειδικής συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους τους.