Η αύξηση του χρέους των φοιτητικών δανείων είναι ένα μεγάλο πρόβλημα στην Αμερική. Αν και έχει καταγράψει τίτλους και εμφανίζεται σε έντονες πολιτικές συζητήσεις, το πρόβλημα επιδεινώνεται με ανησυχητικό ρυθμό. Όχι μόνο οι άνθρωποι παίρνουν φορτωμένες εξοφλητικές αποπληρωμές, τα φοιτητικά δάνεια κατηγορούνται επίσης για το γιατί οι χιλιετηρίδες είναι υποτονικές όταν πρόκειται να πάρουν άλλες σημαντικές αποφάσεις για τη ζωή, όπως η αγορά σπιτιών, η αγορά σπιτιών, η κατοχή παιδιών, ακόμη και η παντρεμένη. Η προεξοχή είναι τέτοια που ένα στους τρεις χιλιετίες ζει με τους γονείς τους. Μια ασημένια επένδυση ανάμεσα στα σκοτεινά σύννεφα του χρέους είναι ίσως η προθυμία ορισμένων εργοδοτών να χαλαρώσουν λίγο από αυτό το φορτίο.

Αναγνωρίζοντας την κατάσταση αυτή, ορισμένοι εργοδότες έχουν συνειδητοποιήσει ότι τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης δεν αποτελούν κορυφαία προτεραιότητα για τα χιλιετηρίδα - ή ακόμα και τα γενικά X-ers - τα δάνεια σπουδαστών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ορισμένες εταιρείες του Ηνωμένου Βασιλείου έχουν προσθέσει ένα νέο όφελος στο παραδοσιακό πακέτο παροχών 401 (ια), ιατρικών, οδοντιατρικών και ασφαλιστικών συμβολαίων ζωής: αποπληρωμή χρεών φοιτητών-δανείων. Πριν να είστε πολύ ενθουσιασμένοι, δεν είναι ακριβώς διαδεδομένο. Σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, μόνο το 4% περίπου των εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου διαθέτουν επί του παρόντος προγράμματα αποπληρωμής χρεωστικών δανείων-χρεών. Τα καλά νέα είναι ότι αυτά τα προγράμματα αποτελούν μια αυξανόμενη τάση στο χώρο εργασίας.

Το μέγεθος του προβλήματος

Το μέγεθος του προβλήματος είναι αυτό που κάνει αυτό το νέο όφελος τόσο ελκυστικό. Το χρέος των σπουδαστών υπερβαίνει τώρα τα $ 1. 3 τρισεκατομμύρια, αυξάνοντας το επιβλητικό 170% από το 2006 και αυξάνοντας κάθε δευτερόλεπτο. Στην πραγματικότητα, με κάθε ένα δευτερόλεπτο, $ 2, 696 προστίθενται στο συνολικό φορτίο χρέους σπουδαστών. Για τις χιλιετηρίδες και τη γενιά Xers, οι μισθοί και ο πληθωρισμός δεν συνέχισαν με τα δίδακτρα.

Αν έχετε δάνειο σπουδαστικού δανείου με αναλογίες που είναι υποθήκη, τίποτα από αυτά δεν είναι είδηση ​​για εσάς. Ανεξάρτητα από το πόσο γενναιόδωρος είναι ο συνδυασμός 401 (k) του εργοδότη σας και ο ήχος πακέτων υγείας, ό, τι χρειάζεστε το περισσότερο (ή τουλάχιστον όσο και η ασφάλιση υγείας) βοηθάει να πετάξετε σε αυτό το βουνό φοιτητικού χρέους.

Η αναγνώριση του προβλήματος του φοιτητικού δανείου-χρέους, μαζί με τις πιέσεις των νεότερων εργαζομένων που αναζητούν σχετικά οφέλη από τους εργοδότες τους, έχει οδηγήσει σε ορισμένες εταιρείες να αποφασίσουν να ξεκινήσουν ένα από τα πολλά μορφές προγραμμάτων αποπληρωμής σπουδαστών-δανείων. Αυτά ποικίλλουν ανά εταιρεία, αλλά γενικά προσφέρουν να πληρώσουν μέχρι ένα ορισμένο ποσό ανά έτος. Μερικοί θα πληρώσουν ολόκληρο το χρέος, αλλά οι περισσότεροι έχουν όρια.

Μια εταιρεία, η Fidelity, λέει ότι θα πληρώσει έως και $ 2, 000 ετησίως για τον κύριο φοιτητικό δάνειο για έναν εργαζόμενο, με συνολικό ανώτατο όριο 10 000 δολάρια. Αυτό είναι αρκετά χαρακτηριστικό για τα προγράμματα αποπληρωμής χρεωστικών δανείων .

Οι επιχειρήσεις συνήθως δεν διαχειρίζονται τα προγράμματα αποπληρωμής των σπουδαστών-δανείων-χρεών. Η Fidelity χρησιμοποιεί μια εταιρεία που ονομάζεται Δίδακτρα.io, η οποία λαμβάνει κεφάλαια από την Fidelity και τα στέλνει στους διάφορους εξυπηρετητές δανείων για λογαριασμό των εργαζομένων. Δίδακτρα. Επίσης, παρέχει στους υπαλλήλους συμβουλές σχετικά με το ποια από τα δάνεια σπουδαστών τους να πληρώσουν πρώτα.

Άλλες εταιρείες παρόμοιες με διδασκαλία. Περιλαμβάνει τα Gradifi και EdAssist. Ο Gradifi μιλάει σε ένα σημείο με περίπου 100 εργοδότες που σκέφτονται να προσθέσουν αυτό το όφελος, και το EdAssist και τα δίδακτρα. Έχω πει ότι η ζήτηση για τις υπηρεσίες τους αυξάνεται σταθερά.

Πώς βοηθά το όφελος

Για εσάς ως υπάλληλο, αυτό το όφελος μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μείωση του χρέους. Οι New York Times περιέγραψαν μια υποθετική κατάσταση στην οποία ένας εργοδότης συμφωνεί να πληρώσει 100 δολάρια το μήνα μέχρι ένα μέγιστο όφελος ύψους $ 10.000 για το χρέος φοιτητικών δανείων. Αυτό είναι $ 1, 200 ετησίως για 8. 33 χρόνια.

Εάν το συνολικό χρέος σπουδαστικού δανείου του εργαζομένου είναι $ 35.000 με επιτόκιο 6% για 10 χρόνια, η εργοδοτική εισφορά περικόπτει 2. 5 χρόνια από την περίοδο αποπληρωμής, καθιστώντας το 7,5 χρόνια. Πιο σημαντικό, οι εργοδοτικές εισφορές σώζουν τον υπάλληλο πάνω από $ 2, 200 σε τόκους.

Εκτός από τους Φόρους …

Ένα θέμα που έχει επηρεάσει την εταιρική υιοθέτηση των προγραμμάτων αποπληρωμής φοιτητικού δανείου-χρέους και έχει καταστρέψει την αξία του οφέλους για τους υπαλλήλους είναι φόροι. Επί του παρόντος, οι πληρωμές για φοιτητικό δάνειο από τον εργοδότη για λογαριασμό εργαζομένου φορολογούνται ως κανονικό εισόδημα (στον εργαζόμενο). Αυτό σημαίνει ότι μια συνεισφορά 100 $ ανά μήνα από τον εργοδότη δεν είναι πραγματικά $ 100. Είναι $ 100 μείον φόρους, εκτός αν ο εργοδότης συνεισφέρει πρόσθετα κεφάλαια για την κάλυψη των φόρων.

Εισήχθη νομοθεσία που θα καθιστούσε τις εισφορές αφορολόγητες, τουλάχιστον μέχρι ένα προκαθορισμένο όριο. Άλλες νομοθετικές πράξεις, αν εγκριθούν, θα επιτρέψουν στους εργαζόμενους και τους εργοδότες να πραγματοποιούν πληρωμές με προκαταβολική επιβάρυνση παρόμοια με τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί το 401 (k).

Ποιες εταιρείες το έχουν;

Για μια ευρύτερη προβολή των προγραμμάτων που υπάρχουν σήμερα, υπάρχουν αρκετές εταιρείες που έχουν σχέδια αποπληρωμής φοιτητών-δανείων-χρεών και τις βασικές προϋποθέσεις για κάθε μία από αυτές.

-

PricewaterhouseCoopers

-

Το πρόγραμμα της PwC παρέχει στους εργαζόμενους $ 100 το μήνα (ποσό $ 1, 200 κάθε χρόνο). Η προσφορά είναι καλή για μέχρι έξι χρόνια (ή $ 10, 000). Commonwond και LendEDU -

Αυτά τα δύο ξεκινήματα είναι μοναδικά στο μέτρο που θα συμφωνήσουν να πληρώσουν ολόκληρο το υπόλοιπο σπουδαστικού δανείου σας με το ποσό των $ 100 (CommonBond) ή $ 200 (LendEDU) μηνιαίως. Δυστυχώς, το Common Bond έχει λιγότερους από 200 υπαλλήλους και το LendEDU έχει λιγότερα από 10. Αυτή η εταιρεία πληρώνει $ 5, 000 για τα υπόλοιπα υπολοίπων φοιτητικών δανείων μετά από πέντε χρόνια και επιπλέον $ 1, 000 ετησίως για τα επόμενα πέντε χρόνια.

Fidelity Investments

- Η Fidelity παρέχει στους εργαζόμενους $ 2, 000 ετησίως για πέντε χρόνια, αρχίζοντας από την ηλικία των έξι μηνών. NVidia

- Η NVidia πληρώνει έως και $ 6, 000 ετησίως, με συνολικό ανώτατο όριο $ 30.000. Το πρόγραμμα ξεκινά μετά από τρεις μήνες ως πλήρης ή μερική απασχόληση.Σ. Υπάλληλος.

Εάν έχετε χρέος φοιτητικών δανείων και έχετε ήδη δουλειά, ρωτήστε το γραφείο ανθρωπίνων πόρων, εάν ο εργοδότης σας έχει σχέδιο ή πρόγραμμα αποπληρωμής φοιτητή-δανείου-χρέους. Αν και οι πιθανότητες είναι περιορισμένες (δεδομένου του μικρού ποσοστού των εταιρειών που προσφέρουν σήμερα αυτά τα σχέδια), δεν ενοχλεί να ρωτήσω. Αν δεν υπάρχει σχέδιο, ρωτήστε εάν εξετάζεται κάποιος. Αν όχι, προτείνετε.

Εάν αναζητάτε απασχόληση και το όφελος από την αποπληρωμή του χρέους φοιτητών-δανείων-χρεών είναι σημαντικό για εσάς, βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει αυτό στον κατάλογο προτεραιοτήτων σας. Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες υιοθετούν αυτό το όφελος, οι πιθανότητές σας να το αποκτήσετε θα αυξηθούν σημαντικά. Και εάν τυχαίνει να είστε στη διοίκηση, σκεφτείτε να πιέσετε για αυτό το όφελος για νέους και τρέχοντες υπαλλήλους. Θα μπορούσε να είναι ένας πολύτιμος διαφοροποιητής για την επιχείρησή σας στην προσέλκυση και διατήρηση των καλύτερων στελεχών.