Εκτός από την ικανοποίηση που μπορεί κανείς να κερδίσει από το να βοηθήσει τους ανθρώπους να επιτύχουν τους οικονομικούς και συνταξιοδοτικούς τους στόχους, οι οικονομικοί σύμβουλοι μπορούν να είναι υπερήφανοι που τείνουν να κερδίζουν υψηλότερο από το μέσο όρο μισθών.

Φυσικά, ακριβώς αυτό που κερδίζει ένας οικονομικός σύμβουλος εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως ποια πρακτική τρέχουν, χρόνια ή εμπειρία / εμπειρία, υπηρεσίες που προσφέρουν, τοποθεσία και πολλά άλλα.

Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικές μετρήσεις και παράγοντες.

Η έρευνα αναφέρει …

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συνέταξε η US News, ο μέσος ετήσιος μισθός για έναν οικονομικό σύμβουλο ήταν 67 δολάρια, 520 το 2012, το τελευταίο έτος που πραγματοποίησαν τέτοια έρευνα. Ο μέσος μέσος μισθός ήταν $ 90, 820, με τους χαμηλότερης αμοιβής συμβούλους να κερδίζουν λιγότερα από $ 32, 280 και το υψηλότερο με αποδοχές $ 187, 199 ή περισσότερο. Η US News συνεχίζει να λέει ότι πολλοί οικονομικοί σύμβουλοι κερδίζουν πολύ περισσότερο από αυτό μέσω σημαντικών επιδομάτων.

-> ->

Η μελέτη του FA Fault Insight Study of Advisory Firms: People and Pay έδειξε διάμεση αποζημίωση οικονομικών συμβούλων ως εξής:

- Σύμβουλοι υποστήριξης κέρδισαν $ 58, 024 το 2013, από $ 53, 000 το 2011 , και από $ 51, 150 το 2009.

-Συνεργάτες Συμβούλους κέρδισε $ 83, 000 το 2013, από $ 88, 000 το 2011, και από $ 75, 391 το 2009.

-Οι Συμβούλους Οδηγοί κέρδισαν $ 174, 000 το 2013, από $ 171, 027 το 2011, και από $ 165, 405 το 2009.

Αυτό σημαίνει ότι, ειδικά στο επίπεδο του επικεφαλής συμβούλου, πολλοί από αυτούς τους επαγγελματίες κερδίζουν πολύ περισσότερο από τους μεσαίους που παρουσιάζονται παραπάνω με τη μορφή επιδομάτων και κερδών από τα συμφέροντα ιδιοκτησίας στις επιχειρήσεις τους.

Πώς πληρώνονται οι οικονομικοί σύμβουλοι;

Υπάρχουν τρεις μεγάλες μέθοδοι αντιστάθμισης των οικονομικών συμβούλων.

Προμήθειες

:

Ο σύμβουλος πληρώνεται για την πώληση επενδύσεων, ασφαλιστικών ή άλλων χρηματοοικονομικών προϊόντων. Οι προμήθειες καταβάλλονται από την επιχείρηση που παρέχει το χρηματοπιστωτικό προϊόν, για παράδειγμα εταιρεία αμοιβαίων κεφαλαίων ή ασφαλιστική εταιρεία. Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή προκαταβολής, συνεχιζόμενων τελών ή συνδυασμού και των δύο. Συχνά, οι προμήθειες κατανέμονται μεταξύ του διαμεσολαβητή του συμβούλου, ο οποίος μπορεί ή δεν μπορεί να είναι και ο εργοδότης του. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Πληρώνοντας τον σύμβουλο επενδύσεων σας: Τέλη επιτροπών .)

Πρόκειται για μια υβριδική μέθοδο όπου ένας σύμβουλος μπορεί να χρεώνει ένα τέλος για συμβουλές χρηματοοικονομικού σχεδιασμού και στη συνέχεια να εφαρμόζει τις συστάσεις του μέσω της πώλησης ανατεθειμένων χρηματοπιστωτικών προϊόντων, όπως η ασφάλεια ζωής, η πρόσοδος ή τα αμοιβαία κεφάλαια. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Χρεώσεις μόνο για τέλη: Τι πρέπει να ξέρετε .) Μόνο για τέλη : Χρεώνονται τέλη για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Αυτό μπορεί να είναι με τη μορφή μιας εφάπαξ αμοιβής για ένα οικονομικό σχέδιο ή για συνεχείς συμβουλές. Αυτό θα καθοριστεί με βάση τη φύση της σχέσης σας με τον σύμβουλο και τις παρεχόμενες υπηρεσίες.Τα τέλη μπορούν να χρεώνονται σε ωριαία βάση, κατ 'αποκοπήν ή με βάση το χρέος ή βάσει ποσοστού των περιουσιακών στοιχείων που παρέχονται βάσει συμβολαίου. Παράγοντες που επηρεάζουν την αποζημίωση των συμβούλων Προμήθεια και ζήτηση:

Η μελέτη FA Insight αναφέρει ρητά την αυξανόμενη ζήτηση για συμβούλους και την έλλειψη προσφοράς, η οποία είναι μια φόρμουλα για την αύξηση της αποζημίωσης των συμβούλων. Η ζήτηση αυτή τροφοδοτείται από την αυξανόμενη ανάγκη για ειδικευμένους συμβούλους, συμπεριλαμβανομένης της γήρανσης του πληθυσμού και της συνεχιζόμενης αύξησης του αριθμού των Baby Boomers που αποσύρονται καθημερινά. Τοποθεσία: Στην περίπτωση όπου βρίσκεται η πρακτική του συμβούλου διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στον καθορισμό των κερδών (αν και αυτό μπορεί να αλλάξει λόγω της άνοδος των ρομπορκών συμβούλων και της αυξανόμενης αποδοχής από τους επενδυτές για συνεργασία με τους συμβούλους σε απομακρυσμένη βάση). Στην έρευνα US News που αναφέρθηκε παραπάνω, οι πέντε υψηλότεροι μέσοι μισθοί ήταν στην Fayetteville, Ark., Bridgeport, Conn., Eugene, Ore., Kennewick, Wash και New York. Το Fayetteville μπορεί να είναι εκπληκτικό έως ότου συνειδητοποιήσετε ότι η έδρα της Walmart βρίσκεται στο κοντινό Bentonville. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε:

Πώς οι Οικονομικοί Σύμβουλοι μπορούν να προσαρμοστούν σε Robo-Advisors

.) Πιστοποιήσεις, εμπειρία και μέγεθος επιχείρησης:

Πιστοποιητικά, εκπαίδευση, κλίμακα και τεχνογνωσία είναι επίσης παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν το επίπεδο αποζημίωσης ενός συμβούλου. Ένας σύμβουλος με τον ορισμό της ΚΑΠ θα μπορούσε να είναι σε θέση να κερδίσει περισσότερα, καθώς θα γινόταν αντιληπτός ως ίσως πιο γνωστός από άλλους συμβούλους. Η εμπειρία είναι ένας παράγοντας που απαιτεί χρόνο για την οικοδόμηση και συμβουλευτική πρακτική και το βιβλίο των επιχειρήσεων. Οι ανώτεροι σύμβουλοι σε μεγάλες εταιρείες ή ομάδες RIA σε μια μεγάλη μεσιτική εταιρεία μπορούν να κάνουν σημαντικά περισσότερα από τους μέσους μισθούς μέσω συμμετοχής στην επιχείρηση και / ή σημαντικά επιδόματα. Η κατώτατη γραμμή Ο «οικονομικός σύμβουλος» μπορεί να περιλαμβάνει ανθρώπους που είναι εξειδικευμένοι πωλητές και πολύ τεχνικά προσανατολισμένοι σύμβουλοι σε τομείς όπως προγραμματισμός επενδύσεων και συνταξιοδότησης. Οι καλύτεροι σύμβουλοι συχνά συνδυάζουν την ικανότητα δημιουργίας νέων επιχειρήσεων και παρέχουν συμβουλές κορυφαίας ποιότητας. Αυτές είναι και οι ιδιότητες των πλέον αποζημιωμένων οικονομικών συμβούλων. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Πώς να είστε κορυφαίος χρηματοοικονομικός σύμβουλος

.