α:

Οι λογαριασμοί ευέλικτων δαπανών (FSA) λήγουν και θεωρούνται ως τύπος προγράμματος "χρησιμοποιήστε το ή χάντε". Είναι λογαριασμοί ταμιευτηρίου που παρέχονται από τους εργοδότες για να επιτρέπουν στους υπαλλήλους να αναβάλλουν τμήματα των μισθών τους για να επιστραφούν τα επιλέξιμα έξοδα, όπως ιατρικά ή εξαρτημένα έξοδα φροντίδας. Αυτές οι αναβολές είναι προκαταβολικές και όσο οι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τα κεφάλαια για την κάλυψη επιλέξιμων δαπανών, τα έξοδα θεωρούνται αφορολόγητα. Από το 2015, η μέγιστη μείωση των μισθών που μπορεί να κάνει κάποιος προς μια FSA είναι $ 2, 550.

περίοδος χάριτος ή μεταβίβαση

Οποιαδήποτε χρήματα αναβάλλονται σε μια FSA κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους καταπίπτουν εάν δεν απαιτηθεί από την προθεσμία λήξης. Ωστόσο, ορισμένα σχέδια ενδέχεται να προσφέρουν περίοδο χάριτος ή μεταφορά. Μια περίοδος χάριτος είναι ένα ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει μια απαίτηση που μπορεί να υπερβεί το τέλος του ημερολογιακού έτους. η περίοδος χάριτος τείνει να είναι περίπου δύο έως τρεις μήνες. Ωστόσο, μόλις εκπνεύσει η περίοδος χάριτος, όλα τα αχρησιμοποίητα υπόλοιπα καταπίπτουν.

Ορισμένα σχέδια της FSA προσφέρουν επίσης μεταφορά, όπου τα σχέδια μπορούν να επιτρέψουν μέχρι και $ 500 οποιουδήποτε αχρησιμοποίητου υπολοίπου να χρησιμοποιηθεί για τις δαπάνες του επόμενου έτους. Το σχέδιο FSA καθορίζει αυτό το όριο και μπορεί να είναι μικρότερο από το μέγιστο των $ 500.

Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ειδικά πώς λειτουργεί η FSA σας, καθώς κάθε σχέδιο είναι διαφορετικό. Κάθε FSA μπορεί να έχει καθορισμένη ημερομηνία λήξης, περίοδο χάριτος ή μεταφορά, επομένως αναθεωρήστε τα έγγραφα του σχεδίου σας ή καλέστε τον πάροχο του σχεδίου σας για περαιτέρω διευκρινίσεις.