α:

Ένα άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα σχέδιο καφετέρου εργοδότη για παροχές σε εργαζόμενους για να δημιουργήσει έναν ευέλικτο λογαριασμό δαπανών (FSA). Ένας υπάλληλος μπορεί να μεταβιβάσει τις αποταμιεύσεις στο λογαριασμό από το ένα έτος στο άλλο. Ωστόσο, από το 2015, το μέγιστο ποσό που μπορεί να μεταφερθεί είναι $ 500.

Τι είναι ένας λογαριασμός ευέλικτης δαπάνης;

Ένας ευέλικτος λογαριασμός δαπανών είναι ένας λογαριασμός που ο εργαζόμενος εγκαθιστά μέσω του εργοδότη του, ο οποίος προσφέρει σημαντικά φορολογικά πλεονεκτήματα. Ένας υπάλληλος πρέπει να ορίσει ένα συγκεκριμένο ποσό χρημάτων για αυτόν τον λογαριασμό. Τα χρήματα από το μισθό του υπαλλήλου μεταφέρονται στη FSA. Ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να αντλεί χρήματα από αυτόν τον λογαριασμό για να καλύψει τα έξοδα ιατρικής περίθαλψης και το κόστος που σχετίζεται με την περίθαλψη των εξαρτωμένων. Τα έξοδα που δεν καλύπτονται από τα ασφαλιστήρια συμβόλαια του εργαζόμενου, όπως οι συν-πληρωμές και οι εκπτώσεις, μπορούν να καταβληθούν από την FSA. Επίσης, τα ιατρικά και οδοντιατρικά έξοδα που υπερβαίνουν τα οφέλη που παρέχουν τα ιατρικά και οδοντιατρικά ασφαλιστήρια συμβόλαια μπορούν να καταβληθούν με πόρους της FSA.

Μια FSA προσφέρει στους εργαζομένους φορολογικά πλεονεκτήματα, καθώς τα χρήματα που συνεισφέρονται σε αυτόν τον λογαριασμό δεν υπόκεινται σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Από το 2015, ένας υπάλληλος πρέπει να καθορίσει τουλάχιστον 100 δολάρια ετησίως για να εκτραπεί σε μια καθιερωμένη FSA. Το μέγιστο ποσό που μπορεί να μεταφερθεί σε έναν τέτοιο λογαριασμό δεν μπορεί να υπερβαίνει τα $ 2, 500 ανά έτος.

Είναι προς το συμφέρον του εργαζόμενου να χρησιμοποιήσει όσο το δυνατόν περισσότερα κεφάλαια στην FSA, δεδομένου ότι δεν μπορούν να μεταφερθούν περισσότερα από 500 δολάρια από το ένα έτος στο άλλο. Τα χρήματα που υπερβαίνουν το ποσό αυτό χάνονται εξ ολοκλήρου. Εντούτοις, ορισμένοι εργοδότες επιτρέπουν να γίνονται αξιώσεις κατά των FSA στο πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, αλλά αυτή η πρακτική δεν είναι τυποποιημένη και κάθε εργαζόμενος πρέπει να καθορίσει ποιες πολιτικές ακολουθεί ο εργοδότης του όσον αφορά τις απαιτήσεις έναντι των FSA.