Οι εταιρείες τεχνολογίας είναι μεγαλύτερες και πιο ποικίλες από ποτέ. Αυτός ο επεκτατικός, ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας συνεχίζει να προσελκύει επενδυτές κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου και επενδυτές. Οι επιστροφές είναι τεράστιες για τις επιτυχημένες εταιρείες τεχνολογίας. Εντούτοις, υπάρχει μια εσφαλμένη αντίληψη ότι οι εταιρείες τεχνολογίας κατευθύνονται όλοι προς το στυλ, κάτι που δύσκολα συμβαίνει. Οι εταιρείες τεχνολογίας αντιμετωπίζουν ένα μοναδικό σύνολο προκλήσεων που ενδέχεται να μην έχουν να αντιμετωπίσουν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις σε άλλους τομείς. Αν σκέφτεστε να επενδύσετε σε εταιρείες τεχνολογίας, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν αυτές οι εταιρείες, οι οποίες θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αυξημένο κίνδυνο. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε το άρθρο: Ένα Primer για την επένδυση στην βιομηχανία τεχνολογίας .)

Συνεχής Αλλαγή στη Βιομηχανία Τεχνολογίας

Ίσως περισσότερο από κάθε άλλη βιομηχανία, ο τομέας της τεχνολογίας αντιμετωπίζει ταχείες αλλαγές. Ενώ αυτό είναι επωφελές από πολλές απόψεις, θέτει επίσης τεράστια πίεση στις νεοσύστατες νεοσύστατες επιχειρήσεις. Οι νεοϊδρυόμενες επιχειρήσεις δεν πρέπει να κινούνται μόνο γρήγορα, αλλά πρέπει επίσης να αναπτύξουν εφαρμόσιμες λύσεις πριν από τα βήματα του ανταγωνισμού. Αν μια τεχνολογική εταιρεία δεν είναι αρκετά ευκίνητη ή ανίκανος να εκτελέσει τις ιδέες της αρκετά γρήγορα, το διαθέσιμο παράθυρο ευκαιρίας της θα μπορούσε να εξατμιστεί. Στην πραγματικότητα, μία στις τέσσερις εταιρείες τεχνολογίας δηλώνει ότι δεν είναι σε θέση να αντιδράσει έγκαιρα στις ευκαιρίες της αγοράς. Ακόμη και αν μια εταιρεία τεχνολογίας αισθάνεται ότι έχει βρει την τέλεια λύση σε ένα τρέχον πρόβλημα, είναι επιτακτικό να κινείται γρήγορα, επειδή δεν θα περάσει πολύ πριν μια άλλη επιχείρηση βρει την ίδια λύση και τότε είναι απλά ένας αγώνας για το φινίρισμα γραμμή.

- Ακόμη και όταν μια εκκίνηση κερδίζει κάποια δυναμική, πρέπει να βεβαιωθεί ότι συνεχίζει να εξελίσσεται για να ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες ή ότι θα διατρέχει τον κίνδυνο αποτυχίας. Το Friendster και το MySpace είναι δύο κλασικά παραδείγματα νέων εταιρειών που ξεκίνησαν δυναμικά, αλλά τελικά εξαφανίστηκαν επειδή δεν μπορούσαν να εξελιχθούν για να ανταποκριθούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των χρηστών. Ενώ το MySpace ξεκίνησε με περισσότερους από ένα εκατομμύριο εγγεγραμμένους χρήστες ένα μήνα μετά την έναρξή του το 2004, τελικά απέτυχε λόγω έλλειψης καινοτομίας. (Για καλύτερη κατανόηση των παραγόντων που συνέβαλαν στην αποτυχία του MySpace, δείτε το άρθρο:

Πώς το Facebook Beat MySpace .)

Ισορροπία κεφαλαίου με αναπτυξιακές ανάγκες

Οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν αναπτύξει φήμη για την ταχεία ανάπτυξή τους. Ως αποτέλεσμα, μπορεί συχνά να είναι δύσκολο για τις εταιρείες που επιδιώκουν ταχέως να εξισορροπήσουν σωστά τη χρήση του κεφαλαίου με τις ανάγκες τους πρόσληψης. Κάπως σαν να περπατάς ένα σφιχτό σχοινί, είναι μια πράξη εξισορρόπησης που οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να διασφαλίσουν ότι έχουν δίκιο ή αντιμετωπίζουν την πολύ πραγματική προοπτική αποτυχίας. Στην πραγματικότητα, τα προβλήματα με την ταμειακή ροή αντιπροσωπεύουν το 90% των αποτυχιών των μικρών επιχειρήσεων. (Δείτε το βίντεο:

Κατανόηση της Ταμειακής Ροής .) Οι μισθοί για τα κορυφαία τεχνολογικά ταλέντα συνεχίζουν να κλιμακώνονται, καθιστώντας ακόμη πιο δύσκολο για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις να προσλάβουν τα ταλέντα που χρειάζονται για να παραμείνουν ανταγωνιστικά, ενώ παράλληλα εξισορροπούν την υγιή ταμειακή ροή. Η CNET αναφέρει ότι οι εξειδικευμένοι τεχνικοί μπορούν εύκολα να διαχειριστούν μισθό 100.000 δολαρίων εκτός από τα πακέτα μετοχών και τα ωραία προνόμια. Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι μια ομάδα μόλις 13 εργαζομένων, λιγότερο από τους μισούς από τους οποίους ήταν πραγματικά μηχανικοί, δημιούργησε μια μικρή εφαρμογή, γνωστή ως Instagram, η οποία άρπαξε αμέσως από το Facebook με ύψος 1 δισεκατομμυρίου δολαρίων, είναι εύκολο να καταλάβουμε γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας τραβήξτε έξω όλες τις στάσεις για να προσελκύσετε το καλύτερο και λαμπρότερο. Αυτό ακριβώς είναι ακριβώς γιατί οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να εργάζονται τόσο επιμελώς για να προσελκύσουν χρηματοδότηση. Ακόμη και αυτό το καθήκον έχει γίνει πιο δύσκολο, καθώς οι τεχνολογικές εταιρείες διαπιστώνουν ότι η αρένα για την προσέλκυση επενδυτών έχει γίνει ολοένα και πιο ανταγωνιστική.

Προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων

Όταν ρωτήθηκαν για τις άμεσες προκλήσεις, το 37% των τεχνολογικών εταιρειών αναφέρουν ότι κερδίζουν νέες επιχειρήσεις ως κορυφαία προτεραιότητα. Για να γίνει αυτό, οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει να βεβαιωθούν ότι έχουν το καλύτερο ταλέντο στο πλοίο. Αυτό συχνά σημαίνει όχι μόνο την προσφορά κορυφαίων μισθών, αλλά και την παροχή εξαιρετικά περιζήτητων ανέσεων. Ακόμα και τότε, πολλές εταιρείες τεχνολογίας έχουν διαπιστώσει ότι λόγω της έλλειψης εγχώριων τεχνικών ταλέντων, είναι συχνά απαραίτητο να προσλαμβάνουν διεθνώς. Τα τελευταία χρόνια, οι εταιρείες έχουν ασκήσει πιέσεις στο Κογκρέσο για να αυξήσουν τον αριθμό των θεωρήσεων H-1B που εκδίδονται κάθε χρόνο. Οι θεωρήσεις H-1B είναι θεωρήσεις που χορηγούνται σε άτομα με εξειδικευμένες δεξιότητες, όπως οι μηχανικοί λογισμικού. Ενώ το συνέδριο καθορίζει ετησίως όρια για τον αριθμό των εκδοθεισών θεωρήσεων H-1B, κάθε χρόνο που διεξάγεται βάσει του νόμου για τη μετανάστευση και την ιθαγένεια, διεξάγεται μια λοταρία Visa H1-B σε μια προσπάθεια να διευρυνθεί ο αριθμός των προσληφθέντων ειδικών επαγγελμάτων περιορισμένης προσφοράς . Η ανάγκη κάλυψης των κενών θέσεων για τέτοια επαγγέλματα είναι τόσο μεγάλη που φέτος ο αριθμός των εργαζομένων που χρηματοδοτήθηκαν από εργοδότες αυξήθηκε από 65.000 σε 140.000.

Ενώ μια τέτοια επέκταση μπορεί να προσφέρει πρόσθετες ευκαιρίες για την απόκτηση του ταλέντου να ανταγωνίζονται σε ό, τι έχει γίνει μια ολοένα και πιο παγκόσμια αγορά, οι μισθώσεις αυτές δεν είναι απλές. Οι εταιρείες τεχνολογίας πρέπει κατά κανόνα να επενδύσουν αρκετούς μήνες σε χρόνο για να προσδιορίσουν τους κατάλληλους υποψηφίους. Επιπλέον, οι τεχνολογικές εταιρείες πρέπει να σχεδιάσουν στρατηγικά προκειμένου να τηρήσουν τις κατευθυντήριες γραμμές για τις θεωρήσεις H-1B. Κάθε χρόνο, την 1η Απριλίου, οι Υπηρεσίες Υπηκοότητας και Μετανάστευσης των Ηνωμένων Πολιτειών καθιστούν τις βίζες H-1B διαθέσιμες για θέσεις που δεν μπορούν να πληρωθούν πριν από την έναρξη της ομοσπονδιακής οικονομικής χρήσης, η οποία δεν είναι παρά την 1η Οκτωβρίου. Παρά το γεγονός ότι ο αριθμός των διαθέσιμων θεωρήσεων αυξήθηκε σε 140, 000 φέτος, ακόμη και αυτό μπορεί να μην είναι αρκετό για να ικανοποιήσει την συνεχώς αυξανόμενη ανάγκη των εταιρειών τεχνολογίας. Πέρυσι, ο οργανισμός έλαβε περισσότερες από 172.000 αιτήσεις για τη λοταρία βίζα, σύμφωνα με το The Baltimore Sun. Εκτός από το χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση και την υποβολή των απαραίτητων αιτήσεων, οι εταιρείες τεχνολογίας συχνά πρέπει να επενδύσουν χιλιάδες δολάρια σε νομικά έξοδα. Ακόμα και τότε, δεν υπάρχουν εγγυήσεις.

Ο πραγματικός κρίκος του θέματος είναι ο λόγος για τον οποίο έχει γίνει μια τέτοια πρόκληση για τις εταιρείες τεχνολογίας να προσλάβουν τα απαραίτητα ταλέντα για να ξεκινήσουν τις νεοσύστατες επιχειρηματικές τους επιχειρήσεις. Τελικά, η κατώτατη γραμμή είναι ότι απλά δεν υπάρχει αρκετό τεχνολογικό ταλέντο για να κυκλοφορήσει στις Ηνωμένες Πολιτείες. Στο παρελθόν, οι απόφοιτοι κορυφαίας τεχνολογίας τυπικά αρπάχτηκαν από επιχειρήσεις στο Σαν Φρανσίσκο και τη Νέα Υόρκη. Ενώ οι δύο αυτές πόλεις είναι ακόμα υποψήφιοι, υπάρχει τώρα ένας πόλεμος τεχνολογίας ενοικίασης που διέρχεται σε όλη τη χώρα, με περισσότερες πόλεις στη Μέση Δύση να μπαίνουν στο δαχτυλίδι. Μια έρευνα μίσθωσης που πραγματοποίησε η Dice διαπίστωσε ότι πέντε από τις δώδεκα πιο δύσκολες θέσεις στις Ηνωμένες Πολιτείες για την πρόσληψη τεχνολογικού ταλέντου είναι στο Midwest. Ο ανταγωνισμός για το τεχνολογικό ταλέντο έχει γίνει άγριο. Όταν οι νεοσύστατες επιχειρήσεις δεν μπορούν να βρουν το ταλέντο που χρειάζονται στο σπίτι, συχνά μετατρέπονται στο εξωτερικό, μια διαδικασία που είναι χρονοβόρα και δαπανηρή.

Η κατώτατη γραμμή Όλες οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν προκλήσεις που συνδέονται με τη διαχείριση των ταμειακών ροών και τις συνεχείς αλλαγές στην τεχνολογία, αλλά για είναι ακόμη πιο δύσκολο να γίνει αποτελεσματική χρήση των πόρων, ιδίως όταν αντιμετωπίζουν ελλείψεις στον τεχνικό ταλέντο.