Οι άνδρες και οι γυναίκες φορούν και τα δύο τζιν στα σημερινά νοικοκυριά, αλλά εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προβλήματα που αφορούν το χειρισμό των πορτοφολιών λόγω των «σαγηνευτικών» διαφορών και των κοινωνικών συνθηκών. Παρόλο που αυτές οι διαφορές δεν ευνοούν ομοιόμορφα το ένα φύλο έναντι του άλλου, αντιμετωπίζουν συλλογικά τις γυναίκες περισσότερο περιορίζοντας τα εισοδήματά τους, καθιστώντας τη ζωή τους πιο δαπανηρή και περιπλέκοντας τη διαχείριση των χρημάτων.

Η αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης είναι το επόμενο βήμα της γυναικείας οικονομικής επανάστασης, η οποία άρχισε με τη συμμετοχή των γυναικών σε μόνιμο προσόν σε κάθε μέρος του χώρου εργασίας. Πρώτα συμμορφώθηκαν με την προσδοκία ότι θα ντύνουν και θα ενεργούν σαν άνδρες διευθυντές και στελέχη των οποίων οι θέσεις εργασίας επιδιώκουν - αλλά τελικά κατάφεραν να κατανοήσουν και να αποδεχθούν την συμπεριφορά των ανδρών επιχειρήσεων, ενώ αγκαλιάζουν τα δικά τους χαρακτηριστικά με το φύλο, σε αντίπαλο επαγγελματική επιτυχία. Οι γυναίκες μπορούν πλέον να εφαρμόσουν αυτά τα μαθήματα στο χώρο εργασίας τους στα προσωπικά τους οικονομικά «πλούτου». Ανεξάρτητα από την κατάσταση των σχέσεων, μπορούν όλο και περισσότερο να αναλάβουν πλήρως τις δικές τους οικονομικές μοίρες υιοθετώντας και προσαρμόζοντας για τα μοναδικά φορολογικά χαρακτηριστικά τους.

Κέρδη
Η μεγαλύτερη διαφορά φύλου δεν αποτελεί έκπληξη. μελέτες όπως αυτή που δημοσίευσε το 2003 η Γενική Λογιστική Υπηρεσία των Ηνωμένων Πολιτειών με τίτλο «Τα κέρδη των γυναικών», δείχνουν ότι οι γυναίκες πληρώνονται με χαμηλότερο επιτόκιο και κερδίζουν σημαντικά μικρότερη συνολική απόδοση από τους άνδρες - συγκεντρώνοντας έτσι χαμηλότερες παροχές κοινωνικής ασφάλισης και συσσωρεύσεις συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.

Βλέπε: Εισαγωγή στην κοινωνική ασφάλιση και τον καθορισμό του εισοδήματος μετά την εργασία

Ωστόσο, οι λόγοι είναι εκπληκτικά πολύπλοκοι:

Ολικός χρόνος εργασίας

• Επειδή τα καθήκοντα φροντίδας (για παιδιά, ηλικιωμένους γονείς ή / και εκτεταμένη οικογένεια) κατά κανόνα μειώνονται περισσότερο στις γυναίκες, καταλήγουν έχοντας λιγότερο χρόνο για να αφιερωθεί στην εργασία. Ενιαίες γυναίκες χωρίς παιδιά θεωρούνται συχνά ως περισσότερο διαθέσιμες για τη φροντίδα ενός γηράσκοντος γονέα. Αυτές οι ευθύνες τους αναγκάζουν να επιλέγουν πιο συχνά τη δουλειά που απαιτεί λιγότερα ταξίδια και υπερωρίες, αλλά και να λαμβάνουν περισσότερες οικογενειακές άδειες, γεγονός που επηρεάζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Αν και οι άνδρες έχουν όλο και περισσότερο κοινή επιμέλεια, οι ατομικές γυναίκες είναι συχνά γονείς φυλακισμένοι, απαιτώντας τους να κάνουν περισσότερο χρόνο, να εργάζονται λιγότερες ώρες ή να αναπτύσσουν προγραμματισμένη εργασιακή σχέση (όπως τηλεργασία) όπου μπορούν να εργαστούν από το σπίτι.
  

Επιλογή σταδιοδρομίας

• Σύμφωνα με μια μελέτη της Shelly J. Correll με τίτλο «Η Φύλο και η Διαδικασία Επιλογής Καριέρας: Ο Ρόλος των Προσφυγμένων Αυτοαξιολογήσεων» που δημοσιεύθηκε στο
  American Journal of Sociology το 2001, οι γονείς, οι εκπαιδευτικοί και ιδιαίτερα ο λαϊκός πολιτισμός στέλνουν ένα μήνυμα βασισμένο στις παραδοσιακές πολιτιστικές πεποιθήσεις σε ένα σημαντικό ποσοστό κοριτσιών. Αυτό το μήνυμα λέει: ο σχεδιασμός καριέρας και οι επιλογές τους είναι λιγότερο σημαντικοί από τις επιλογές των αγοριών - αν και πάνω από το 55% των φοιτητών πλήρους φοίτησης είναι γυναίκες.Επομένως, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι προσελκύονται από επαγγελματικές σταδιοδρομίες σε παραδοσιακές θέσεις γυναικείας ή χαμηλής αμοιβής, όπου συνήθως υπάρχουν περισσότερες εναλλακτικές ρυθμίσεις εργασίας. Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι ενήλικες γυναίκες με παιδιά (ή γυναίκες που σχεδιάζουν να έχουν παιδιά) ευνοούν δυσανάλογα την εν λόγω σταδιοδρομία παρά τις διευρυμένες ευκαιρίες σε όλους τους τομείς - όπως η επιστημονική έρευνα και η εφαρμοσμένη επιστήμη, όπου οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται θλιβερά. Επιπλέον, οι γυναίκες επιλέγουν λιγότερο συχνά περισσότερα σωματικά επικίνδυνα επαγγέλματα - όπως η επιβολή του νόμου - που επιβραβεύουν υψηλότερο κίνδυνο με μισθούς και συντάξεις. Πιο σημαντικά, οι γυναίκες ελέγχουν τα χρονοδιαγράμματα εργασίας τους ξεκινώντας τις επιχειρήσεις - συχνά από το σπίτι όταν τα παιδιά είναι πολύ μικρά - σε ποσότητα άνω των 10 εκατομμυρίων γυναικών (που ανήκουν κατά πλειοψηφία) στις επιχειρήσεις του Ηνωμένου Βασιλείου.

  Δείτε: Μετατόπιση σταδιοδρομίας: Πάρτε στο κάθισμα του οδηγού

Διαζύγιο και χήρα

• Το ποσοστό διαζυγίου είναι περίπου 40% και η μέση ηλικία χήρας είναι περίπου 56. και οι δύο μορφές "χαμένων" συζύγων είναι επικίνδυνες για την οικονομική υγεία των γυναικών. Οι αλλαγές και οι εξελισσόμενοι νόμοι περί διαζυγίου και ο τρόπος με τον οποίο τα δικαστήρια εφαρμόζουν (σε συνδυασμό με τον αυξημένο αριθμό και τα κέρδη των γυναικών στο χώρο εργασίας) ενώ παράλληλα αυξάνονται οι περιπτώσεις και τα ποσά που χορηγούνται στους άνδρες). Έτσι, οι γυναίκες που αποχωρούν τελικά από προσοδοφόρες σταδιοδρομίες για να γίνουν μητέρες παραμονής στο σπίτι συχνά αναγκάζονται να εργάζονται για ανεπαρκή αμοιβή όταν η υποστήριξη λήγει πριν μπορέσουν να καλύψουν την εμπειρία, την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την εμπειρία που απαιτούνται για υψηλότερη αποζημίωση. Παρομοίως, οι χήρες πριν από τη συνταξιοδότηση παραμένουν μερικές φορές με ανεπαρκή ασφάλεια ζωής ή άλλα περιουσιακά στοιχεία και, ως εκ τούτου, αναγκάζονται και σε θέσεις χαμηλής αμοιβής επειδή δεν μπορούν να αντέξουν την εκπαίδευση πλήρους φοίτησης για να ξεκινήσουν μια νέα σταδιοδρομία.
  Δείτε: Γάμος, Διαζύγιο και Η Γραμμή

Οι Ανωμαλίες της Formula Κοινωνικής Ασφάλειας

• Οι γυναίκες είναι δυσανάλογα πληγωμένες από τον μέσο όρο των υψηλότερων 35 ετών κερδοσκοπική φόρμουλα, τόσο λόγω του να πάρει μηδενικά για μη εργαζόμενους έτη και επειδή τα κέρδη περιορίζονται από τα φορολογητέα ανώτατα όρια κάθε χρόνο. Έτσι, μια γυναίκα που ξοδεύει πολλά χρόνια κερδίζοντας μικρά ποσά ενώ εγκαθιστά μια επιτυχημένη επιχείρηση δεν παίρνει πλήρη πίστωση για εξαψήφια κέρδη μόλις η επιχείρηση γίνει επιτυχημένη. Επιπλέον, οι διαζευγμένες γυναίκες δικαιούνται να λάβουν το δυνητικά μεγαλύτερο επίδομα συζύγου μόνο εάν ο γάμος διαρκεί τουλάχιστον δέκα χρόνια - και στη συνέχεια (μαζί με τις χήρες) χάνουν το δικαίωμα σε αυτή την παροχή υπό ορισμένες περιστάσεις εάν αργότερα ξαναπαντρευτούν. Αυτό μπορεί να καταστρέψει σε μεγάλο βαθμό τα οφέλη της Κοινωνικής Ασφάλισης εάν αυτές οι γυναίκες ήταν κυρίως μαμάδες παραμονής στο σπίτι κατά τη διάρκεια των πρώτων γάμων τους.
  Χαμηλότερες προσδοκίες
• Οι γυναίκες τείνουν να είναι λιγότερο ισχυροί από τους άνδρες για να ζητούν αυξήσεις και συχνά λιγότερο αποτελεσματικές στις διαπραγματεύσεις τους.
  Οι υπολειπόμενες διακρίσεις
• Μειωμένο, αλλά σημαντικό μέρος του μισθολογικού χάσματος παραμένει λόγω παρατεταμένων διακρίσεων όσον αφορά την επαγγελματική δέσμευση των γυναικών, η οποία τελικά μειώνει το μερίδιό τους σε θέσεις εργασίας υψηλότερης αμοιβής, προωθήσεις, επαγγελματικές συνεργασίες και χρηματοδότηση σημαντικών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων επιχειρήσεις.
  Έξοδα

Όσο περισσότερο ζείτε και όσο περισσότερα χρόνια δεν κερδίζετε εισόδημα, τόσο περισσότερο κοστίζει και τα περισσότερα χρόνια κερδισμένου εισοδήματος θα χρειαστεί να αντισταθμίσετε αυτά τα έξοδα. Αυτό προστίθεται όταν θεωρείτε ότι το προσδόκιμο ζωής των γυναικών είναι περίπου πέντε χρόνια μεγαλύτερο από τους άνδρες. Σε συνδυασμό με την μεγαλύτερη αντοχή τους σε σύγκριση με τους άνδρες που υποκύπτουν ταχύτερα στις χρόνιες ασθένειες, αυτό οδηγεί σε γυναίκες (κυρίως ενιαίους) να δαπανούν περισσότερο χρόνο γήρατος σε μια δαπανηρή μακροχρόνια φροντίδα που εξαντλεί τις αποταμιεύσεις (όπως η νοσηλευτική φροντίδα στο σπίτι ή στις εγκαταστάσεις υποβοηθούμενης διαβίωσης, αποκατάστασης και νοσηλείας). Τέλος, ακόμη και η υγειονομική περίθαλψη των νέων γυναικών είναι πιο δαπανηρή - όπως αντανακλάται σε ένα μέσο όρο των $ 25 ανά μήνα υψηλότερα ασφάλιστρα για ατομική ασφάλιση υγείας. Βλέπε: Καταπολέμηση των υψηλών δαπανών της υγειονομικής περίθαλψης
Οι γυναίκες έχουν επίσης πολλές πιθανώς υψηλότερες δαπάνες διαβίωσης:

Εμφάνιση

• Φαίνεται να έχει σημασία. Οι ελκυστικοί άνθρωποι τείνουν να κάνουν καλύτερη πρόοδο σταδιοδρομίας στον επιχειρηματικό κόσμο. Προσθέστε κοινωνικές προσδοκίες σχετικά με την ελκυστικότητα των γυναικών και τι είναι κατάλληλο στο χώρο εργασίας και αυτό το καθιστά πολύ δελεαστικό για τις γυναίκες να δαπανούν πολύ περισσότερο για ρούχα υψηλού επιπέδου, είδη καλλωπισμού, προσωπική φροντίδα και, σε ακραίες περιπτώσεις, καλλυντική χειρουργική.
  Ασφάλεια και ασφάλεια
• Οι γυναίκες από τη φύση τους τείνουν να αποφεύγουν περισσότερο τον κίνδυνο - ειδικά ως μητέρες - έτσι οι επιλογές τους σε οχήματα και ασφαλέστερη κατοικία κοστίζουν περισσότερο.
  Χρήματα Momma
• Οι γυναίκες μπορούν να ξοδέψουν περισσότερα για δώρα διακοπών για φίλους, οικογένειες και συνεργάτες. Επιπλέον, η προθυμία των γυναικών να ανοίξουν τις χορδές τους είναι μια νέα έμφαση φιλανθρωπικών οργανώσεων, οι οποίες στοχεύουν όλο και περισσότερο σε γυναίκες δωρητές για μεγαλύτερα δώρα - δεδομένης της βελτιωμένης οικονομικής κατάστασης των γυναικών, των αλτρουιστικών συμπεριφορών και του υψηλότερου ποσοστού (αλλά χαμηλότερου ανά δώρο) φιλανθρωπικές εκκλήσεις.
  Διαχείριση χρήματος και επένδυση

Παρόλο που οι έγγαμες γυναίκες είναι κατά παράδοση υπεύθυνοι για τη διαχείριση του βιβλιαρίου επιταγών, οι σύζυγοί τους εξακολουθούν να λαμβάνουν τις περισσότερες από τις σημαντικές οικονομικές αποφάσεις σχετικά με τις αγορές μεγάλων εισιτηρίων και την επένδυση. Και τα παιδιά διαζυγίου ή των μονογονεϊκών συζύγων μεγαλώνουν πιο συχνά σε οικονομικά συνδεδεμένες οικογένειες που επενδύουν λιγότερα και κάνουν λιγότερες μεγάλες αγορές. Όταν συνδυάζονται με στατιστικά στοιχεία που δείχνουν ότι το 80% των αγορών είναι γυναικεία (άμεση ή αποφασιστική), αυτό καθιστά την υπόθεση ότι πολλές γυναίκες είναι πιο προετοιμασμένες για έξυπνες και ουσιαστικές δαπάνες από ό, τι για εξοικονόμηση και ενημερωμένη επένδυση.
Η κατώτατη γραμμή

Ως επενδυτές, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις, τόσο όσον αφορά την παραγωγή χρήματος όσο και την αύξηση των χρημάτων για το μέλλον. Παρόλα αυτά, οι γυναίκες έχουν ισότιμη πρόσβαση στις επενδυτικές και επενδυτικές συμβουλές. Η συσσώρευση επαρκών πόρων για μεγαλύτερη διάρκεια ζωής και υψηλότερα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης απαιτεί σημαντική εξοικονόμηση πόρων σε συνδυασμό με λογικά επιθετικές επενδύσεις - οι οποίες και οι δύο γυναίκες είναι περισσότερο από ικανές να κάνουν.