Οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια που οι άνδρες δεν κάνουν όταν συνταξιοδοτούνται με αρκετά χρήματα και όσο μεγαλύτερα είναι, τόσο πιο αληθινό είναι αυτό. Σύμφωνα με το άρθρο της New York Times «Για πολλές γυναίκες, οι επαρκείς συντάξεις παραμένουν ακόμα μακριά», η δημοσιογράφος Elizabeth Olson συζητά πώς η πλειοψηφία των γυναικών άνω των 70 ετών εξαρτάται κατά μέσο όρο μόνο από $ 1, 300 σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης για το μεγαλύτερο μέρος του μηνιαίου εισοδήματός τους επειδή δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για συνταξιοδοτικές παροχές, όπως συντάξεις εργοδότη. Επιπλέον, ενώ το 28% των ανύπαντρων γυναικών ηλικίας 65 ετών και άνω είναι κακές ή σχεδόν φτωχές, μόνο 19% των ανύπαντρων ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω είναι σε αυτές τις κατηγορίες, σύμφωνα με την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Το σύστημα συνταξιοδότησης έχει εξελιχθεί για να διευκολύνει με ορισμένους τρόπους τις εργαζόμενες γυναίκες να σώζουν για συνταξιοδότηση σήμερα. Αντί να χρειάζεται να λάβουν σύνταξη βασιζόμενη σε έτη υπηρεσίας σε μία μόνο εταιρεία, μπορούν να αποθηκεύσουν μέσω ενός λογαριασμού συνταξιοδότησης 401 (k) ή ατομικού αποχωρισμού (IRA), για παράδειγμα. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχουν ακόμα πολλοί λόγοι για τους οποίους οι γυναίκες μπορεί να έχουν περισσότερα προβλήματα από ό, τι οι άνδρες συγκεντρώνοντας αρκετά χρήματα για μια άνετη συνταξιοδότηση.

Αν και κάποιες γυναίκες της γενιάς Baby Boomer έσπασαν φραγμούς που άρχισαν να εργάζονται σε διευθυντικές και επαγγελματικές θέσεις εργασίας, ξεκινώντας από τη δεκαετία του 1970 και του 1980, αυτό δεν ήταν αληθινό για ολόκληρη τη γενιά [999] . Τα παλιά κοινωνικά πρότυπα που επικράτησαν ως Boomers μεγάλωσαν τώρα εμφανίζονται σε ένα χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, καθώς αυτή η ομάδα εισέρχεται στη συνταξιοδότηση, λέει ο πιστοποιημένος χρηματοοικονομικός προγραμματιστής Ben Offit, συνεργάτης στην Clear Path Advisory, εταιρεία διαχείρισης περιουσίας και συνταξιοδότησης στο Pikesville, Md. Οι γυναίκες Boomer έζησαν μια εποχή όπου ο άνθρωπος εξακολουθούσε να είναι ο επικεφαλής της οικογένειας και η γυναίκα φρόντισε για την οικογένεια. (Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα

Ξεπεράστε το Gender Gap. "

) "Οι άνδρες εργάζονταν περισσότερο και έκαναν περισσότερα χρήματα και επομένως είχαν μεγαλύτερη έκθεση σε σχέδια συνταξιοδότησης και ευκαιρίες εξοικονόμησης και έτσι είχαν περισσότερα χρήματα στους λογαριασμούς συνταξιοδότησης", λέει ο Offit. Ως αποτέλεσμα, οι άνδρες αποτελούσαν περισσότερο στόχο για να συνεργαστούν οι οικονομικοί σύμβουλοι και οι γυναίκες συχνά αποφεύγονταν - ή ελάχιστα συμπεριλαμβανόταν - στις συνομιλίες προγραμματισμού συνταξιοδότησης. ( )

Οι περισσότερες γυναίκες σήμερα είναι ίσες ή υπερβαίνουν την οικονομική συμβολή του συζύγου τους στο νοικοκυριό. Το 1987, το 17,8% των συζύγων αφάνισε τους συζύγους τους, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Αυτός ο αριθμός αυξάνεται σταθερά τις επόμενες δεκαετίες, και το 2014, 28. Το 2% των συζύγων αφανίζουν τους συζύγους τους. Επιπλέον, περισσότεροι άνδρες μένουν τώρα στο σπίτι για να φροντίσουν τα παιδιά: ενώ μόνο το 4% των ανδρών με παιδιά δεν εργάστηκαν εκτός του σπιτιού το 1989, το ποσοστό των ατόμων που μένουν στο σπίτι ήταν 7% το 2012, σύμφωνα με ανάλυση κυβερνητικά στοιχεία από το ερευνητικό κέντρο Pew.

Ωστόσο, συνολικά, οι άνδρες τείνουν να κερδίζουν περισσότερα και οι γυναίκες συνολικά εξακολουθούν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση. Επειδή οι γυναίκες γενικά δίνουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες, έχουν λιγότερα χρήματα για να σώσουν, λέει η Maria L. Sciuto, πιστοποιημένος οικονομικός σχεδιασμός και αντιπρόεδρος των υπηρεσιών πελατών με την Forte Capital Group, εταιρεία διαχείρισης πλούτου της Νέας Υόρκης. Επιπλέον, οι γυναίκες τείνουν να επενδύουν τα χρήματά τους πιο συντηρητικά από τους άνδρες, γεγονός που μπορεί να οφείλεται στην έλλειψη εμπιστοσύνης στις επενδύσεις. Οι γυναίκες παίρνουν επίσης περισσότερο χρόνο από το εργατικό δυναμικό από τους άνδρες για να φροντίζουν παιδιά ή ηλικιωμένους συγγενείς. Όλα αυτά τα χρόνια που πέρασαν δεν δούλεψαν αποζημίωση συνταξιοδότησης των γυναικών και παροχές κοινωνικής ασφάλισης, λέει ο Sciuto. Επιπλέον, όταν οι γυναίκες επιστρέφουν στο εργατικό δυναμικό, τείνουν να έχουν θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης και μπορεί να χρειαστεί να δεχθούν θέσεις χαμηλότερης αμοιβής. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε Αποταμίευση συνταξιοδότησης: γυναίκες 1, άνδρες 0

.)

με παιδιά κάτω των 18 ετών να συμμετείχαν στο εργατικό δυναμικό, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL). Αυτό σημαίνει ότι το 30% των γυναικών με ανήλικα παιδιά δεν εργάζονται, ενώ μόνο το 7% των ανδρών με ανήλικα παιδιά δεν δούλευαν. Το ποσοστό των γυναικών που εργάζονται με παιδιά έχει αυξηθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια. το 1975, ήταν μόλις 47,4%, σύμφωνα με το DOL. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.

Ένας μεγάλος παράγοντας που οδηγεί στην ισορροπία μεταξύ των φύλων

.) Ένα μεγάλο πρόβλημα με το να μην εργάζεστε είναι ότι δεν δικαιούστε να συνεισφέρετε στους περισσότερους λογαριασμούς συνταξιοδότησης χωρίς εισόδημα απασχόλησης. Εάν δεν έχετε εργοδότη, δεν μπορείτε να έχετε 401 (k) - και ακόμη και αν έχετε δουλειά, το 401 (k) του εργοδότη σας μπορεί να είναι διαθέσιμο μόνο αν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση. Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου Transamerica για τις μελέτες συνταξιοδότησης το 2014, μόνο το 49% των εργαζομένων με μερική απασχόληση είναι επιλέξιμοι να συνεισφέρουν στο 401 (k) του εργοδότη τους. Οι IRAs είναι μια επιλογή είτε έχετε πρόσβαση σε ένα 401 (k) είτε όχι, αλλά απαιτούν να έχετε κερδίσει εισόδημα από την εργασία για να συνεισφέρετε. Μια γυναίκα που δεν εργάζεται και έχει εργαζόμενο σύζυγο μπορεί να συσσωρεύσει συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις στο όνομά της μέσω ενός συζυγούς IRA, αλλά διαφορετικά αποκοπεί από το να συνεισφέρει στους δικούς της αποταμιευτικούς λογαριασμούς αποταμίευσης. Τούτου λεχθέντος, πολλές γυναίκες σχεδιάζουν να συνταξιοδοτηθούν με σύζυγο και θα μπορούν να βασίζονται στις εισφορές συνταξιοδότησης του συντρόφου τους και στις παροχές κοινωνικής ασφάλισης. Ακόμη και αν ο σύζυγος μιας γυναίκας την προκαθορίσει - ή εάν διαζευγμένος - μπορεί ακόμα να λάβει το μερίδιό της από τις παροχές του συντρόφου της. (999)>

Η έλλειψη οικονομικών πλεονεκτημάτων από την ύπαρξη ενός εταίρου μπορεί να καταστήσει δυσκολότερο τον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης για τις γυναίκες. Σύμφωνα με τη Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης, το μέσο εισόδημα των παντρεμένων ζευγαριών, όπου τουλάχιστον ένας συνεργάτης ήταν 65 ετών ή μεγαλύτερος, ήταν $ 50, 772 το 2013, ενώ ήταν σημαντικά λιγότερο από το μισό από αυτά - $ 18, 643 - για μεμονωμένα άτομα 65 ετών και άνω.(

Γιατί ο γάμος κάνει οικονομικό νόημα ) Η διαφορά εισοδήματος μεταξύ των φύλων

Η Linda P. Jones, η οποία φιλοξενεί το podcast "Be Wealthy & Smart", λέει ότι υπάρχουν περισσότεροι άντρες η κορυφή των εταιρειών που κερδίζουν περισσότερα, έτσι ώστε να ξεπεράσουν τους μέσους όρους υπέρ των ανδρών: η μέση αποζημίωση, τα προνόμια και τα οφέλη τους θα είναι μεγαλύτερες από αυτές της μέσης γυναίκας. Επίσης, επειδή οι γυναίκες τείνουν να υπηρετούν σε θέσεις εργασίας - όπως οι πωλητές, οι νοσηλευτές ή οι βοηθοί - συχνότερα από τους άνδρες, οι μέσες μισθολογικές δαπάνες των γυναικών τείνουν να είναι χαμηλότερες από τις ανδρικές. "Παρόλο που η τάση αυτή αλλάζει, αν κοιτάξετε προηγούμενα στατιστικά στοιχεία, θα είναι στρεβλωμένη γιατί στο παρελθόν υπήρχαν περισσότερες γυναίκες στην υποστήριξη ρόλων", λέει ο Jones.

Σύμφωνα με το DOL, το 2014, οι τρεις πιο συνηθισμένες θέσεις εργασίας των γυναικών ήταν γραμματέας και βοηθός διοικήσεως, καθηγητής στοιχειώδους και μέσης εκπαίδευσης και εγγεγραμμένος νοσηλευτής. Ακόμη και στις παραδοσιακά γυναικείες δουλειές, οι άντρες έκαναν καλύτερα: Η ΔΟΛ διαπίστωσε ότι για τους εργαζόμενους με πλήρες ωράριο, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες νοσηλευτές κερδίζουν 90,4% από αυτό που κερδίζουν οι άντρες τους. γυναικών καθηγητών μέσης και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, 87. 2% από αυτό που κερδίζουν οι άνδρες ομολόγους τους, και των γυναικών γραμματέων και των διοικητικών βοηθών, 84. 5% του τι κερδίζουν οι άνδρες ομολόγους τους. Η έρευνα του Ινστιτούτου για την Πολιτική Γυναικών ανέλυσε τα στοιχεία της DOL σχετικά με τα πιο συνηθισμένα επαγγέλματα γυναικών και ανδρών, καθώς και στοιχεία σχετικά με την κατάσταση των γυναικών και των ανδρών. αντίστοιχους μισθούς. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες σε όλα τα συνηθέστερα επαγγέλματα για τις γυναίκες, καθώς και σε όλα εκτός από ένα από τα πιο κοινά επαγγέλματα για τους άνδρες. Οι γυναίκες που εργάζονταν στα πιο συνηθισμένα επαγγέλματα για τους άνδρες - οι οδηγοί / πωλητές και οι οδηγοί φορτηγών, οι διαχειριστές (όλοι οι άλλοι) και οι προϊστάμενοι λιανικών πωλήσεων - κέρδισαν 73,7%, 81,7% και 75,0% από αυτό που κέρδισαν οι άνδρες ομολόγους τους, αντίστοιχα, σε αυτούς τους τομείς. Επιπλέον, ένα βασικό επίτευγμα από την έκθεση του Ινστιτούτου είναι ότι "τα θηλυκά κυριαρχούμενα επαγγέλματα τείνουν να έχουν χαμηλότερα μεσαία κέρδη από τα επαγγέλματα που κυριαρχούνται από τα αρσενικά. " Ακόμη και οι γυναίκες που ξεκινούν σε θέσεις εργασίας με μισθούς ισοδύναμες με εκείνες που κερδίζουν οι άνδρες μπορούν να υποχωρήσουν καθώς ο χρόνος περνάει. Δείτε το Το χάσμα των μισθών μεταξύ των φύλων: Προσέξτε την ηλικία 32!

Εάν οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες, πρέπει να είναι επιθετικοί για να μειώσουν τις δαπάνες τους, μεγιστοποιώντας τις οικονομίες τους και κάνοντας έξυπνες επενδυτικές επιλογές για να καταλήξουν με αρκετά χρήματα για να αποσυρθούν άνετα. ( > Η κατώτατη γραμμή "Η σημερινή κοινωνία αλλάζει και πιστεύω ότι το μελλοντικό χάσμα συνταξιοδότησης θα αλλάξει επίσης," Offit λέει. Μπορεί να είναι μια νύχτα, προσθέτει, αλλά το χάσμα θα μειωθεί καθώς οι κοινωνικές προδιαγραφές συνεχίζουν να εξελίσσονται και όλο και περισσότερες γυναίκες εργάζονται με τις ίδιες ικανότητες όπως και εμένα.

Οι γυναίκες που βρίσκονται ακόμα στην αγορά εργασίας πρέπει να κάνουν ό, τι μπορούν για να κερδίσουν μισθούς ισοδύναμους με εκείνους των ανδρών και να εγκατασταθούν για την καλύτερη δυνατή αποχώρηση από το δρόμο.Ακόμα και κατά τις περιόδους μισθού με μερική απασχόληση ή με την παραμονή στο σπίτι των παιδιών, οι γυναίκες με τους εταίρους θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι τα χρήματα διατίθενται για την κατασκευή λογαριασμών συνταξιοδότησης στο όνομά τους, όχι μόνο στον συνεργάτη τους.