Δυστυχώς, το κουρασμένο παλιό θέμα "οι πλούσιοι γίνονται πλουσιότεροι …" φαίνεται να ισχύει και στο πεδίο αναζήτησης εργασίας. Η συμβατική σοφία επιβεβαιώνεται από την πραγματικότητα. Όπως ο Alison Green, συγγραφέας του βιβλίου "Πώς να αποκτήσετε μια δουλειά: Τα μυστικά του διαχειριστή μίσθωσης", επιβεβαιώνει: "Οι εργοδότες τείνουν να προτιμούν να προσλαμβάνουν άτομα που απασχολούνται ήδη". Και δεν είναι επειδή τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων είναι προκατειλημμένα ενάντια στους ανθρώπους χωρίς εργασία (αν και αυτό μπορεί να είναι αλήθεια μερικές φορές, σύμφωνα με το Job-Hunt, αλλά πολύ σπάνια). Ειδικά από τη μεγάλη πτώση του 2008, οι εργοδότες (και όλοι οι άλλοι) γνωρίζουν ότι πολύ καλοί άνθρωποι έχουν πολύ δύσκολο χρόνο να βρουν δουλειά.

Ποια είναι η ανικανότητα που υπονοεί για εσάς

Ένας λόγος για τον οποίο μπορεί να είναι πιο εύκολο να βρείτε μια δουλειά όταν είστε ήδη απασχολούμενο είναι ότι δεν είστε πολύ πρόθυμοι να πάρετε τη νέα δουλειά. Η επιθυμία είναι μια νεκρή δουλειά όταν δουλεύει-κυνήγι, λέει Job-Hunt. Και φυσικά, εάν έχετε ήδη μια δουλειά, κανονικά δεν είστε υπερβολικά πρόθυμοι ή απελπισμένοι. Δεν χρειάζεται να έχετε μια νέα δουλειά, όπως κάποιος που αναρωτιέται για το πώς θα πληρώσει το ενοίκιο τον επόμενο μήνα. Η Alison Green θα συμφωνούσε: «Οι εργοδότες προτιμούν σωστά ή λανθασμένα ότι οι άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές χωρίς άλλη σειρά, παρά μόνο αν (α) πρόκειται να απολυθούν · (β) ότι ήταν λένε απλά ότι εγκατέλειψαν ή γ) είναι δυνητικά κάποιος που περπατάει όταν τα πράγματα είναι απογοητευτικά, πράγμα που είναι ανησυχητικό γιατί φυσικά κάθε δουλειά θα έχει απογοητεύσεις σε ένα ή άλλο σημείο. "

Κανείς δεν ξέρει αν πραγματικά υπήρχε αλήθεια στην ιστορία που δημοσιεύτηκε στο Huffington Post, ενός εργοδότη που αναζητούσε έναν νέο υπάλληλο, λέγοντας, "Οι άνεργοι δεν χρειάζεται να κάνουν αίτηση." Ο Huffpost διέγραψε το shibboleth λίγο μετά τη δημοσίευσή του Αλλά στην πραγματικότητα πολλοί ειδικοί λένε ότι πιστεύουν ότι οι εταιρείες ενδιαφέρονται όλο και περισσότερο μόνο για τους υποψήφιους που έχουν ήδη δουλειά

Μια εργασία σημαίνει ένα αυτόματο δίκτυο

Στην πραγματικότητα, όταν έχετε ήδη μια δουλειά, έχετε πραγματικά κάποια ειδικά πράγματα Το σημαντικό είναι το επαγγελματικό σας δίκτυο.Ο Forbes.com παραθέτει τον Andy Teach, a εταιρικός βετεράνος και συγγραφέας Από την αποφοίτηση στην εταιρία: Ο πρακτικός οδηγός για την αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα One Rung κάθε φορά , ο οποίος επισημαίνει ότι "όταν εργάζεστε, αλληλεπιδράτε συνεχώς με τις επαφές σας στη βιομηχανία … ". Όταν δεν είστε ο υπερήφανος κάτοχος υπάρχουσας εργασίας, απλά δεν έχετε αυτό το πλεονέκτημα. "Σας βάζει σε μια αμυντική θέση", λέει ο Teach. (Μπορείτε επίσης να ενδιαφέρεστε για Πώς να χρησιμοποιήσετε το LinkedIn για να πάρετε μια εργασία .)

Το να μην έχεις δουλειά ενώ ψάχνεις κάποιον φέρνει το ίδιο πρόβλημα με μια τρύπα στο εργασιακό σου ιστορικό. "Το θέμα των κενών στην ιστορία της απασχόλησης είναι ακανθώδες", λέει Ο Bronwen Hann, ένας στρατευμένος στο Τορόντο, επειδή μπορεί να δώσει μια λάθος εντύπωση σχετικά με τις ικανότητες και τις φιλοδοξίες σας, να υπονοεί ότι δεν είστε ικανός … ή ότι είστε «άβολα αποφορτισμένοι» από την προηγούμενη δουλειά σας και δεν γνωρίζατε πώς να επανέλθω σε μια θέση.Το χειρότερο από όλα ", λέει ο Hann," μπορεί να σημαίνει ότι είσαι τεμπέλης ή ότι δεν ενδιαφέρεσαι για την καριέρα σου "(Επίσης, ελέγξτε Πόσο καιρό θα έπρεπε να είναι το βιογραφικό μου; Εξασφαλίζετε περισσότερη διαπραγματευτική ισχύ

Βοηθάει και με μόχλευση όταν έχετε ήδη μια δουλειά .. Είστε σε καλύτερη διαπραγματευτική θέση, προφανώς, Στην πραγματικότητα

χρειάζονται

την εργασία που σας προσφέρεται και οι εργοδότες το γνωρίζουν πολύ καλά. Πρέπει η αναζήτηση εργασίας σας να είναι εμπιστευτική; Αλλά φυσικά, όπως όλα στον κόσμο, Η εργασία σας, όταν έχετε ήδη κάποιον, φέρνει ορισμένους κινδύνους. Ο σημερινός εργοδότης σας μπορεί να ακούσει για την αναζήτηση εργασίας σας και αυτός ή αυτή θα μπορούσε να το θεωρήσει ως άπιστο, ή ακόμα και ένα αδίκημα πυροδότησης, αν θέλετε να αποφύγετε αυτό το πρόβλημα να κάνει μια καλή ιδέα να μιλήσετε για τη δυσαρέσκειά σας και τις προσδοκίες σας με το αφεντικό σας πρώτα, ακόμα και πριν αρχίσετε να ψάχνετε αλλού. Συχνά ο λόγος για τον οποίο ένας μισθωτός ψάχνει για άλλη δουλειά είναι ότι δεν του αρέσει του γιου ή των ατόμων με τα οποία συνεργάζεται. Θα μπορούσαν να υπάρξουν επιλογές όπως μεταφορά ή αλλαγή στις υπηρεσίες της εταιρείας σας. Αλλά αν αυτές οι επιλογές δεν υπάρχουν, τότε πραγματικά είναι καιρός να κοιτάξουμε περισσότερο.

"Είναι καλύτερο να μην αφήσεις το αφεντικό σου να ξέρει ότι ψάχνεις". Ο διευθυντής σου μπορεί να δει την επιθυμία σου να αναχωρήσει ως προδοσία ", λέει η Marie G. McIntyre από το YourOfficeCoach . com. Για παράδειγμα, υπάρχει το φραστικό πρόβλημα των αναφορών. Πρέπει να έχετε μερικούς από τους προηγούμενους εργοδότες ή ίσως να έχετε έναν επόπτη ο οποίος έφυγε πρόσφατα από την εταιρεία σας. Διαφορετικά, πρέπει να επιλέξετε κάποιον που εμπιστεύεστε για να διατηρήσετε το κυνήγι εργασίας σας εμπιστευτικό μέσα στην εταιρεία στην οποία εργάζεστε.

Και φυσικά, η αναζήτηση μιας νέας δουλειάς όταν βρίσκεστε ακόμα σε μια τρέχουσα εργασία απαιτεί πολύ χρόνο. Πρέπει να είστε προσεκτικοί ώστε να μην χαλαρώνετε στην τρέχουσα εργασία σας και επίσης να μην πείτε στους υποψήφιους εργοδότες ότι ψάχνετε για μια νέα θέση επειδή μισείτε τον προϊστάμενό σας, αν αυτό είναι το πρόβλημα. Το Candor σε αυτή την περίπτωση δεν συνιστάται.

Η κατώτατη γραμμή

Είναι ευκολότερο να λάβετε μια προσφορά εργασίας όταν έχετε ήδη μια δουλειά. Αλλά μπορεί να χρειαστεί κάποιος προσεκτικός ελιγμός και πολύς χρόνος για να το απομακρύνετε.