Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Απογραφής εξακολουθούν να δείχνουν μια διαφορά στις μέσες αμοιβές μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλες τις κατηγορίες, εκτός από την προσωπική φροντίδα και τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες. Η μέση αμοιβή για τις γυναίκες είναι 77 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ο άνθρωπος.

Το μεγαλύτερο χάσμα είναι στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, όπου κυριαρχούν οι προσωπικοί σύμβουλοι της Wall Street, οι αντιπρόσωποι και οι αναλυτές χρεογράφων. Γιατί λοιπόν, σε μια εποχή που οι γυναίκες αποφοιτούν από τα προγράμματα σπουδών οικονομικών σπουδών σε υψηλότερα ποσοστά από ποτέ, παραμένουν ακόμη πολύ πίσω από τους αντρικούς τους συναδέλφους όταν πρόκειται να πληρώσουν; (Δείτε: Πώς να εκχωρήσετε μια εργασία στη Wall Street από το Κολλέγιο ).

Υπολειμματική ανισότητα

Όπως και σε οποιαδήποτε ιστορικά ανδρική βιομηχανία, χρειάζεται χρόνος για να συμβεί η αλλαγή και για τις γυναίκες να ανέβουν τις τάξεις στα κορυφαία επίπεδα της διοίκησης. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι της Corporate Wall Street, για παράδειγμα, βρισκόταν στη βιομηχανία από τότε που λίγες γυναίκες πήγαιναν στην αρένα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Καθώς οι νέες γυναίκες εισέρχονται στις κατώτερες τάξεις, τελικά αυτή η μισθολογική ανισότητα θα σταματήσει. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε: Οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι εξακολουθούν να μην πληρώνονται; ).

Κλιματισμός στις επιχειρήσεις της Wall Street

Αν και η ταινία "Wall Street" του 1987 ήταν φανταστική, απεικόνιζε την εσωτερική λειτουργία των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και των επενδυτικών βιομηχανιών. Η αλήθεια πίσω από την απεικόνιση ενός τρόπου ζωής που περιλαμβάνει κλαμπ ταινιών, συμφωνίες γηπέδου γκολφ και εξωφρενικά πάρτι έχει επιβεβαιωθεί από πολλούς στον κλάδο. Επειδή η Wall Street έχει κυριαρχείται από άνδρες για τόσα χρόνια, αυτές οι ευκαιρίες "δικτύωσης" είναι περιορισμένες για τις γυναίκες, καθιστώντας την ανάληψή τους στις επιχειρήσεις τους πιο δύσκολη. Στην πραγματικότητα, η έκθεση δεδομένων απογραφής δείχνει ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν τον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών με ταχύτερο ρυθμό από ό, τι φτάνουν. Με λιγότερες γυναίκες που προχωρούν στη σταδιοδρομία τους, υπάρχει μικρή ώθηση στην αύξηση των μισθών. (
Για σχετική ανάγνωση, επισκεφθείτε το The Gender Wage Gap).

Όροι εργασίας

Ο κλάδος των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών έχει να κάνει με το υψηλό άγχος και τις μεγάλες ώρες εργασίας. Το μεσημεριανό γεύμα τριών μαρτίνι είναι ζωντανό και καλά, καθώς εργάζεται όλη τη νύχτα. Για τις εργαζόμενες γυναίκες που εξακολουθούν να είναι οι κύριοι συντηρητές του σπιτιού και της οικογένειας, αυτό καθιστά δύσκολο τον ανταγωνισμό με έναν άνθρωπο με παρόμοιο ρόλο που δεν έχει τις ίδιες ευθύνες. Αν κάποιος είναι πρόθυμος να εργαστεί 70 ώρες την εβδομάδα, με ένα σχεδόν απεριόριστο πρόγραμμα ευελιξίας, είναι πιθανό να κερδίσει περισσότερα από έναν υπάλληλο που πρέπει να θέσει όρια στον χρόνο εργασίας. Οι αναφορές για διακρίσεις, καταχρηστική συμπεριφορά έναντι των γυναικών, ακόμη και για σεξουαλική κακοποίηση, συνεχίζουν να αυξάνονται, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να αναζητούν άλλες βιομηχανίες.
Τοκετός και παιδική φροντίδα

Σχετικά με το θέμα των συνθηκών εργασίας είναι κάπως το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι οι κομιστές των παιδιών.Για όσους επιθυμούν να έχουν τόσο σταδιοδρομία όσο και παιδιά, η πραγματικότητα είναι ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην άδεια μητρότητας σημαίνει λιγότερο χρόνο κατάρτισης στην εργασία. Αυτό συχνά σημαίνει μια πιο αργή αύξηση των μισθών με την πάροδο του χρόνου. Αυτό ισχύει επίσης για το χρόνο που αφιερώνεται από την εργασία που φροντίζει τα άρρωστα παιδιά ή τους γονείς.

Η ύφεση

Ξεκινώντας από το 2008, η Wall Street άρχισε έναν τεράστιο γύρο απολύσεων καθώς προσπάθησε να αντιμετωπίσει την αυξανόμενη ύφεση και την κατάρρευση των χρηματοπιστωτικών αγορών. Οι στατιστικές δείχνουν ότι οι απολύσεις επηρέασαν τις γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες. Ενώ η επιστροφή στην οικονομική σταθερότητα επιστρέφει περισσότερες γυναίκες πίσω στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, οι υλικές και υλικές αλλαγές εξακολουθούν να παρατηρούνται.
Η κατώτατη γραμμή

Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών συνεχίζει να βρίσκεται στο υπόγειο όταν πρόκειται για μισθούς, χωρίς θετικές αλλαγές στον ορίζοντα. Μέχρις ότου η Wall Street αρχίσει να καταστήσει τα πρότυπα εργασίας και απασχόλησης πιο φιλικά προς τις γυναίκες, οι μισθοί των γυναικών θα συνεχίσουν να παραμένουν πίσω.