Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες εξακολουθούν να πληρώνονται λιγότερο από ό, τι οι άνδρες που κάνουν την ίδια δουλειά, αλλά αυτό δεν ισχύει για κάθε τομέα εργασίας. Η πλατφόρμα για την απόσπαση θέσεων εργασίας Glassdoor εξέτασε περισσότερες από 500.000 αναφορές μισθών που μοιράζονται οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο. Εδώ είναι 10 θέσεις εργασίας στις οποίες οι άνδρες ωθούνται άνδρες, σύμφωνα με τη μελέτη της, "Απομυθοποιώντας το Gap Pay Gender. "(Οι διαφορές στις αμοιβές για αυτές τις θέσεις εργασίας είναι το" προσαρμοσμένο "μισθολογικό χάσμα - η διαφορά που παραμένει μετά τους στατιστικούς ελέγχους προστίθεται για τα προσωπικά χαρακτηριστικά, τον τίτλο εργασίας, την εταιρεία, τη βιομηχανία και άλλους παράγοντες, επιτρέποντας μια σύγκριση μήλων προς μήλα μεταξύ εργαζομένων .) Οι θέσεις εργασίας κατατάσσονται από τη μικρότερη διαφορά αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών σε μεγαλύτερη.

10. Συντονιστής επιχειρήσεων

Διοικητικές εργασίες όπως αγορά, χρέωση και κατάθεση.

Οι γυναίκες κερδίζουν περίπου το 5% ή 1 cent περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

9. Προμήθειες

Προμήθειες και διαπραγματεύσεις για μια εταιρεία.

Οι γυναίκες κερδίζουν 0,8% ή 1 cent περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

8. Υπεύθυνος Υγείας

Εργάζεται σε ποικίλες εγκαταστάσεις υγείας, που διδάσκουν στους ανθρώπους πώς να ζήσουν έναν υγιεινό τρόπο ζωής.

Οι γυναίκες κερδίζουν 0,9% ή 1 cent περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

7. Social Media

Διαχειρίζεται ιδιότητες εταιρικής κοινωνικής δικτύωσης.

Οι γυναίκες κερδίζουν 1,9% ή 2 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

6. Communications Associate

Δημιουργεί buzz, δουλεύοντας με τον Τύπο για να αποκτήσει κάλυψη των ειδήσεων και των γεγονότων της εταιρείας.

Οι γυναίκες κερδίζουν 2% ή 2 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

5. Σύμβουλος γιατρού

Ελέγξτε τα προβλήματα συμμόρφωσης στις ρυθμίσεις του νοσοκομείου.

Οι γυναίκες κερδίζουν 2,4% ή 2 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

4. Αγορά

Διαχειρίζεται την αγορά για κατασκευαστικές εταιρείες, εστιατόρια, ξενοδοχεία και άλλα.

Οι γυναίκες κερδίζουν 5,5% ή 6 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

3. Βοηθός έρευνας

Βοηθά στη συλλογή και ανάλυση δεδομένων, συχνά ως μέρος ενός μεγαλύτερου έργου.

Οι γυναίκες κερδίζουν 6,6% ή 6 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

2. Merchandiser

Προωθεί προϊόντα ή υπηρεσίες λιανικής πώλησης με πρωταρχικό σκοπό την αύξηση των εσόδων.

Οι γυναίκες κερδίζουν 7,6% ή 7 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

1. Κοινωνικός λειτουργός

Δραστηριότητα δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα που συχνά παρέχει υπηρεσίες σε όσους έχουν ανάγκη.

Οι γυναίκες κερδίζουν 7% ή 8 σεντς περισσότερο στο δολάριο από τους άνδρες.

Άνδρες εξακολουθούν να είναι γυναίκες Outearn στα περισσότερα πεδία

Συνολικά, η βασική αμοιβή των ανδρών είναι 24% υψηλότερη - δηλαδή, οι γυναίκες κερδίζουν μόνο 76 σεντς για κάθε άνδρες που κερδίζουν δολάρια. (Αν σκέφτεστε ότι το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων είναι απλώς μια υπόθεση των Ηνωμένων Πολιτειών, αυτό δεν είναι αλήθεια.) Αν και οι ΗΠΑ έχουν το μεγαλύτερο κενό από τις πέντε βιομηχανικές χώρες που μελετήθηκαν, οι άνδρες κερδίζουν 22% 9% περισσότερο από τις γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο. 5% περισσότερο στη Γερμανία, 17,3% περισσότερο στην Αυστραλία και 14,3% περισσότερο στη Γαλλία.)

Στις ΗΠΑ, ακόμα και όταν η διαφορά στις αμοιβές των δύο φύλων "προσαρμόζεται" για να συγκρίνει τους εργαζόμενους με παρόμοια ηλικία, εκπαίδευση και χρόνια της εμπειρίας και με τον ίδιο τίτλο εργασίας, τον εργοδότη και τον τόπο εγκατάστασής του, παραμένει ένα ανεξήγητο 5.4% διαφορά, με τις γυναίκες να κερδίζουν 94. 6 σεντς στο δολάριο. Αυτό το προσαρμοσμένο κενό είναι μεγαλύτερο σε ορισμένους τομείς: Στην υγειονομική περίθαλψη και την ασφάλιση, οι άνδρες ωθούν τις γυναίκες κατά 7,2%. Στη χρηματοπιστωτική βιομηχανία, η αμοιβή είναι 6. 4% υψηλότερη για τους άνδρες, και ακόμη και στο λιανικό εμπόριο, οι γυναίκες άνδρες outearn κατά 5,9%. Επιπλέον, όταν εξετάζεται η σημασία κάθε διαφοράς στις αμοιβές, πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη το ποσοστό αμοιβής στα επαγγέλματα. Όταν ένας άνδρας προγραμματιστής κερδίζει ένα ρυθμιζόμενο 28. 3% περισσότερο από μια γυναίκα προγραμματιστή (όπως βρήκε η μελέτη Glassdoor), το επίδομα στο paycheck του θα είναι πολύ μεγαλύτερο σε πραγματικό δολάριο από αυτό ενός κοινωνικού εργάτη που κερδίζει 7. 8 % περισσότερο από τον αντίστοιχο άνδρα της. (Δείτε επίσης: Η διαφορά μισθών μεταξύ φύλων: Προσοχή στην ηλικία 32! )

Τι προκαλεί το κενό;

Σύμφωνα με την έκθεση, ο μεγαλύτερος παράγοντας που συνεισφέρει είναι κάτι που ονομάζεται διαλογή βιομηχανίας. Οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 26% των υψηλά καταβληθέντων διευθυντικών στελεχών, αλλά το 71% των χαμηλότερων αμειβόμενων θέσεων εργασίας όπως οι ταμίες. Η προηγούμενη έρευνα, σύμφωνα με τη μελέτη Glassdoor, υποδηλώνει ότι αυτό οφείλεται εν μέρει στην κοινωνική πίεση που κατατάσσει τις γυναίκες και τους άνδρες σε διαφορετικά πανεπιστήμια και σταδιοδρομίες. Επιπλέον, οι γυναίκες τείνουν να παίρνουν μεγαλύτερο μερίδιο παιδικής και ηλικιωμένης φροντίδας, προκαλώντας τους να αναζητήσουν θέσεις εργασίας με πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα - τα οποία έρχονται με χαμηλότερες αμοιβές. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το επίπεδο εκπαίδευσης, η ηλικία και η εμπειρία είναι πολύ μικρότερος παράγοντας στην ανισότητα των αμοιβών.

Η κατώτατη γραμμή

Τα στοιχεία αυτά παρέμειναν σε μεγάλο βαθμό αμετάβλητα από τα τέλη της δεκαετίας του 2000, υποδεικνύοντας ότι δεν έχουν γίνει πολλά για να καλυφθεί το χάσμα των αμοιβών. Η έκθεση της Glassdoor επισημαίνει ότι οι εμφανείς μορφές μεροληψίας και διακρίσεων, αν και σημαντικές, δεν αποτελούν τη βασική κινητήρια δύναμη της διαρκούς διαφοράς στις αμοιβές των δύο φύλων. Οι πολιτικές που ασχολούνται με τη διαλογή ανάλογα με το επάγγελμα και τη βιομηχανία, για παράδειγμα, και ενθαρρύνουν τις γυναίκες να εισέλθουν σε υψηλότερα αμειβόμενα, ανδροκρατούμενα πεδία μπορεί να είναι ένας καλός τρόπος για να επιτύχουν τους μισθούς την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Η πιο προσιτή προσιτή φροντίδα των παιδιών θα μπορούσε επίσης να βοηθήσει ακόμη και τους αγώνες για τους άνδρες και τις γυναίκες.

Για σχετική ανάγνωση, βλ. Σχεδιασμός Συνταξιοδότησης για τις Γυναίκες: Ξεπερνώντας το Gap Pay Gender.