a:

Πρώτα απ 'όλα, τονίζει τον εντοπισμό ενός "πυρήνα" της εταιρείας - του τομέα στον οποίο υπερέχει και μπορεί να είναι πρωτοπόρος στην προμήθεια ενός προϊόντος ή υπηρεσίας επώνυμων προϊόντων στους πελάτες. Το LinkedIn κάνει ακριβώς αυτό με την παροχή μιας πλατφόρμας όπου το ταλέντο και η ευκαιρία συγκλίνουν σε μεγάλη κλίμακα, επιτρέποντας στους ανθρώπους να επιτύχουν τους στόχους της σταδιοδρομίας τους. Η Weiner πιστεύει ότι η αρχειοθέτηση και η προβολή των επιτευγμάτων και των στόχων μέσω ενός ηλεκτρονικού βιογραφικού, ενός βασικού κέντρου του LinkedIn, οδηγεί σε επιτυχή σταδιοδρομία και κάνει μια πραγματική διαφορά στη ζωή των ανθρώπων.

Το κλειδί για την επιχειρηματική επιτυχία της Weiner είναι η φιλοσοφία της πρόσληψης. Για να επιτύχει μια επιχείρηση, ειδικά στην καινοτόμο τεχνολογική αρένα, πιστεύει στην εξεύρεση ανθρώπων που δεν είναι απλώς εκκρεμείς στη δουλειά τους, αλλά και η ευχαρίστηση να είναι γύρω. Οι επιτυχημένες ομάδες χρειάζονται παίκτες αλλαγών που ονειρεύονται μεγάλες και μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους. Ο Weiner πιστεύει ότι αυτός ο καινοτόμος επηρεαστής χρειάζεται μια ισχυρή βούληση για να ξεπεράσει τα εμπόδια που προκύπτουν αναπόφευκτα όταν παρουσιάζονται νέες ιδέες και ευκαιρίες. Το να είσαι αποτελεσματικός, σύμφωνα με τον μεγαλοειδές μεγιστάνα, απαιτεί να ξεπεράσεις τα εμπόδια, να διασκεδάσεις και να μην πάρεις τον εαυτό σου πολύ σοβαρά, ενώ θα είσαι δυνητικός δημιουργός αγοράς και θα επιτύχεις συγκεκριμένους στόχους.

Στην καριέρα του, ο Weiner ήταν ικανός να πάρει μια μικρή ιδέα και να την επεκτείνει σε μια εξαιρετικά επιτυχημένη επιχείρηση. Ως εκκίνηση το 2003, η LinkedIn έλαβε μόνο λίγες νέες εγγραφές σε μερικές ημέρες. Αλλά με τον Weiner στο τιμόνι, η ανάπτυξη της εταιρείας αυξήθηκε λόγω της ηγετικής φιλοσοφίας του να επικεντρώνεται στην βασική δύναμη της εταιρείας και την αξία που φέρνει στους χρήστες σε όλο τον κόσμο.