α:

Οι περιορισμένες μετοχές αφορούν μετοχές των οποίων η πώληση ή η απόκτηση υπόκειται σε ειδικούς περιορισμούς που ορίζει η εκδότρια εταιρεία και συμφωνείται από τον ενδεχόμενο κάτοχο των περιορισμένων μετοχών. Αυτό σημαίνει ότι οι περιορισμένες μετοχές που εκδίδονται από μια εταιρεία δεν είναι πλήρως μεταβιβάσιμες στο πρόσωπο που λαμβάνει το απόθεμα έως ότου ικανοποιηθούν ορισμένοι όροι ή περιορισμοί.

Μόλις ικανοποιηθούν οι περιορισμοί ή οι συνθήκες, το απόθεμα δεν είναι πλέον περιορισμένο και μπορεί να μεταφερθεί στον προοριζόμενο που λαμβάνει το απόθεμα. Αυτές οι περιορισμένες μετοχές χρησιμοποιούνται συνήθως για να προσφέρουν στους υπαλλήλους εναλλακτική αποζημίωση πέραν των μισθών τους.

Όταν μια περιορισμένη μετοχή εκδίδεται σε μισθωτό υπό μορφή αποζημίωσης των εργαζομένων, οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται συνήθως βασίζονται στη συνεχή απασχόληση για συγκεκριμένο αριθμό ετών ή στην επίτευξη συγκεκριμένων ορόσημων , όπως οι στόχοι κερδών ή άλλοι οικονομικοί στόχοι.

Όσον αφορά τις εταιρείες εκκίνησης που συνήθως προσφέρουν περιορισμένες μετοχές με τη μορφή δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, συνήθως υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται πριν ο εργαζόμενος κατέχει περιορισμένες μετοχές.

• Οι μετοχές μπορούν να περιοριστούν κατά ένα προκαθορισμένο χρονικό διάστημα, γνωστό ως περίοδο κατοχύρωσης. Αυτό ωθεί έναν υπάλληλο να παραμείνει στην εταιρεία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, καθώς περιμένει τις επιλογές του να μεταφερθούν και να γίνουν απεριόριστες, συνήθως για περίοδο τεσσάρων ετών.

• Οι μετοχές μπορούν να περιοριστούν με μια διάταξη διπλής ενεργοποίησης, που σημαίνει ότι οι μετοχές ενός εργαζομένου γίνονται ελεύθερες εάν η εταιρεία αποκτηθεί από κάποιον άλλον και ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε στην αναδιάρθρωση.

• Οι μετοχές μπορούν να περιοριστούν με μια διάταξη περί αποκοπής της αγοράς, η οποία περιορίζει την πώληση μετοχών για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά από μια αρχική δημόσια προσφορά (IPO) για τη σταθεροποίηση της αγοραίας τιμής του αποθέματος.