Εάν ψάχνετε τρόπους για να εξοικονομήσετε χρήματα για την υγειονομική περίθαλψη, σίγουρα δεν είστε μόνοι. Το 2014, οι Αμερικανοί καταναλωτές δαπάνησαν ένα επιβλητικό $ 3. 0 τρισεκατομμύρια για τις δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης, σύμφωνα με τα Κέντρα Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (CDC). Αυτό το συναισθηματικό σύνολο αντιπροσωπεύει σχεδόν το 18% του ακαθάριστου εγχώριου προϊόντος του Ηνωμένου Βασιλείου. (Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάζετε Οι πλούσιοι ξοδεύουν τους περισσότερους για την υγειονομική περίθαλψη.) Για να χειροτερέψουν τα πράγματα, σχεδόν το ένα τέταρτο των Αμερικανών ηλικίας 19 έως 64 ετών θεωρήθηκε αναξιοποίητο το 2014 χάρη σε υψηλές αφαιρέσεις σε μια έρευνα του Ταμείου Κοινοπολιτείας.

Καθώς ένας αυξανόμενος αριθμός καταναλωτών συνειδητοποιεί ότι δεν μπορούν να πληρώσουν απότομα ιατρικούς λογαριασμούς, πολλοί παραμελούν να πάρουν την υγειονομική περίθαλψη που χρειάζονται. Σύμφωνα με δημοσκόπηση του Gallup, ένας στους τρεις Αμερικανούς λέει ότι έχουν αποβάλει ιατρική περίθαλψη εξαιτίας του υπερβολικού κόστους - και οι περισσότεροι από αυτούς τους ανθρώπους έβαλαν τη θεραπεία για σοβαρές καταστάσεις.

Ευτυχώς, οι εργοδότες λαμβάνουν γνώση αυτών των σοκαριστικών στατιστικών κόστους για την υγειονομική περίθαλψη. Σε μια προσπάθεια να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να παραμείνουν υγιείς και παραγωγικοί, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν πολύτιμα εργαλεία για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πάρουν το μεγαλύτερο κτύπημα για την υγειονομική περίθαλψη τους.

Όταν οι Αμερικανοί είναι πρόθυμοι να κυνηγήσουν τα πάντα, από τα ρούχα μέχρι τα αυτοκίνητα, πολλοί καταναλωτές δεν αντιλαμβάνονται ότι μπορούν επίσης να ψωνίσουν για συμφωνίες υγειονομικής περίθαλψης. Στην πραγματικότητα, οι τιμές για την υγειονομική περίθαλψη ποικίλλουν σε μεγάλο βαθμό από την τοποθεσία στην τοποθεσία, σύμφωνα με μια μελέτη "Υγείας" - και οι αποστάσεις δεν είναι απαραιτήτως τόσο μεγάλες. Για παράδειγμα, ένας έγκυος ασθενής θα πληρώσει $ 522 για υπερηχογράφημα στο Cleveland, Ohio. Ωστόσο, αν οδηγούσε 60 μίλια στο κοντινό Καντόν, θα πληρώνει μόλις 183 δολάρια για την ίδια διαδικασία.

Δεδομένου ότι τα έξοδα για την υγειονομική περίθαλψη συνεχίζουν να ανεβαίνουν σε υψηλά επίπεδα για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους σε σχέδια υψηλής υγείας που εκπίπτουν, αναγκάζονται να πληρώσουν περισσότερα μετρητά από την τσέπη τους, οι αγορές για τις συμφωνίες υγειονομικής περίθαλψης είναι πιο κρίσιμες από ποτέ. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, βλ.

Πώς λειτουργούν προγράμματα υψηλού κινδύνου υγείας

) Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλές εταιρείες προσφέρουν εργαλεία σύγκρισης τιμών υγειονομικής περίθαλψης για να ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να διαπραγματεύονται ιατρικές υπηρεσίες.

Ωστόσο, η απλή προσφορά αυτών των εργαλείων σύγκρισης τιμών δεν οδηγεί πάντοτε σε σημαντικές εξοικονομήσεις για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύτηκε στο «Journal of the American Medical Association». " Γιατί? Επειδή οι εργαζόμενοι απλά δεν τις χρησιμοποιούν. Στη μελέτη, οι ερευνητές ακολούθησαν τις δαπάνες για την υγειονομική περίθαλψη σε δύο μεγάλες εταιρείες, προσφέροντας ένα φιλικό προς το χρήστη εργαλείο ηλεκτρονικής υγειονομικής περίθαλψης που επέτρεψε στους υπαλλήλους να κάνουν αγορές για τις χαμηλότερες τιμές. Κατά τη διάρκεια ενός έτους, μόλις το 10% των 150.000 υπαλλήλων εισήλθε στην ιστοσελίδα. Όταν οι λίγοι υπάλληλοι έκαναν πρόσβαση στο εργαλείο, σχεδόν οι μισές από τις αναζητήσεις σύγκρισης τιμών που πραγματοποίησαν ήταν για διαδικασίες που κοστίζουν $ 1, 250 ή περισσότερα - καθιστώντας τους πιο ακριβές από τις αμοιβές των εργαζομένων. Επειδή οι εργαζόμενοι δεν θα καταλήγουν να εξοικονομούν χρήματα, ήταν λιγότερο κίνητρα να επιλέξουν τη φθηνότερη επιλογή. Λόγω αυτής της νέας έρευνας, ορισμένοι εργοδότες αποφάσισαν να γλυκάνουν το δοχείο προσφέροντας στους εργαζομένους μείωση των αποταμιεύσεων όταν επιλέγουν φθηνότερες υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης. Μέσα από αυτά τα προγράμματα, οι εργαζόμενοι που επιλέγουν υπηρεσίες χαμηλότερου κόστους ανταμείβονται με οτιδήποτε από $ 25 έως $ 500 σε επιταγές ή κάρτες δώρων.

Η πολιτεία του Κεντάκι, για παράδειγμα, άρχισε να προσφέρει υπηρεσίες τιμολόγησης υγειονομικής περίθαλψης στους υπαλλήλους το 2013 μέσω ενός εργαλείου αγορών που δημιουργήθηκε από την Vitals. Περίπου την ίδια χρονική στιγμή, το κράτος άρχισε επίσης να προσφέρει υψηλής εκπτώσεως σχέδια υγείας.

Το εργαλείο Vitals προσφέρει στους εργαζόμενους πρόσθετο κίνητρο να ξοδεύουν με σύνεση τη φροντίδα υγείας, προσφέροντάς τους μια μείωση των αποταμιεύσεων - και το πρόγραμμα έχει εξοφλήσει τα χρήματα για το Κεντάκι. Το κράτος έσωσε 10 εκατομμύρια δολάρια μεταξύ 2013 και 2015 και $ 1. 1 εκατομμύριο από αυτές τις αποταμιεύσεις πήγαν για να ανταμείψουν τους εργαζόμενους με επίγνωση των τιμών.

Η Vitals αντλεί δεδομένα από εκατομμύρια ισχυρισμοί για την υγεία για να συγκρίνει τις τιμές σε 200 "καταστήματα" ιατρικές διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένων MRIs, αίματος, μαστογραφίες και CT σαρών. Σύμφωνα με την εταιρεία, οι οκτώ εργοδότες που χρησιμοποιούν Vitals έσωσαν 12 εκατομμύρια δολάρια για τις συνήθεις διαδικασίες υγειονομικής περίθαλψης και οι υπάλληλοι κέρδισαν σχεδόν $ 1. 5 εκατομμύρια σε ανταμοιβές και έσωσε κατά μέσο όρο 625 δολάρια ανά θεραπεία.

Το Healthcare Bluebook είναι μια άλλη υπηρεσία που προσφέρει τόσο ένα εργαλείο σύγκρισης τιμών για την υγειονομική περίθαλψη όσο και ένα πρόγραμμα ανταμοιβής εργαζομένων. Τόσο η Vitals όσο και η υγειονομική περίθαλψη Bluebook εξετάζουν την ποιότητα της περίθαλψης, προσφέροντας πληροφορίες όπως βαθμολογίες ασθενών και βαθμολογίες από τα Κέντρα ΗΠΑ για Medicare και Medicaid Services όταν είναι διαθέσιμα.

Η κατώτατη γραμμή

Καθώς περισσότερες εταιρείες προσφέρουν - ή μεταπηδούν σε - υψηλής εκπτώσεως σχέδια υγείας, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν πιο δύσκολες δαπάνες για τις ιατρικές διαδικασίες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πιο κρίσιμο από ποτέ για τους καταναλωτές να διαπραγματεύονται αγορές για υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης. Επειδή οι εργαζόμενοι συχνά χρειάζονται μια επιπλέον ώθηση για να κάνουν αγορές για ιατρική περίθαλψη, τα εργαλεία σύγκρισης τιμών που προσφέρουν επίσης ανταμοιβές των εργαζομένων αποτελούν συχνά το πιο αποτελεσματικό κίνητρο.