Συχνά, η κατοχή σταθερής δουλειάς είναι πιο σημαντική από τις λεπτομέρειες του τρόπου πληρωμής. Αλλά τι θα συμβεί αν σας προσφερθεί μια εργασία υψηλότερου επιπέδου που θα σας μεταφέρει από έναν ωριαίο εργαζόμενο σε μισθωτό; Το πρώτο ένστικτό σας θα ήταν πιθανό να φωνάξει ένα ηχηρό "Ναι! "Επειδή πιθανότατα έρχεται με μια καλή αύξηση των αποδοχών.

Πριν δώσετε στον προϊστάμενό σας μια μεγάλη αγκαλιά, σκεφτείτε την απόφαση και σκεφτείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του να γίνετε μισθωτός. Ανάλογα με το μέγεθος του raise, θα καταλήγατε πραγματικά να παίρνετε περισσότερα χρήματα στο σπίτι; Και αναρωτιέστε αν θα έπρεπε να λαμβάνετε επιπλέον αμοιβή όταν εργάζεστε υπερωρίες; Διαβάστε παρακάτω για απαντήσεις. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε: Διαπραγματεύσεις Απασχόλησης: Τι να Ζητήσετε & Πώς .)

Η τρέχουσα εργασία σας: Απαλλάσσεται ή δεν υπάρχει;

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες διέπονται από τον νόμο περί δίκαιης εργασίας (FLSA). Όπως συμβαίνει με τους περισσότερους νόμους, είναι λίγο περίπλοκο, αλλά εδώ πρέπει να ξέρετε για να απαντήσετε στην ερώτηση υπερωριών.

Εάν η δουλειά σας καλύπτεται από το FLSA, είναι είτε απαλλαγμένη είτε ανύπαρκτη. Αν δεν είστε εξαίρετοι, οφείλετε επί του παρόντος υπερωρίες (χρόνος και μισό κανονικό επιτόκιο εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας). Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν υπερωρίες.

Αυτοί οι κανόνες θα μπορούσαν να αλλάξουν. Τον Μάιο του 2016, η Βουλή των Αντιπροσώπων της Βρετανίας ψήφισε ένα νόμο που θα μπορούσε να ανταλλάξει την υπερωριακή αμοιβή για αντισταθμιστικό χρόνο (βλέπε Ψηφοφορίες για το νομοσχέδιο για την αλλαγή των κανόνων υπερωριακής αμοιβής ). Το νομοσχέδιο βρίσκεται τώρα στη Γερουσία.

Τι σας απαλλάσσει; Σε γενικές γραμμές, ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα (23, 660 ευρώ ετησίως), να πληρώνεται σε βάση μισθοδοσίας και να εκτελεί απαλλασσόμενα καθήκοντα για να θεωρηθεί απαλλαγμένη. Αν αναλάβετε διοικητικά καθήκοντα, για παράδειγμα, πιθανόν να είστε απαλλαγμένοι - πράγμα που σημαίνει ότι ανεξάρτητα από το πόσες ώρες εργάζεστε, ο εργοδότης σας δεν χρειάζεται να σας καταβάλει υπερωριακούς μισθούς.

Λόγω του FLSA, δεν μπορείτε να διαπραγματευτείτε εάν μια εργασία απαλλάσσεται ή δεν απαλλάσσεται. Ανεξάρτητα από τον τίτλο εργασίας, τα καθήκοντα που εκτελείτε καθορίζουν την κατηγορία εργασίας σας. (999) Τον Μάιο του 2016, οι νέοι κανόνες που δημοσιεύθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας (DOL) υπερδιπλασιάστηκαν το κατώτατο όριο μισθών για τους υπαλλήλους που απαλλάσσονται από την υπηρεσία σε $ 47, 476 και έκανε άλλες αλλαγές. Οι αναθεωρημένοι κανόνες παρεμποδίστηκαν από απόφαση του δικαστηρίου του Τέξας στις 22 Νοεμβρίου 2016 και εξακολουθούν να βρίσκονται σε κατάσταση αδράνειας (βλέπε Υπερωριακή προθεσμία πληρωμής

). Δεν είναι σαφές εάν η διοίκηση του Trump θα υπερασπιστεί τους αναθεωρημένους κανόνες, θα αποβάλει την προσφυγή του DOL στην απόφαση του δικαστηρίου του Τέξας ή θα επανεκκινήσει και θα ξαναγράψει ένα νέο σύνολο κανονισμών. Λόγοι για Αγάπη Ωριαία Πληρωμή (για Τώρα) Αν έχετε ωριαία θέση, γνωρίζετε ήδη την απάντηση. Ως ωρομίσθιος εργαζόμενος, πληρώνεστε για όλες τις (ή περισσότερες) ώρες εργασίας.Αν ο εργοδότης θέλει περισσότερο χρόνο, πρέπει να σας πληρώσει περισσότερο. Οι νόμιμες υπερωρίες είναι χρόνος και μισό. ορισμένοι εργοδότες μπορούν να πληρώνουν διπλάσιο χρόνο για τις διακοπές, αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτικό, εκτός αν αποτελεί μέρος σύμβασης που καλύπτει τη δουλειά σας. Αν βρίσκεστε σε έναν τομέα που έχει αντισταθμιστεί με πολλές υπερωρίες, θα μπορούσατε να φέρετε σπίτι περισσότερο από ό, τι αν έχετε κερδίσει την ίδια επίσημη αμοιβή σε μισθωτή βάση.

Τότε υπάρχει η πτυχή του τρόπου ζωής. Σε γενικές γραμμές, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι θα είναι πιο εύκολο να χωρίσουν το σπίτι και την εργασία. Μόλις ολοκληρωθεί η εργασία για την ημέρα, μπορείτε να επικεντρωθείτε στην οικογένεια, τα χόμπι ή μια δεύτερη δουλειά.

Δυστυχώς, η πληρωμή ανά ώρα σας κάνει πιο ευάλωτους. Όταν οι νόμοι αλλάζουν ή η εταιρεία περνάει δύσκολες στιγμές, οι ωρομίσθιοι συχνά αισθάνονται πρώτα τον αντίκτυπο. Είναι εύκολο για έναν εργοδότη να χτυπήσει τις ώρες σας μέχρι να βελτιωθεί η επιχείρηση.

Υπάρχουν επίσης οι πιθανές επιπτώσεις της απαίτησης κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης: Επειδή επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε άτομα που εργάζονται για 30 ή περισσότερες ώρες (ο ορισμός του νόμου περί προνομιούχης περίθαλψης με πλήρη απασχόληση) μειώστε τους ωριαίους υπαλλήλους σε λιγότερο από 30 ώρες για να αποφύγετε την εντολή.

Ένας καλός παράγοντας του μισθού

Δεν υπάρχει αμφιβολία για την άνεση ενός μισθού. Κάθε φορά που φτάνει το paycheck σας, είναι το ίδιο. Συμφωνήσατε με μηνιαίο ή ετήσιο μισθό και, ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει (εκτός και αν έχετε απολύσει ή αλλάξετε τη δουλειά σας), αυτό είναι το ποσό που λαμβάνετε.

Ένας μισθός έρχεται επίσης με εγγενή αίσθηση ασφάλειας: Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τις ώρες εύκολα, αλλά η επαναδιαπραγμάτευση ενός μισθού είναι πιο περίπλοκη. Ειδικά εάν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, πιθανόν να λάβετε όχι μόνο παροχές υγειονομικής περίθαλψης, αλλά συνταξιοδοτικές εισφορές και πληρωμένο χρόνο διακοπών. Τα τελευταία χρόνια οι εργοδότες έχουν μειώσει τα προνόμια, αλλά ακόμη και ένα πακέτο παροχών με κλιμακωτά οφέλη είναι καλύτερο από κανένα.

Αλλά μην ξεχνάτε το μειονέκτημα. Για αρχάριους, οι μισθωτοί εργαζόμενοι γενικά έχουν έναν πιο δύσκολο χρόνο για να χωρίσουν την εργασία και την προσωπική ζωή. Οι εργοδότες μπορούν να αναμένουν ότι οι μισθωτοί εργαζόμενοι θα εργάζονται μετά από ώρες ή επιπλέον ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας ανεξάρτητα από το πόσες ώρες συσσωρεύονται σε μια εβδομάδα.

Οι νόμοι περί υγειονομικής περίθαλψης εξακολουθούν να ισχύουν, αλλά οι μισθωτοί εργαζόμενοι συχνά θεωρούνται απαλλασσόμενοι υπάλληλοι στο πλαίσιο της FLSA, πράγμα που σημαίνει ότι δεν απαιτείται καμία υπερωριακή αμοιβή. (

Η κατώτατη γραμμή Οι αμειβόμενες θέσεις μπορεί να έχουν περισσότερη ασφάλεια εργασίας από ό, τι η ωριαία εργασία, αλλά αυτό μπορεί να έρθει σε μια τιμή. Πολλές από τις ώρες που ένας μισθωτός μισθωτός πηγαίνει χωρίς αντιστάθμιση. Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι στους οποίους προσφέρεται μισθωτή θέση μπορούν να διαπιστώσουν ότι, αν και η εργασία έχει μεγαλύτερο κύρος, η αποζημίωση είναι ίδια ή μικρότερη λόγω της έλλειψης υπερωριών.

Εάν εκτιμάτε ότι αφήνετε τη δουλειά σας στη δουλειά, μια ωριαία θέση μπορεί να είναι σωστή για εσάς. Βεβαιωθείτε ότι η περιγραφή εργασίας είναι σαφώς καθορισμένη ώστε να μπορείτε να λάβετε τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με τη θέση πριν αποδεχτείτε. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε

8 ομοσπονδιακές νομοθεσίες που προστατεύουν τους υπαλλήλους

.)