Πίνακας περιεχομένων:
- Όταν ακούτε για τη συνταξιοδότησή σας από το παρελθόν, σκεφτείτε πάντα την ιστορία του παππού σας που εργάστηκε 40 χρόνια στο ίδιο εργοστάσιο, πριν συγκεντρώσει την ασφαλή του σύνταξη και τη διάρκεια της ζωής του ασφάλιση στην ηλικία των 65 ετών. Ωστόσο, αυτή η έννοια της συνταξιοδότησης είναι πρόσφατη εξέλιξη. Τα πρώτα σχέδια συνταξιοδότησης εφαρμόστηκαν στη Γερμανία το 1889. πριν από αυτό, εκτός αν είχατε οικογένεια για να φροντίζετε για εσάς, εργαστήκατε μέχρι να πεθάνετε.
- Η σύγχρονη συνταξιοδότηση είναι αρκετά διαφορετική. Προς το παρόν, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι εργάζεστε μέχρι τα 65, 60 ή ακόμα και τα 55, συλλέγετε τη σύνταξή σας και, στη συνέχεια, επιτεθείτε στις αποταμιεύσεις σας, στην εγχώρια δικαιοσύνη και στα 401 (k) για να ασκήσετε μια ζωή ελεύθερου χρόνου και εθελοντικής εργασίας. Το ταξίδι είναι μια δημοφιλής δραστηριότητα και μια ολόκληρη ταξιδιωτική βιομηχανία ηλικιωμένων έχει αυξηθεί από τη ζήτηση από αυτό το δημογραφικό.
- Η ζωή είναι κάτι περισσότερο από σκληρή δουλειά. Αντί να επιλέγουν μονοπάτια σταδιοδρομίας που οδηγούν σε παραδοσιακές θέσεις εργασίας από 9 σε 5, κάποιοι αρχίζουν να βλέπουν την έκκληση να ζουν σε μια μόνιμη κατάσταση ημι-συνταξιοδότησης.
- Ένα προφανές μειονέκτημα αυτής της προσέγγισης είναι οι κοινωνικές προσδοκίες: μπορεί να είναι δύσκολο να εξηγήσεις στους άλλους ότι εργάζεσαι με μερική απασχόληση με επιλογή γιατί αξίζεις να είσαι μόνιμα μισο-συνταξιούχος για να κερδίζεις χρήματα.
- Αναζωογονώντας τη ζωή σας και την καριέρα σας με ένα σαββατικό
- Η δεύτερη επιλογή είναι μέσω μιας ενεργού επιχείρησης. Η οικοδόμηση μιας ενεργού επιχείρησης, όπως ένα εστιατόριο ή άλλη μικρή επιχείρηση, σας επιτρέπει να έχετε την ελευθερία της συνταξιοδότησης μαζί με την ικανοποίηση που προέρχεται από το δικό σας αφεντικό - αφού έχετε βάλει χρόνια σκληρής δουλειάς χωρίς διακοπές για να πάρετε την επιχείρηση . Ενώ η εξεύρεση της σωστής ιδέας για να ακολουθήσει ή η σωστή επιχείρηση για να αγοράσει είναι δύσκολο, να είναι ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης θα μπορούσε να είναι το κλειδί για να επαναπροσδιορίσει τι σημαίνει συνταξιοδότηση. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.
Η έννοια της συνταξιοδότησης έχει αλλάξει πολύ τον περασμένο αιώνα. Στην πραγματικότητα, οι σημερινοί Αμερικανοί συνταξιούχοι πιθανότατα δεν είχαν ιδέα ότι τα χρυσά τους χρόνια θα αποδειχτούν έτσι. Από την ύπαρξη μιας εργασίας μέχρι τη ζωή σας μέχρι τη σημερινή άποψη ότι όλοι πάνω από 65 ετών πρέπει να ζήσουν μια ψυχαγωγική ζωή, η συνταξιοδότηση είναι μια διαρκώς εξελισσόμενη έννοια που πρέπει να επανεξετάζεται συνεχώς. Μελετώντας εναλλακτικούς ορισμούς της συνταξιοδότησης, μπορούμε να αλλάξουμε τον τρόπο που το σκεφτόμαστε σήμερα - να δουλέψουμε σκληρά για 40 χρόνια, στη συνέχεια να έχουμε μια χαλαρωτική ζωή - σε μια πιο ισόρροπη και ευκολότερη για όλους τους Αμερικανούς.
Το σύστημα παλαιάς συνταξιοδότησηςΌταν ακούτε για τη συνταξιοδότησή σας από το παρελθόν, σκεφτείτε πάντα την ιστορία του παππού σας που εργάστηκε 40 χρόνια στο ίδιο εργοστάσιο, πριν συγκεντρώσει την ασφαλή του σύνταξη και τη διάρκεια της ζωής του ασφάλιση στην ηλικία των 65 ετών. Ωστόσο, αυτή η έννοια της συνταξιοδότησης είναι πρόσφατη εξέλιξη. Τα πρώτα σχέδια συνταξιοδότησης εφαρμόστηκαν στη Γερμανία το 1889. πριν από αυτό, εκτός αν είχατε οικογένεια για να φροντίζετε για εσάς, εργαστήκατε μέχρι να πεθάνετε.
Ο Πρόεδρος Franklin D. Roosevelt εισήγαγε την Κοινωνική Ασφάλιση το 1935 χρησιμοποιώντας το ίδιο σκεπτικό. Αλλά το Η.Π. έγινε πιο ευημερούσα από ότι μπορούσε να φανταστεί ο Ρούσβελτ και το προσδόκιμο ζωής και το βιοτικό επίπεδο του καθενός αυξήθηκαν. Μετά από λίγο, η κοινωνική ασφάλιση σταμάτησε να αντικατοπτρίζει την οικονομική πραγματικότητα.
Η σύγχρονη συνταξιοδότηση είναι αρκετά διαφορετική. Προς το παρόν, οι άνθρωποι πιστεύουν ότι εργάζεστε μέχρι τα 65, 60 ή ακόμα και τα 55, συλλέγετε τη σύνταξή σας και, στη συνέχεια, επιτεθείτε στις αποταμιεύσεις σας, στην εγχώρια δικαιοσύνη και στα 401 (k) για να ασκήσετε μια ζωή ελεύθερου χρόνου και εθελοντικής εργασίας. Το ταξίδι είναι μια δημοφιλής δραστηριότητα και μια ολόκληρη ταξιδιωτική βιομηχανία ηλικιωμένων έχει αυξηθεί από τη ζήτηση από αυτό το δημογραφικό.
Σήμερα, η συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων θα φτάσει σε ηλικία 65 ετών και θα ζήσει για 10, 15 ή 20 ακόμη χρόνια, ελπίζοντας ότι το κράτος και οι αποταμιεύσεις τους θα τα φροντίζουν. Η συνειδητοποίηση ότι αυτό το σύστημα είναι μη βιώσιμο είναι εκεί, αλλά θα χρειαζόταν βουνά για να αλλάξει πολιτική. Κανείς δεν θέλει να αυξήσει τους φόρους και κανείς δεν θέλει να αυξήσει την ηλικία επιλεξιμότητας παρά το γεγονός ότι η συνταξιοδότηση προορίζεται να είναι το στάδιο της ζωής σας όταν δεν μπορείτε να εργαστείτε φυσικά, όχι μια περίοδο μετά από μια αυθαίρετη ηλικία. Μη ρεαλιστικές προσδοκίες Η σύγχρονη εφαρμογή της συνταξιοδότησης έχει δημιουργήσει μη ρεαλιστικές προσδοκίες για το τι πρέπει να είναι η συνταξιοδότηση.Αντί να επιδιώκουμε μια ζωή σκοπιμότητας και να στηριχθούμε στο κράτος να φροντίζει για μας όταν είμαστε αδύναμοι ή ανίκανοι να εργαστούμε, ζούμε μια ζωή για να σώσουμε όσο μπορούμε τώρα, προκειμένου να ακολουθήσουμε αργότερα μια ζωή αναψυχής. Δεν είναι δίκαιο να πούμε ότι οι άνθρωποι πρέπει να εργάζονται μέχρι να πεθάνουν - αυτό είναι λίγο πολύ σκληρό - αλλά μάλλον, θα πρέπει να αρχίσουμε να αλλάζουμε τον ορισμό της συνταξιοδότησης.
Ημι-συνταξιοδότηση
Η ζωή είναι κάτι περισσότερο από σκληρή δουλειά. Αντί να επιλέγουν μονοπάτια σταδιοδρομίας που οδηγούν σε παραδοσιακές θέσεις εργασίας από 9 σε 5, κάποιοι αρχίζουν να βλέπουν την έκκληση να ζουν σε μια μόνιμη κατάσταση ημι-συνταξιοδότησης.
Αγκαλιάζοντας τον μινιμαλισμό και την οικονομία, είναι τελείως δυνατό να επιβιώσετε σε μια περιοχή με χαμηλό κόστος ζωής, εργάζοντας με μερική απασχόληση. Ενώ οι ελάχιστες μισθολογικές εργασίες στο τοπικό εστιατόριο μπορεί να μην πληρώσουν τους λογαριασμούς, οι άνθρωποι που είναι λίγα χρόνια στην καριέρα τους όταν παίρνουν το ημι-συνταξιούχο βύθισμα μπορούν εύκολα να βρουν αξιοπρεπή εργασία μερικής απασχόλησης. Φανταστείτε έναν λογιστή που εργάζεται μόνο έξι μήνες του έτους ή έναν καθηγητή Αγγλικών στη Νότια Αμερική που εργάζεται τρεις ώρες την ημέρα.
Ένα προφανές μειονέκτημα αυτής της προσέγγισης είναι οι κοινωνικές προσδοκίες: μπορεί να είναι δύσκολο να εξηγήσεις στους άλλους ότι εργάζεσαι με μερική απασχόληση με επιλογή γιατί αξίζεις να είσαι μόνιμα μισο-συνταξιούχος για να κερδίζεις χρήματα.
Μίνι συνταξιοδότηση
Μια άλλη υποκατηγορία του πληθυσμού παίρνει μια μίνι-συνταξιοδότηση, η οποία είναι ουσιαστικά ένα διάλειμμα από την εργασία όσο παλιά είσαι. Η μίνι συνταξιοδότηση είναι πιο δύσκολη από την υλικοτεχνική από την ημιανεξάρτητη, αλλά είναι πιο κοντά στη ζωή της περιγραφής αναψυχής της συνταξιοδότησης που ακούσαμε ενώ μεγάλωνε. Οι μικρο-συνταξιοδοτήσεις είναι μακριές διακοπές από το χώρο εργασίας, κατά τις οποίες ένα άτομο ξοδεύει τις αποταμιεύσεις του και κάνει ό, τι θέλει με τον ελεύθερο χρόνο του.
Το βασικό πλεονέκτημα μιας μίνι συνταξιοδότησης είναι ότι ένα πρόσωπο που κάνει διάλειμμα από την εργασία σε ηλικία 35 ετών έχει την πολυτέλεια να μπορεί να επανενταχθεί στον κόσμο της εργασίας. Κάποιος που συνταξιοδοτείται στα 65 και συνειδητοποιεί ότι χρειάζεται να επιστρέψει στη δουλειά στα 72 θα είχε πολύ, πολύ πιο δύσκολο χρόνο να βρει δουλειά. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.
Αναζωογονώντας τη ζωή σας και την καριέρα σας με ένα σαββατικό
)
Οι υγιείς, μικρές συνταξιοδοτήσεις επιτρέπουν πιο περιπετειώδη και φθηνά ταξίδια. Ένα πορτοφόλι 20 ημερών γύρω από την Ευρώπη κατά την πρώτη μίνι-συνταξιοδότησή του μπορεί να ξοδέψει ένα κλάσμα από αυτό που ένας παραδοσιακά συνταξιούχος 66 ετών θα κάνει κατά τη διάρκεια ενός παρόμοιου ταξιδιού. Να είσαι επιχειρηματίας Να είσαι ο ιδιοκτήτης μιας επιτυχημένης επιχείρησης είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να συνταξιοδοτήσεις χωρίς να περιμένεις έως ότου είσαι 65. Υπάρχουν δύο τρόποι για να χρηματοδοτήσεις τη συνταξιοδότηση μέσω επιχειρηματικών αναζητήσεων.
Πρώτον, υπάρχει η ιδέα να έχουμε μια επιχείρηση παθητικού εισοδήματος. Δημοφιλή από βιβλία όπως το "The Startup $ 100" και το "The 4-Hour Workweek", η δημιουργία μιας παθητικής ροής εισοδήματος είναι μέρος της σκληρής δουλειάς και της τύχης. Ωστόσο, εάν γίνει με επιτυχία, μπορεί να επιτρέψει έναν τρόπο ζωής που υποστηρίζει αυτό που θεωρούμε τρόπο ζωής συνταξιοδότησης χωρίς κανένα από τα μειονεκτήματα όπως η κακή υγεία και η πιθανότητα φτώχειας. Παθητικό εισόδημα δεν είναι για όλους, όμως? το κύριο μειονέκτημα για να ζουν μακριά από το παθητικό εισόδημα είναι ότι θα πρέπει να βρείτε κάτι για να καταλάβετε τις μέρες σας, και, όπως οι σύγχρονοι συνταξιούχοι μπορούν να σας πουν, έχοντας τίποτα να κάνει όλη την ημέρα παίρνει πραγματικά βαρετό, πραγματικά γρήγορα.
Η δεύτερη επιλογή είναι μέσω μιας ενεργού επιχείρησης. Η οικοδόμηση μιας ενεργού επιχείρησης, όπως ένα εστιατόριο ή άλλη μικρή επιχείρηση, σας επιτρέπει να έχετε την ελευθερία της συνταξιοδότησης μαζί με την ικανοποίηση που προέρχεται από το δικό σας αφεντικό - αφού έχετε βάλει χρόνια σκληρής δουλειάς χωρίς διακοπές για να πάρετε την επιχείρηση . Ενώ η εξεύρεση της σωστής ιδέας για να ακολουθήσει ή η σωστή επιχείρηση για να αγοράσει είναι δύσκολο, να είναι ένας ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης θα μπορούσε να είναι το κλειδί για να επαναπροσδιορίσει τι σημαίνει συνταξιοδότηση. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ.
Ξεκινώντας μια μικρή επιχείρηση
.)
Η κατώτατη γραμμή Οι κοινότητες συνταξιοδότησης μόλις πριν από 100 χρόνια. Σήμερα, η συνταξιοδότηση ορίζεται ως ηλικιωμένοι που οδηγούν στην ενεργό ζωή, στον εθελοντισμό, στην κοινωνικοποίηση και με άλλο τρόπο στην κατοχή τους κατά τα έτη μεταξύ της έναρξης της συλλογής της κοινωνικής ασφάλισης και του θανάτου. Η κοινωνία δεν θα έχει άλλη επιλογή παρά να αλλάξει τα επόμενα 100 χρόνια. Δεν μπορούμε πλέον να υποστηρίζουμε άτομα που επιθυμούν να αποχωρήσουν σύντομα, ούτε πρέπει να θέλουμε. Η ίδια η συνταξιοδότηση πρέπει να επαναπροσδιοριστεί και να είναι προσβάσιμη σε όλους, όχι μόνο σε εκείνους που μπορούν να το αντέξουν οικονομικά και έχουν φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία. Επιδιώκοντας εναλλακτικές συνταξιοδοτήσεις, περισσότεροι άνθρωποι θα μπορούν να επωφεληθούν από τις χαλαρές πτυχές της συνταξιοδότησης, χωρίς να χρειάζεται να σώσουν για 40 χρόνια και ενδεχομένως να γίνουν πάρα πολύ ανήμποροι εν τω μεταξύ για να το απολαύσουν.
Αν ένα από τα αποθέματά σας χωριστεί, δεν το κάνει μια καλύτερη επένδυση; Εάν ένα από τα αποθέματά σας χωρίζεται σε 2-1, τότε δεν θα έχετε δύο φορές περισσότερες μετοχές; Δεν θα ήταν τότε το μερίδιό σας στα κέρδη της εταιρείας να είναι διπλάσιο;
Δυστυχώς, όχι. Για να κατανοήσουμε γιατί συμβαίνει αυτό, ας αναθεωρήσουμε τη μηχανική του διαχωρισμού αποθέματος. Βασικά, οι εταιρείες επιλέγουν να χωρίσουν τις μετοχές τους έτσι ώστε να μειώσουν την τιμή διαπραγμάτευσης των μετοχών τους σε ένα εύρος που θεωρείται άνετο από τους περισσότερους επενδυτές. Η ανθρώπινη ψυχολογία είναι αυτό που είναι, οι περισσότεροι επενδυτές είναι πιο άνετοι να αγοράζουν, για παράδειγμα, 100 μετοχές των 10 δολαρίων έναντι 10 μετοχών των 100 μετοχών.
Θέλω να αγοράσω ένα απόθεμα σε $ 30, πωλούν όταν φτάσει $ 35, δεν θέλουν να κρατηθούν από το αν βυθίζεται κάτω από τα $ 27 και θέλω να κάνω όλα αυτά σε μία εντολή διαπραγμάτευσης. Τι είδους παραγγελία πρέπει να χρησιμοποιήσω;
Αφού έχετε εντοπίσει ασφαλείας που θέλετε να αγοράσετε, θα πρέπει να καθορίσει μια τιμή στην οποία θέλετε να πουλήσετε, αν οι αρχηγοί των τιμών σε μια δυσμενή κατεύθυνση και η τιμή στην οποία θέλετε να πάρετε τα κέρδη, όταν η τιμή κινείται προς όφελός σας. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτά τα δεδομένα μεταδίδονται στον μεσίτη χρησιμοποιώντας τρεις ξεχωριστές παραγγελίες.
Γιατί ένα απόθεμα που πληρώνει ένα μεγάλο, σταθερό μέρισμα έχει μικρότερη μεταβλητότητα των τιμών στην αγορά από ένα απόθεμα που δεν πληρώνει μερίσματα;
Για να κατανοήσουμε τις διαφορές στην αστάθεια που παρατηρούνται συνήθως στη χρηματιστηριακή αγορά, πρέπει πρώτα να δούμε ξεκάθαρα τι είναι και τι όχι είναι ένα μέρισμα που πληρώνει μερίσματα. Οι δημόσιες εταιρείες και τα συμβούλια τους συνήθως αρχίζουν να εκδίδουν τακτικές πληρωμές μερισμάτων στους κοινούς μετόχους όταν οι εταιρείες τους έχουν φθάσει σε σημαντικό μέγεθος και επίπεδο σταθερότητας.