Έχω παρατηρήσει ότι τα στελέχη αγοράζουν πολλά αποθέματα κάτω από την αγοραία αξία και στη συνέχεια τα πωλούν με μεγάλο κέρδος. Πώς μπορούν να το κάνουν αυτό;

The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (Νοέμβριος 2024)

The Savings and Loan Banking Crisis: George Bush, the CIA, and Organized Crime (Νοέμβριος 2024)
Έχω παρατηρήσει ότι τα στελέχη αγοράζουν πολλά αποθέματα κάτω από την αγοραία αξία και στη συνέχεια τα πωλούν με μεγάλο κέρδος. Πώς μπορούν να το κάνουν αυτό;
Anonim
α:

Στις 30 Οκτωβρίου 2006, 2, 541 μετοχές της Google σε $ 9 ανά μετοχή και πώλησαν τις ίδιες μετοχές την ίδια ημέρα στα $ 475 ανά μετοχή. Το τελικό αποτέλεσμα της εμπορικής δραστηριότητας αυτής της εκτελεστικής εξουσίας ήταν μια καθαρή μεταβολή μηδενικών μετοχών, αλλά ένα καθαρό κέρδος περίπου $ 185.000. Πώς μπορούν τα στελέχη να αγοράσουν τις μετοχές τόσο φθηνά και στη συνέχεια να τα πουλήσουν στην αγοραία αξία κάνοντας μεγάλο κέρδος; Η μέθοδος πίσω από αυτό είναι επιλογές μετοχών εργαζομένων.

Βασικά, η εταιρεία απονέμει στον εργαζόμενο μια επιλογή που του επιτρέπει να αγοράσει ένα ορισμένο ποσό μετοχών για μια καθορισμένη τιμή σε ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα. Ο εργαζόμενος αγοράζει τις μετοχές από την εταιρεία, τις οποίες μπορούν είτε να κρατήσουν ως επένδυση είτε να πουλήσουν αμέσως, συνήθως με κέρδος.

Οι επιλογές μετοχών αποσκοπούν στην παροχή κινήτρων στους διαχειριστές συνδέοντας την αποζημίωση με την απόδοση της εταιρείας, η οποία μετράται από την τιμή της μετοχής. Σε αντίθεση με τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών που διαπραγματεύονται στην αγορά και τα οποία πωλούνται για ασφάλιστρο, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών των εργαζομένων δίδονται είτε ως τμήμα μισθού είτε ως επίδομα. Αυτές οι επιλογές επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μοιράζονται την επιτυχία των εταιρειών τους. Για τους διαχειριστές που ασχολούνται με νέες εταιρείες, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι ένα ελκυστικό μέσο αποζημίωσης, καθώς η τιμή άσκησης είναι συχνά πολύ χαμηλή. Όταν η εταιρεία αρχίζει να αποδίδει καλά, όπως το παράδειγμα της Google, τα στελέχη μπορούν να ασκήσουν τις επιλογές τους για μεγάλα κέρδη.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις επιλογές ως μορφή αποζημίωσης των εργαζομένων, ανατρέξτε στην ενότητα

Το πραγματικό κόστος επιλογών αποθεμάτων και Ανύψωση του καπακιού στην αντιστάθμιση του CEO .