Οι γυναίκες αποτελούν λιγότερο από το ένα τρίτο του τομέα των οικονομικών συμβούλων και πληρώνονται κατά μέσο όρο περίπου 32.000 δολάρια λιγότερο ετησίως από τους άνδρες με την ίδια εμπειρία, παραγωγή εσόδων και ιδιοκτησία, σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη που δημοσιεύτηκε από το Συμβούλιο Προτύπων Πιστοποιημένων Χρηματοοικονομικών Προγραμματιστών. Η διάκριση λόγω φύλου δεν είναι ο μόνος λόγος για τον οποίο οι γυναίκες παραμένουν μακριά από την παροχή οικονομικών συμβουλών. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Συμβουλές καριέρας για γυναίκες που επιθυμούν να είναι σύμβουλοι .

Ορισμένες γυναίκες απενεργοποιούνται από τη δομή αποζημίωσης της εργασίας, ιδίως σε επιχειρήσεις που πληρώνουν βάσει της ποσότητας των πωλήσεων που εισάγει ο σύμβουλος, σύμφωνα με την έρευνα, Κάνοντας περισσότερο χώρο για Οι γυναίκες στο επάγγελμα του οικονομικού προγραμματισμού . Ένα άλλο κύμα είναι το κόστος και ο χρόνος που συνεπάγεται η αλλαγή πεδίων στα μέσα της καριέρας. Αυτό πιθανότατα είναι και το λόγο για τον οποίο λιγότερο από το ένα τέταρτο των γυναικών χρηματοοικονομικών συμβούλων κατέχουν την ονομασία Certified Financial Planner. Η Eleanor Blayney, ο οικονομικός σύμβουλος που συνέταξε τη μελέτη, δήλωσε στο Forbes ότι ένας συνάδελφος απέκλεισε σχεδόν $ 10,000 για να πάρει το πιστοποιητικό CFP του για ένα έτος και μισό - και πρέπει να εργαστεί ως μαθητευόμενος για δύο χρόνια πριν μπορεί να χρησιμοποιήσει ακόμη και την ονομασία. (Για περισσότερες πληροφορίες: Η καλύτερη οικονομική σταδιοδρομία για τις γυναίκες .)

Η ενθάρρυνση των γυναικών να γίνουν οικονομικοί σύμβουλοι είναι μια δουλειά για όλες τις πτυχές της κοινωνίας, από τους γονείς και τους εκπαιδευτικούς έως τους επαγγελματίες (άνδρες και γυναίκες) που εργάζονται στον τομέα. Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, η αγορά εργασίας των οικονομικών συμβούλων θα αυξηθεί κατά 27% (ταχύτερα από το μέσο όρο) μέχρι το 2022, οπότε θα υπάρξουν πολλές ευκαιρίες για όσους ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν αυτή τη σταδιοδρομία. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Τάσεις που προκαλούν οικονομικούς συμβούλους .

Τα βασικά

Τα νεαρά κορίτσια πρέπει να ενθαρρύνονται και να αναμένεται να μαθαίνουν και να αγαπούν τα μαθηματικά και την επιστήμη στο σχολείο - ακριβώς όπως είναι τα αγόρια. Τα κορίτσια πρέπει επίσης να εκτίθενται σε προσωπικές ιδέες χρηματοδότησης στο σπίτι και αλλού. Οι επαγγελματίες του χρηματοπιστωτικού τομέα μπορούν να στοχεύουν σε ομάδες και συλλόγους μόνο για κορίτσια για να προωθήσουν τις βασικές δεξιότητες του οικονομικού σχεδιασμού και να ενθαρρύνουν τα παιδιά να συμμετάσχουν σε στρατόπεδα, συλλόγους και άλλους οργανισμούς που προωθούν το οικονομικό αλφαβητισμό. (

) Στα γυμνάσια, οι σύμβουλοι καθοδήγησης και οι ανώτεροι υπάλληλοι σε κολέγια και πανεπιστήμια θα πρέπει να γνωρίζουν και να προωθούν τον οικονομικό σχεδιασμό ως ξεχωριστή ειδικότητα στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και θα πρέπει να γνωρίζει τις απαιτήσεις και τα οφέλη της πιστοποίησης της ΚΑΠ. Οι ίδιοι οι σύμβουλοι μπορούν να βγάλουν λεφτά συμμετέχοντας σε ημέρες καριέρας γυμνασίου και επισκέπτοντας κολέγια και πανεπιστημιακούς χώρους. (Για περισσότερες πληροφορίες: Γυναίκες: Επενδύστε στον οικονομικό σας αλφαβητισμό

.) Ακόμη και στα προγράμματα MBA, ο οικονομικός προγραμματισμός μπορεί να θεωρηθεί ως επάγγελμα μεταξύ των γυναικών - παράλληλα με την επενδυτική τραπεζική, τη διαχείριση επενδύσεων και τις πωλήσεις. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε: Γιατί οι χρηματοπιστωτικές επιχειρήσεις της Wall Street Dominated by Men?

) Μόλις οι γυναίκες γίνουν οικονομικοί σύμβουλοι, συνήθως μένουν με αυτό. το ζήτημα είναι η προσέλκυση τους στο πεδίο. (

Αντιπροσωπεύουν Οι επιτυχείς γυναίκες οικονομικοί σύμβουλοι μπορούν να χρησιμεύσουν ως πρότυπα για τις γυναίκες που έρχονται από τις τάξεις. Μπορούν να το κάνουν αυτό μιλώντας στα σχολεία (από το αρχικό έως το πανεπιστημιακό επίπεδο) και σε επαγγελματικές εκδηλώσεις για νέους επιχειρηματικούς ηγέτες. Μπορούν επίσης να πάρουν στα γυμνάσια και / ή στα κολέγια για να τους δείξουν τα σχοινιά. (Για περισσότερες, δείτε: Οι 10 πλουσιότερες γυναίκες σε οικονομικά

.)

Πληρώνοντας την προς τα εμπρός, έτσι επιτυχημένες γυναίκες μπορούν να διαμορφώσουν τις επιτυχείς γυναίκες του μέλλοντος. Recruit & Retain Οι εταιρείες παροχής χρηματοοικονομικών συμβουλών μπορούν να προσλαμβάνουν ενεργά γυναίκες προκειμένου να αυξήσουν τον αριθμό τους και να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους πελάτες. Με τη μεγαλύτερη συμμετοχή στη διαδικασία πρόσληψης, η επιχείρηση θα είναι σε θέση να παρέχει στους πελάτες με ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό που αντιπροσωπεύει περισσότερο το δυναμικό της και ενδεχομένως την υπάρχουσα βάση πελατών της. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:

Γιατί οι γυναίκες επιλέγουν γυναίκες για οικονομικές συμβουλές

.)

Προκειμένου να παραμείνουν γυναίκες συμβούλους, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να δημιουργήσουν το σωστό περιβάλλον εργασίας. Αυτό μπορεί να σημαίνει μια επίσημη πολιτική μη ανοχής όσον αφορά την παρενόχληση, τις κατάλληλες πολιτικές για την άδεια μητρότητας και την ευελιξία όσον αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. ( Οι κατώτατες θέσεις

Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στον τομέα της οικονομικής συμβουλευτικής και του σχεδιασμού. Για να το αλλάξετε αυτό, τα κορίτσια πρέπει να ενθαρρυνθούν να σπουδάσουν μαθηματικά και επιστημονικά θέματα και η χρηματοοικονομική παιδεία πρέπει να αντιμετωπιστεί σε νεαρή ηλικία. Οι επιτυχείς γυναίκες συμβούλους θα πρέπει να σκεφτούν να γίνουν μοντέλα και μέντορες για τα νεαρά κορίτσια και οι εταιρείες χρηματοοικονομικής συμβουλευτικής πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να στοχεύουν τις γυναίκες στις προσπάθειές τους για πρόσληψη και διατήρηση. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε: Πέντε γυναίκες που οδηγούν σε αρσενικά πεδία .