Πόσο θα συμβάλει γενικά ο εργοδότης σε ένα σχέδιο 401 (α);

Paul Steiger, Executive Chairman, ProPublica @ iMEdD (Μάρτιος 2024)

Paul Steiger, Executive Chairman, ProPublica @ iMEdD (Μάρτιος 2024)
Πόσο θα συμβάλει γενικά ο εργοδότης σε ένα σχέδιο 401 (α);

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim
α:

Το ποσό που ένας εργοδότης συνεισφέρει στο 401 (a) πρόγραμμα αποταμίευσης προσωπικού μπορεί να ποικίλει από σχέδιο σε σχέδιο. 401 (α) τα σχέδια είναι ιδιαίτερα ευέλικτα και προσαρμόσιμα. Αυτό σημαίνει ότι η πλειονότητα των όρων και προϋποθέσεων συμμετοχής υπαγορεύονται από τον εργοδότη-χορηγού και όχι από την Υπηρεσία Εσωτερικών Προσόδων (IRS) ή τον συμμετέχοντα υπάλληλο.

Απαιτήσεις Συμμετοχής

Κάθε εργοδότης υπαγορεύει τους όρους του σχεδίου 401 (α) που προσφέρει, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων που είναι επιλέξιμοι, του ποσού που πρέπει να συνεισφέρει κάθε εργαζόμενος και του ποσού του δολαρίου ή του ποσοστού αποζημίωσης των εργαζομένων σχέδιο. Μόλις ένας υπάλληλος συμμετέχει στο σχέδιο, το προκαθορισμένο επίπεδο συνεισφοράς καθίσταται υποχρεωτικό μέχρι τη συνταξιοδότησή του ή έως ότου τερματιστεί διαφορετικά η απασχόληση. Παρόλο που ενδέχεται να επιτραπούν πρόσθετες εισφορές ανάλογα με τους όρους του σχεδίου, ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεωθεί να ταιριάξει με τα κεφάλαια που συνεισφέρει εθελοντικά ο εργαζόμενος.

Εάν τα ειδικά όρια εισφορών για τα προγράμματα συνταξιοδότησης 401 (α) καθορίζονται από τον εργοδότη-χορηγούς, το IRS παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για το μέγιστο ποσό που μπορεί να συνεισφέρει στον λογαριασμό ενός υπαλλήλου ετησίως. Από το 2015, το όριο εισφορών είναι το μικρότερο του 100% της αποζημίωσης των εργαζομένων ή $ 53, 000. Αυτό το όριο περιλαμβάνει τις συνεισφορές του συμμετέχοντος υπαλλήλου και του χορηγού εργοδότη.

Το κύριο πλεονέκτημα του 401 (α) είναι ότι οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι έχουν ένα προκαθορισμένο χρηματικό ποσό που εξοικονομούνται για συνταξιοδότηση, επειδή οι εισφορές είναι υποχρεωτικές. --2 ->

Επωφεληθείτε από το 401 (α)

Με αυτόν τον τρόπο, τα σχέδια 401 (α) είναι ελαφρώς παρόμοια με τα συνταξιοδοτικά σχέδια. Παρόλο που το 401 (α) ορίζεται ως συνεισφορά, ενώ οι συντάξεις καθορίζονται-ωφελήματα, το επιτόκιο υποχρεωτικής εισφοράς παρέχει στους εργαζομένους ένα προκαθορισμένο ελάχιστο ποσό αποταμίευσης βάσει του αριθμού των ετών υπηρεσίας. Αν και πιο συνηθισμένο, το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα 401 (k) δεν απαιτεί καμία συνεισφορά των εργαζομένων, που σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό για το δικό του οικονομικό μέλλον.