Πίνακας περιεχομένων:
- Απαιτήσεις Συμμετοχής
- Το κύριο πλεονέκτημα του 401 (α) είναι ότι οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι έχουν ένα προκαθορισμένο χρηματικό ποσό που εξοικονομούνται για συνταξιοδότηση, επειδή οι εισφορές είναι υποχρεωτικές. --2 ->
Το ποσό που ένας εργοδότης συνεισφέρει στο 401 (a) πρόγραμμα αποταμίευσης προσωπικού μπορεί να ποικίλει από σχέδιο σε σχέδιο. 401 (α) τα σχέδια είναι ιδιαίτερα ευέλικτα και προσαρμόσιμα. Αυτό σημαίνει ότι η πλειονότητα των όρων και προϋποθέσεων συμμετοχής υπαγορεύονται από τον εργοδότη-χορηγού και όχι από την Υπηρεσία Εσωτερικών Προσόδων (IRS) ή τον συμμετέχοντα υπάλληλο.
Απαιτήσεις Συμμετοχής
Κάθε εργοδότης υπαγορεύει τους όρους του σχεδίου 401 (α) που προσφέρει, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων που είναι επιλέξιμοι, του ποσού που πρέπει να συνεισφέρει κάθε εργαζόμενος και του ποσού του δολαρίου ή του ποσοστού αποζημίωσης των εργαζομένων σχέδιο. Μόλις ένας υπάλληλος συμμετέχει στο σχέδιο, το προκαθορισμένο επίπεδο συνεισφοράς καθίσταται υποχρεωτικό μέχρι τη συνταξιοδότησή του ή έως ότου τερματιστεί διαφορετικά η απασχόληση. Παρόλο που ενδέχεται να επιτραπούν πρόσθετες εισφορές ανάλογα με τους όρους του σχεδίου, ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεωθεί να ταιριάξει με τα κεφάλαια που συνεισφέρει εθελοντικά ο εργαζόμενος.
Εάν τα ειδικά όρια εισφορών για τα προγράμματα συνταξιοδότησης 401 (α) καθορίζονται από τον εργοδότη-χορηγούς, το IRS παρέχει κατευθυντήριες γραμμές για το μέγιστο ποσό που μπορεί να συνεισφέρει στον λογαριασμό ενός υπαλλήλου ετησίως. Από το 2015, το όριο εισφορών είναι το μικρότερο του 100% της αποζημίωσης των εργαζομένων ή $ 53, 000. Αυτό το όριο περιλαμβάνει τις συνεισφορές του συμμετέχοντος υπαλλήλου και του χορηγού εργοδότη.Το κύριο πλεονέκτημα του 401 (α) είναι ότι οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι έχουν ένα προκαθορισμένο χρηματικό ποσό που εξοικονομούνται για συνταξιοδότηση, επειδή οι εισφορές είναι υποχρεωτικές. --2 ->
Επωφεληθείτε από το 401 (α)
Με αυτόν τον τρόπο, τα σχέδια 401 (α) είναι ελαφρώς παρόμοια με τα συνταξιοδοτικά σχέδια. Παρόλο που το 401 (α) ορίζεται ως συνεισφορά, ενώ οι συντάξεις καθορίζονται-ωφελήματα, το επιτόκιο υποχρεωτικής εισφοράς παρέχει στους εργαζομένους ένα προκαθορισμένο ελάχιστο ποσό αποταμίευσης βάσει του αριθμού των ετών υπηρεσίας. Αν και πιο συνηθισμένο, το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα 401 (k) δεν απαιτεί καμία συνεισφορά των εργαζομένων, που σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος είναι υπεύθυνος για τον προγραμματισμό για το δικό του οικονομικό μέλλον.AD:
Η παλιά μου εταιρεία προσφέρει ένα σχέδιο 401 (K) και ο νέος μου εργοδότης προσφέρει μόνο ένα σχέδιο 403 (b). Μπορώ να μεταφέρω τα χρήματα στο σχέδιο 401 (k) σε αυτό το νέο σχέδιο 403 (b);
Εξαρτάται. Ενώ οι κανονισμοί επιτρέπουν την ανατροπή περιουσιακών στοιχείων μεταξύ σχεδίων 401 (K) και 403 (b), οι εργοδότες δεν υποχρεούνται να επιτρέπουν την ανατροπή των σχεδίων που διατηρούν. Κατά συνέπεια, το σχέδιο παραλαβής (ή ο εργοδότης που υποστηρίζει / διατηρεί το σχέδιο) τελικά αποφασίζει εάν θα δεχθεί συνεισφορές ανατροπής από ένα σχέδιο 401 (k) ή άλλο σχέδιο.
Είμαι δάσκαλος σε ένα δημόσιο σχολικό σύστημα, T έχουν σήμερα ένα σχέδιο 403 (b), αλλά έχω κάποια χρήματα σε ένα Roth IRA και επίσης έναν αυτοκατευθυνόμενο IRA. Μπορώ να μεταφέρω τα κεφάλαιά μου από IRA σε ένα νέο σχέδιο 403 (b), δεδομένου ότι επί του παρόντος εργάζομαι από το σχολείο sy
Εάν δημιουργήσετε ένα λογαριασμό 403 (B) στο σχέδιο 403 (b) του σχολείου, εσείς μπορεί να μεταφέρει τα στοιχεία του Παραδοσιακού ΙΡΑ στον λογαριασμό 403 (b). Όπως ίσως γνωρίζετε, η ανατροπή από το Παραδοσιακό IRA στο 403 (b) δεν μπορεί να περιλαμβάνει ποσά μετά το φόρο ή ποσά που αντιπροσωπεύουν τις ελάχιστες απαιτούμενες διανομές.
Γιατί ένας εργοδότης θα προσφέρει ένα σχέδιο 401 (α);
Μάθετε για ένα σχέδιο 401 (α) και ποιους τύπους οργανισμών προσφέρουν αυτό το είδος συνταξιοδοτικών αποταμιεύσεων. Ανακαλύψτε γιατί ένας εργοδότης προσφέρει ένα σχέδιο 401 (α).