Χρειάζεστε ελεύθερο χρόνο για να καλωσορίσετε το νεογέννητο, να φροντίσετε για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή να ασχοληθείτε με τα σοβαρά ιατρικά σας προβλήματα; Ανησυχείτε αν θα έχετε μια δουλειά όταν είστε έτοιμοι να επιστρέψετε; Ο ομοσπονδιακός Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA) σας εξασφαλίζει. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το πώς λειτουργεί το FMLA και αν σας καλύπτει.

Βασικές διατάξεις

Το 1993, το FMLA όρισε ότι οι άνδρες και οι γυναίκες που εργάζονται σε εταιρείες του ιδιωτικού τομέα σε μια θέση με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους εντός 75 μιλίων - ή δημόσιους οργανισμούς οποιουδήποτε μεγέθους - εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας · μετά την επιστροφή τους, μπορούν να επαναλάβουν την παλιά τους δουλειά (ή το ισοδύναμο) χωρίς απώλεια του καθεστώτος ή του βαθμού αμοιβής. Μπορείτε να λάβετε άδεια για τη φροντίδα ενός νέου βιολογικού, υιοθετημένου ή αναδόχου παιδιού. να φροντίζετε για έναν πολύ ασθενή σύζυγο, παιδί ή γονέα. ή να αντιμετωπίσει ένα σοβαρό προσωπικό ιατρικό πρόβλημα. Ο νόμος σας προστατεύει από το να υποβιβαστείτε εξαιτίας της απουσίας σας και διατηρεί τον εργοδότη σας σε ασφαλιστική κάλυψη κατά τη διάρκεια του χρόνου σας.

Εάν μπορείτε να προβλέψετε ότι θα χρειαστείτε χρόνο, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας 30 ημέρες νωρίτερα. διαφορετικά, το συντομότερο δυνατό. Παρόλο που ίσως θελήσετε να διατηρήσετε τις προσωπικές σας υποθέσεις όσο το δυνατόν πιο ιδιωτικές, θα πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας αρκετές πληροφορίες σχετικά με την άδειά σας για να αποδείξετε ότι ισχύει το FMLA.

Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από εσάς να παράσχετε πιστοποίηση από το γιατρό σας ή από τον γιατρό του ασθενούς οικογένειας για να αποδείξετε ότι δικαιούστε άδεια σύμφωνα με το FMLA. Ο εργοδότης σας μπορεί να απαιτήσει μια δεύτερη και μάλιστα τρίτη ιατρική γνωμάτευση σχετικά με τη δική σας ικανότητα εργασίας, αλλά πρέπει να πληρώσει για τις επισκέψεις γιατρούς. Ενώ είστε σε άδεια, η εταιρεία μπορεί επίσης να ελέγξει την κατάστασή σας και να σας ρωτήσει πότε και αν σκοπεύετε να επιστρέψετε στην εργασία σας.

Φροντίδα για νέο παιδί

Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες μπορούν ξεχωριστά να διαμείνουν μέχρι και 12 εβδομάδες αδείας άδειας για να φροντίσουν ένα νέο παιδί μέσα σε ένα χρόνο που τον φέρνουν στην οικογένεια. Ένα ζευγάρι μπορεί να επιλέξει εάν θα πάρει τα φύλλα μαζί, ξεχωριστά ή με κάποια επικάλυψη. Υπάρχει εξαίρεση αν και οι δύο γονείς εργάζονται για την ίδια επιχείρηση. η γονική άδεια περιορίζεται στη συνέχεια σε συνδυασμένες 12 εβδομάδες.

Δεν χρειάζεται να παίρνετε όλες τις 12 εβδομάδες άδειας ταυτόχρονα. Για παράδειγμα, μια γυναίκα μπορεί να επιλέξει να πάρει μερικές εβδομάδες μακριά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της (ειδικά εάν είναι προβληματική), να επιστρέψει στη δουλειά για λίγες εβδομάδες αν βελτιωθεί η κατάστασή της, στη συνέχεια να πάρει τις υπόλοιπες 10 εβδομάδες για να γεννήσει, φροντίδα για το νεογέννητο. (Για σχετική ανάγνωση, βλ. Νέο μωρό, Νέα φορολογική παύση και Προϋπολογισμός για νέο μωρό .)

Εάν χρειάζεστε άδεια για να ενεργήσετε ως φροντιστής για κάποιον συγγενή με σοβαρή κατάσταση υγείας, ενημερώστε το FMLA ορίζει αυστηρά ένα μέλος της οικογένειας ως σύζυγο, παιδί ή βιολογικό ή θετό γονέα.Οι νόμοι δεν καλύπτονται. Και αν το κράτος σας δεν αναγνωρίζει το γάμο του ίδιου φύλου, δεν μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για να φροντίσετε έναν σύζυγο του ίδιου φύλου (αν και προτάσεις αλλαγής που επιδιώκουν το δρόμο τους μέσω του Κογκρέσου). Ωστόσο, μπορείτε να αφιερώσετε χρόνο για να φροντίσετε το παιδί σας και το σύντροφό σας, αρκεί να συμμετέχετε κανονικά στην καθημερινή φροντίδα του παιδιού. (Μάθετε περισσότερα σε

Πρέπει να κάνετε οικονομικές κινήσεις για γάμους ίσης φυλής

.) Ο ορισμός της "σοβαρής κατάστασης υγείας" είναι λιγότερο ξεκάθαρος. Συνήθως σημαίνει μια κατάσταση ανικανότητας που διαρκεί τουλάχιστον τρεις συνεχόμενες ημέρες και απαιτεί συνεχή φροντίδα υπό την επίβλεψη του γιατρού, όπως εγκεφαλικό επεισόδιο, καρκίνο ή σοβαρό τραυματισμό. Όπως και με τη λήψη του χρόνου για ένα νέο παιδί, μπορείτε να χωρίσετε έξω τις 12 εβδομάδες άδειας σας για να φροντίσετε ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας όπως χρειάζεστε, και αυτό περιλαμβάνει την απογείωση μερικές ώρες την ημέρα για μια περίοδο που συνολικά 12 εβδομάδες του χρόνου εργασίας, ακόμη και αν εκτείνεται περισσότερο από 12 ημερολογιακές εβδομάδες. Αυτό ισχύει επίσης και αν χρειαστεί να αφιερώσετε χρόνο για να διαχειριστείτε τη δική σας σοβαρή κατάσταση υγείας, γενικά ορισμένη ως μια κατάσταση που σας εμποδίζει να κάνετε τις κανονικές εργασιακές σας δραστηριότητες.

Ειδικά Πλεονεκτήματα: Μέλη Υπηρεσίας & Βετεράνοι

Το FMLA σας δίνει επίσης το δικαίωμα σε μη αμειβόμενη άδεια φροντίδας για πληγωμένο μέλος στρατιωτικής θητείας ή βετεράνο που είναι σύζυγος, παιδί, γονέας ή πλησιέστερος συγγενής του αίματος. Αυτός ο τύπος άδειας ισχύει για 26 εβδομάδες. Η πράξη σας δίνει επίσης το δικαίωμα σε μη αμειβόμενη άδεια για να δείτε θέματα σχετικά με την ανάπτυξη ενός μέλους της υπηρεσίας που είναι ο γονέας, το παιδί ή ο σύζυγός σας. Οι "απαιτούμενες προϋποθέσεις", όπως ο νόμος ονομάζει αυτές τις ειδικές περιστάσεις, περιλαμβάνουν τη θέσπιση νέων ρυθμίσεων περί παιδικής φροντίδας ή το χειρισμό οικονομικών και νομικών ζητημάτων. (Για περαιτέρω ανάγνωση, βλ.

Οικονομικός σχεδιασμός για βετεράνους

.) Επιλογές εργοδότη Τα ομοσπονδιακά πρότυπα θεωρούνται ελάχιστα. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν μεγαλύτερες περιόδους μη αμειβόμενης άδειας. μπορούν επίσης να επιλέξουν να προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών (στην πραγματικότητα, μερικές πολιτείες - Καλιφόρνια, Νιου Τζέρσεϋ και Ρόουντ Άιλαντ - τις απαιτούν να το πράξουν).

Οι εργοδότες σε οποιοδήποτε κράτος μπορούν να απαιτήσουν από εσάς να χρησιμοποιήσετε άδεια ετήσιας άδειας, άδειας ή αναρρωτικής άδειας, ως μέρος των 12 εβδομάδων διακοπής σας. (L9) Αυτό σημαίνει ότι αν έχετε δύο εβδομάδες διακοπών ανά έτος, η άδειά σας μπορεί να αποτελείται από δύο εβδομάδες αμειβόμενων εβδομάδων και 10 αμειβόμενες εβδομάδες μακριά. Δεν θα είχατε μερικές ημέρες διακοπών όταν γυρίσατε στην εργασία. Επίσης, δεν θα μπορούσατε να περάσετε δύο εβδομάδες αμειβόμενων διακοπών, καθώς και δώδεκα επιπλέον αδιάθετες εβδομάδες μακριά, αν οι διακοπές ήταν μέρος της ιατρικής σας άδειας. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να απαιτούν από εσάς να συνδυάσετε την αμειβόμενη ώρα με την άδεια του FMLA. Ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας ή το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας για να δείτε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σας.

Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αποφασίσουν ποια δωδεκάμηνη περίοδος πρέπει να χρησιμοποιήσετε για να διαπιστώσετε αν έχετε εκπληρώσει τις απαιτήσεις εργασίας για να λάβετε άδεια. Οι επιλογές περιλαμβάνουν το ημερολογιακό έτος, το οικονομικό έτος του εργοδότη ή την ημερομηνία επετείου της απασχόλησής σας.

Ενώ ο εργοδότης σας υποχρεούται να συνεχίσει τα οφέλη για την υγεία σας ενώ είστε σε άδεια, δεν χρειάζεται να συνεχίσετε τα άλλα σας οφέλη.Πριν από τη λήψη του χρόνου, μάθετε πώς η απουσία σας θα επηρεάσει την ασφάλιση ζωής και ασφάλισης αναπηρίας που χρηματοδοτείται από την εταιρεία.

Μετά από 12 εβδομάδες

Η εταιρεία σας δεν χρειάζεται να σας επιστρέψει την ίδια ακριβώς εργασία όταν επιστρέψετε. Απαιτείται να σας δώσει μια ισοδύναμη θέση, δηλαδή μια με την ίδια αμοιβή, παροχές, συνθήκες εργασίας και αρχαιότητα.

Αν οι περιστάσεις που απαιτούν να λάβετε άδεια διαρκούν περισσότερο από 12 εβδομάδες, ο εργοδότης σας μπορεί νομίμως να σας πυροβολήσει. Εάν έχετε ήδη βγάλει 12 εβδομάδες για να φροντίσετε ένα νέο παιδί, τότε αρρωστήσετε τον εαυτό σας, το FMLA δεν σας δίνει δικαίωμα σε πρόσθετη μη αμειβόμενη άδεια. Εντούτοις, μπορεί να έχετε δικαιώματα πέρα ​​από τα όσα προβλέπει το FMLA, σύμφωνα με τους νόμους της πολιτείας, με ένα συμβόλαιο εργατικών συνδικάτων ή με τον Νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες.

Ποιος δεν καλύπτεται;

Εάν είστε αρκετά νέος υπάλληλος, δεν θα έχετε δικαίωμα συμμετοχής στο FMLA. Πρέπει να έχετε με την επιχείρηση για ένα χρόνο και έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1, 250 ώρες τους τελευταίους 12 μήνες.

Εάν είστε ανάμεσα στα 10% του ανώτατου μισθού του εργατικού δυναμικού της επιχείρησής σας, ο νόμος δεν μπορεί να εγγυηθεί τη θέση σας. Ο εργοδότης σας μπορεί να διεκδικήσει (και πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξει) ότι η διατήρηση της εργασίας σας κατά τη διάρκεια της απουσίας σας θα βλάψει σημαντικά την εταιρεία οικονομικά. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να σας ενημερώσει πριν από τη λήξη της άδειας ότι η εργασία σας ενδέχεται να μην είναι ανοιχτή όταν είστε έτοιμοι να επιστρέψετε. Εάν επιλέξετε να πάρετε άδεια, ούτως ή άλλως, εξακολουθείτε να καλύπτετε το σχέδιο υγείας της εταιρείας σας (αν το χρησιμοποιούσατε ενώ εργάζεστε, βέβαια).

Οι κανόνες διαφέρουν επίσης ελαφρώς για ορισμένες ομάδες επαγγελματιών, όπως οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη του πληρώματος πτήσης αεροπορικών εταιρειών.

Η κατώτατη γραμμή

Μόνο περίπου οι μισοί από τους εργαζόμενους στο Ηνωμένο Βασίλειο καλύπτονται από το FMLA, οπότε μην εκπλαγείτε εάν μάθετε ότι δεν είστε επιλέξιμοι. Η επιχείρησή σας μπορεί να είναι πολύ μικρή, ίσως να μην έχετε εργαστεί εκεί αρκετό καιρό ή το πρόβλημα που θέλετε να αφαιρέσετε για να απευθυνθείτε μπορεί να μην καλύπτεται.

Επίσης, δεδομένου ότι ο ελεύθερος χρόνος σας πιθανόν να είναι απλήρωτος, θα πρέπει να το προγραμματίσετε οικονομικά. (Για σχετική ανάγνωση, βλέπε

Ο τρόπος με τον οποίο άρρωστος επηρεάζει τα οικονομικά σας

.) Οι νόμοι του κράτους και των εργατικών συνδικάτων παρέχουν σε μερικούς εργαζόμενους πρόσθετα οικογενειακά και ιατρικά δικαιώματα άδειας και η εταιρεία σας μπορεί επίσης να προσφέρει πρόσθετες παροχές.