α:

Ένα ταμείο προνοίας ανταλλάσσει πολλά χαρακτηριστικά του προγράμματος κοινωνικής ασφάλισης του Ηνωμένου Βασιλείου, συμπεριλαμβανομένης της κυβερνητικής χορηγίας και καθορισμένων ποσοστών εισφορών.

Κοινωνική Ασφάλιση

Ο Πρόεδρος Franklin D. Roosevelt δημιούργησε το πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης του Ηνωμένου Βασιλείου το 1935 στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας του New Deal. Αν και είναι συχνά το κέντρο πολλών πολιτικών συζητήσεων, αυτό το πρόγραμμα κοινωνικής πρόνοιας είναι αναμφισβήτητα ένας από τους ακρογωνιαίους λίθους του αμερικανικού δημοκρατικού ιδεώδους.

Ταμεία Προνοίας

Τα κεφάλαια παροχών χρησιμοποιούνται σε χώρες όπως η Νότια Αφρική, η Μαλαισία, η Ινδία και το Χονγκ Κονγκ. Όπως και το πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης στην Αμερική, τα κεφάλαια αυτά δημιουργούνται από την κεντρική κυβέρνηση για να παρέχουν στους πολίτες που δεν είναι πλέον σε θέση να εργαστούν λόγω ηλικίας ή αναπηρίας.

Απαιτήσεις εισοδήματος

Ανάλογα με το πρόγραμμα, ενδέχεται να υπάρχουν ελάχιστα και ανώτατα όρια για εισφορές και εισοδήματα τόσο στα προγράμματα κοινωνικής ασφάλισης όσο και στο ταμείο προνοίας. Στην Ινδία, για παράδειγμα, οι συνεισφορές είναι υποχρεωτικές μόνο για όσους κερδίζουν λιγότερα από 15.000 ρουπίες το μήνα και τους εργοδότες τους. Τα άτομα που υπερβαίνουν αυτό το όριο εισοδήματος έχουν τη δυνατότητα να συνεισφέρουν στο ταμείο αλλά δεν είναι υποχρεωμένα να το κάνουν.

Απαιτήσεις εισφορών

Σύμφωνα με τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και ταμεία προνοίας, οι εισφορές είναι συχνά υποχρεωτικές τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες.

Η κεντρική κυβέρνηση υπαγορεύει τη μέθοδο και το ποσοστό συμμετοχής και στα δύο συστήματα. Ωστόσο, ενώ το πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης του Ηνωμένου Βασιλείου έχει σταθερό επιτόκιο για όλα τα άτομα, ορισμένα ταμεία προνοίας επιτρέπουν αυξημένες εισφορές πάνω από ένα ελάχιστο όριο. Και στις δύο περιπτώσεις, οι εισφορές εισπράττονται μέσω φόρου μισθωτών υπηρεσιών και όλες οι συνεισφορές των εργαζομένων αντιστοιχίζονται από τον εργοδότη.

Από το 2015 ο συντελεστής κοινωνικής ασφάλισης είναι 6,2%, δηλαδή το σύνολο των εισφορών για έναν μόνο μισθωτό ισούται με το 12,4% του μισθού του. Το ινδικό ταμείο προνοίας απαιτεί ελάχιστη εισφορά 12% της βασικής αμοιβής κάθε εργαζόμενου, η οποία πρέπει να αντιστοιχεί στον εργοδότη για συνολική εισφορά 24%.

Άλλες ομοιότητες

Υπάρχουν πολλές άλλες ομοιότητες μεταξύ του προγράμματος κοινωνικής ασφάλισης και των ταμείων προνοίας, συμπεριλαμβανομένων των ελάχιστων απαιτήσεων ηλικίας για απόσυρση και των ευκαιριών πρόωρης εκταμίευσης υπό ορισμένες προϋποθέσεις.