Εάν εκτελείτε τη δική σας επιχείρηση, η μίσθωση της οικογένειας φαίνεται να είναι μια στρατηγική νίκης. Μετά από όλα, ποιος καλύτερα να στραφεί από την οικογένεια; Παρόλο που υπάρχουν θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την πρόσληψη από το εσωτερικό, υπάρχουν επίσης πολλοί λόγοι για τους οποίους η ρύθμιση μπορεί να μην λειτουργεί και γιατί θα μπορούσε να αποδειχθεί πιστοποιημένη καταστροφή.

Εντός των τελευταίων εβδομάδων, η Wal-Mart Stores Inc. (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 70-1. 09% δημιούργησε με την Highstock 4. 2. 6 ένα άλλο μέλος της οικογένειας Walton ως επόμενο πρόεδρό του, ανανεώνοντας τις ανησυχίες ότι ο μεγαλύτερος λιανοπωλητής στον κόσμο εξακολουθεί να λειτουργεί ως οικογενειακή επιχείρηση. Ο νέος πρόεδρος είναι ο Greg Penner, ο οποίος είναι ο εγγονός του Sam Walton, ιδρυτής και μακρόχρονος πρόεδρος της εταιρείας. Η Penner θα είναι μόνο ο τρίτος πρόεδρος της 53χρονης ιστορίας της εταιρείας και οι τρεις είναι μέλη της οικογένειας Walton.

Οι επενδυτές ανησυχούν ότι σε ένα παγκόσμιο λιανικό γίγαντα με τέτοια παράδοση, τα βασιλιά μέλη της οικογένειας μπορούν να εξετάσουν τα συμφέροντα της οικογένειας έναντι των μη συγγενικών μετόχων. Οι εργαζόμενοι, πολλοί από τους οποίους είναι και μέτοχοι, έχουν παρόμοιες ανησυχίες. Μπορούν ακόμη και να αναρωτηθούμε αν είναι δυνατόν να προχωρήσουμε στην εταιρεία χωρίς να ανήκουμε στην οικογένεια Walton.

Υπάρχουν διαφορές απόψεων όσον αφορά την πρόσληψη μελών της οικογένειας, η οποία είναι επίσης γνωστή ως νεποτισμός. Αν και η πρακτική γενικά θεωρείται αρνητική στο Ηνωμένο Βασίλειο, θεωρείται ότι είναι φυσική και εύλογη σε άλλες χώρες.

Ας δούμε τις δύο πλευρές του επιχειρήματος.

Πώς η πρόσληψη οικογένειας μπορεί να βοηθήσει την επιχείρησή σας

Οι μικρές επιχειρήσεις συχνά προσλαμβάνουν μέλη της οικογένειας και υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό.

"Το αίμα είναι παχύτερο από το νερό. " Ως θέμα αφοσίωσης, ένα μέλος της οικογένειας μπορεί να είναι καλύτερος υπάλληλος από έναν μη-σχετικό. Είναι ακόμη πιθανό ότι το μέλος της οικογένειας θα συνεισφέρει στην πίστη αυτό που του λείπουν σε άλλες δεξιότητες. Για παράδειγμα, ένα μέλος της οικογένειας μπορεί να είναι πρόθυμο να εργάζεται περισσότερες ώρες ή να περάσει το επιπλέον μίλι για έναν πελάτη ή έναν πελάτη, γιατί θα αντανακλά καλύτερα στην οικογένεια. Μπορεί επίσης να είναι λιγότερο πιθανό να κλέψει από την επιχείρησή σας, επειδή εξομοιώνεται με κλοπή από την οικογένεια.

Ένα μέλος της οικογένειας μπορεί να έχει συναισθηματικό συσχετισμό με την επιχείρηση. Ενώ ένας ξένος μπορεί απλώς να ψάχνει να πάρει ένα paycheck, ένα μέλος της οικογένειας μπορεί να έχει μια βαθιά προσήλωση στην επιχείρηση και την απόλυτη επιτυχία του. Αυτός ή αυτή μπορεί να δει την επιχείρηση ως αντανάκλαση ολόκληρης της οικογένειας, και όχι απλώς μια επιχείρηση που κάνει χρήματα.

Περισσότερη ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δραστηριότητες εκτός ωρών. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ορισμένες δραστηριότητες, όπως η χρήση ναρκωτικών, η υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ ή το πρόβλημα των τυχερών παιχνιδιών, μπορεί να επηρεάσουν την απόδοση των εργαζομένων καθώς και την ίδια την επιχείρηση.Όταν προσλαμβάνετε έναν ξένο, ενδέχεται να μην είναι δυνατό να γνωρίζετε εκ των προτέρων αυτά τα πράγματα, αφού κανένας από αυτούς δεν θα εμφανιστεί σε ένα βιογραφικό σημείωμα και συχνά δεν είναι σε έλεγχο ιστορικού. Αλλά εάν προσλαμβάνετε ένα μέλος της οικογένειας, είναι πιθανότερο από ότι δεν θα ξέρετε τι είναι η διάρκεια ζωής του ατόμου εκτός ωρών. Και οι πιθανότητες είναι καλές ότι αν η ζωή του / της δεν είναι καθαρή, θα παραμείνει έτσι όταν είναι στη δουλειά.

Διαδοχή της επιχείρησής σας. Εάν εκτελείτε μια μικρή επιχείρηση, είναι πιθανό να έχετε θεωρήσει την έξοδό σας από τη λειτουργία. Αν και είναι συνήθως δυνατό να πωληθεί η επιχείρηση σε έναν ξένο, μπορεί να είναι πιο επιθυμητό να καλλωπιστεί ένα μέλος της οικογένειας για να αναλάβει αντ 'αυτού. Αυτό μπορεί να σας επιτρέψει να επηρεάσετε την κατεύθυνση της επιχείρησης και / ή να συνεχίσετε να είστε συνδεδεμένοι με την επιχείρηση με τέτοιο τρόπο που δεν θα μπορούσε ποτέ να είναι αν την πουλήσατε σε έναν ξένο. ( Πώς να δημιουργήσετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο διαδοχής .)

Πώς η πρόσληψη οικογένειας μπορεί να βλάψει την επιχείρησή σας

Όπως πολλά πλεονεκτήματα υπάρχουν για να προσλάβετε οικογένεια για να εργαστείτε στην επιχείρησή σας, υπάρχουν ακόμα περισσότεροι λόγοι για τους οποίους θα μπορούσε να τελειώσει τρομερά.

Τα οικογενειακά προβλήματα μπορούν να μεταφερθούν στην επιχειρηματική σχέση. Οποιεσδήποτε εντάσεις που υπάρχουν στην οικογένειά σας δεν θα τερματιστούν με μαγικό τρόπο όταν όλοι εμφανίζονται για δουλειά. Τα προβλήματα που θα δημιουργήσουν στην επιχείρηση μπορεί να είναι απλώς μια επέκταση του τι συμβαίνει μεταξύ των συγγενών.

Τα επιχειρηματικά προβλήματα μπορούν να μεταφερθούν στις οικογενειακές σχέσεις. Έχετε ακούσει χωρίς αμφιβολία την έκφραση "ποτέ δεν συνεργάζεστε με την οικογένεια ή τους φίλους σας", και το ρητό έχει κολλήσει για τόσο πολύ καιρό για καλό λόγο. Οποιεσδήποτε εντάσεις ή δυσκολίες που υπάρχουν στην επιχείρηση θα μπορούσαν να γίνουν ένα οικογενειακό πρόβλημα. Για παράδειγμα, σε περίπτωση που πρέπει να πειθαρχήσετε τον εργαζόμενο συγγενή σας, άλλα μέλη της οικογένειας θα μπορούσαν να προσβάλλουν μια τέτοια ενέργεια. Αυτό μπορεί να κάνει για κάποιες πολύ έντονες οικογενειακές συγκεντρώσεις και θα μπορούσε να βλάψει τη σχέση μακροπρόθεσμα.

Το μέλος της οικογένειας θα μπορούσε να επωφεληθεί από εσάς. Ο κάθε εργαζόμενος δεν είναι ιδιαίτερα προσεκτικός, αλλά ένας οικογενειακός υπάλληλος θα μπορούσε να υποθέσει ότι έχει δουλειά για όλη του την ζωή, ανεξάρτητα από το επίπεδο απόδοσης. Μπορεί επίσης να υποθέσει ότι θα δικαιούται υψηλότερο επίπεδο αμοιβής. Τα όρια μπορεί επίσης να αποτελέσουν πρόβλημα. Το συνδεδεμένο μέρος μπορεί να αναλάβει οικονομική ευθύνη ή δικαίωμα πέραν του σκοπού σας. Αυτός ή αυτή μπορεί να χρησιμοποιεί επιχειρηματικά κεφάλαια για να πληρώσει για προσωπικές ανάγκες και επιθυμίες, όπως η χρήση λογαριασμού εταιρείας για να βάλει φυσικό αέριο στο αυτοκίνητο ή ακόμα και να πάρει φίλους έξω για μεσημεριανό γεύμα ή δείπνο.

Τα προβλήματα μπορούν να αναπτυχθούν με τους μη εγγενούς υπαλλήλους ή τους συνεργάτες. Ακόμη και αν ο συγγενής δουλεύει καλά, μπορεί να αναπτυχθεί ένταση αν έχετε άλλους εργαζόμενους που δεν σχετίζονται με εσάς. Οι μη συγγενείς υπάλληλοι θα μπορούσαν να γδέρνουν πάνω από τίποτα περισσότερο από τη σχέση σας με τον οικογενειακό υπάλληλό σας. Αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μείωση της απόδοσης ή ακόμα και της παραίτησης.

Μπορεί να μην προσλαμβάνετε τους καλύτερους διαθέσιμους ανθρώπους. Η πρόσληψη μελών της οικογένειας βασίζεται συχνά περισσότερο σε συναισθήματα παρά σε αντικειμενική πραγματικότητα.Όταν προσλαμβάνετε εκτός της οικογένειας, θα αξιολογήσετε προσεκτικά τα προσόντα και τις δεξιότητες και θα προσλάβετε μόνο τους καλύτερους ανθρώπους. Αλλά όταν προσλαμβάνετε μέλη της οικογένειας, συχνά συμβιβάζεστε. Το μέλος της οικογένειας μπορεί να μην είναι εξ ολοκλήρου ή εξ αποστάσεως εξειδικευμένο για την εργασία. Αυτός ο κίνδυνος μόνος σας μπορεί να σας καθοδηγήσει για αρνητικά γεγονότα που είναι απόλυτα προβλέψιμα - και μπορούν να αποφευχθούν.

Η εκτόξευση του μέλους της οικογένειας θα είναι … πολύπλοκη. Αυτός είναι ο εφιάλτης που προκύπτει από την πρόσληψη ενός μέλους της οικογένειας. Εάν έρχεται η μέρα που χρειάζεται να τερματίσετε το άτομο, τα περισσότερα από τα παραπάνω προβλήματα θα ισχύουν. Θα μπορούσε ακόμη να οδηγήσει στο τέλος μιας στενής οικογενειακής σχέσης. Ακόμα και αν η πυροδότηση είναι απολύτως δικαιολογημένη, άλλοι συγγενείς είναι πιθανό να υποθέσουν ότι μπορεί να υπήρχαν περισσότερα που θα μπορούσατε να κάνετε για να κρατήσετε τον πρώην υπάλληλο στο πλοίο. Μπορεί ακόμα να εμπλακούν σε εικασίες ότι είχατε κάποιο σκοτεινό κίνητρο για τον τερματισμό. Οι πυροβολισμοί είναι αρκετά κακοί, αλλά όταν το πρόσωπο που εκτοξεύεται είναι μέλος της οικογένειας, τα πράγματα θα μπορούσαν να γίνουν άσχημα. (Δείτε επίσης Συμβουλές διαδοχής για οικογενειακές επιχειρήσεις .)

Η κατώτατη γραμμή

Μπορεί πολύ καλά η πρόσληψη ενός συγγενή σας να είναι η σωστή πορεία δράσης για σας. Αλλά πριν να το κάνετε, εξετάστε προσεκτικά πώς η πρόσληψη οικογένειας θα μπορούσε να βλάψει την επιχείρησή σας. Ενώ μπορεί συχνά να φαίνεται ότι είναι το σωστό πράγμα που πρέπει να γίνει στην αρχή, οι δυσκολίες μπορούν να αναπτυχθούν κατά μήκος του τρόπου που θα αλλάξει ολόκληρη τη ρύθμιση.