α:

Οι περισσότεροι οικονομικοί σύμβουλοι καλούνται να καλύψουν τις ποσοστώσεις, ειδικά αν εργάζονται για επιχειρήσεις που πληρώνουν βασικούς μισθούς ή προσφορές επιπλέον των προμηθειών επί των πωλήσεων. Οι σύμβουλοι που δημιούργησαν τις δικές τους πρακτικές ή εκπροσωπούν την επιχείρηση ως ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν συνδέονται με τις ποσοστώσεις παραγωγής δεδομένου ότι εργάζονται για τον εαυτό τους. Αυτοί οι σύμβουλοι, ωστόσο, πρέπει επίσης να επιτύχουν ορισμένους αριθμούς πωλήσεων για να καλύψουν τα έξοδα, να πραγματοποιήσουν κέρδος και να παραμείνουν στην επιχείρηση.

AD:

Υπάλληλος Vs. Ανεξάρτητος εργολάβος

Ένας εργαζόμενος εργάζεται για μια επιχείρηση, ενώ ένας ανεξάρτητος εργολάβος εργάζεται για λογαριασμό μιας επιχείρησης, αλλά ανεξάρτητα. Ως υπάλληλος, έχετε απαιτήσει ώρες εργασίας και καθήκοντα εργασίας. Σε αντάλλαγμα, ο εργοδότης σας υποχρεούται νομικά να σας πληρώσει για τις ώρες εργασίας σας, ανεξάρτητα από το αν πουλάτε κάτι. Ο εργοδότης σας καλύπτει επίσης τα γενικά έξοδα σας όταν εργάζεστε άμεσα για την εταιρεία. Ένας ανεξάρτητος εργολάβος, αντίθετα, είναι στην επιχείρηση για τον εαυτό του. Μπορεί να διευθύνει την επιχείρησή του όπως θέλει, αλλά πρέπει να καλύψει τα δικά του έξοδα και να διαχειριστεί τον δικό του χρόνο.

AD:

Ποσοστώσεις για εργαζόμενους

Όταν εργάζεστε για μια επιχείρηση ως υπάλληλος, οι εργατικοί νόμοι απαιτούν από τον εργοδότη σας να σας πληρώσει για το χρόνο σας. Λαμβάνετε μισθό ή ισοπαλία. Η διαφορά μεταξύ των δύο είναι τα χρήματα που λαμβάνετε από μια κλήρωση επιστρέφεται στην εταιρεία με μελλοντικές προμήθειες. Ωστόσο, αν έχετε ισοζύγιο ισοπαλίας όταν εγκαταλείπετε την εταιρεία ή έχετε τερματίσει, δεν χρειάζεται να το επιστρέψετε.

Οι αυστηρές ποσοστώσεις σχεδόν πάντα συνοδεύουν εγγυημένο μισθό ή κλήρωση. Ο εργοδότης σας δεν θέλει να σας πληρώσει για να θερμάνετε μια έδρα αν δεν κάνετε πωλήσεις και κερδίζετε τα χρήματα της εταιρείας. Μη χάσετε την ποσόστωσή σας μία ή δύο φορές και ο εργοδότης σας γενικά σας τοποθετεί σε ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης. Μπορείτε να καθίσετε με το αφεντικό σας, να προσπαθήσετε να καταλάβετε πού πηγαίνουν λάθος και να δημιουργήσετε ένα γραπτό σχέδιο για να βελτιώσετε τις πωλήσεις σας. Εάν εξακολουθείτε να μην μπορείτε να καλύψετε την ποσόστωση, ο τερματισμός είναι το ατυχές επόμενο βήμα.

AD: