Η ετήσια αποζημίωση και ο ετήσιος μισθός μπορεί να μοιάζουν με το ίδιο πράγμα, αλλά στην πραγματικότητα αντιπροσωπεύουν δύο πολύ διαφορετικά μεγέθη των κερδών σας. Η κατανόηση του τι σημαίνει κάθε ένας από τους όρους αυτούς είναι σημαντικός για τον καθορισμό του ποσού των χρημάτων που εισάγετε σε ετήσια βάση. Εκτός αυτού, είναι σημαντικό να καταλάβετε τι ετήσια αποζημίωση σας αν είστε εξοικονόμηση για τη συνταξιοδότηση σε ένα φορολογικά πλεονεκτικό σχέδιο.

Η ετήσια αποζημίωση, με τον απλούστερο τρόπο, είναι ο συνδυασμός του βασικού μισθού σας και της αξίας οποιωνδήποτε οικονομικών ωφελειών που παρέχει ο εργοδότης σας. Αυτά περιλαμβάνουν πράγματα όπως:

Ετήσια επιμίσθια ή προμήθειες

Ασφάλιση υγείας

• Οδοντιατρική ασφάλιση
• Ασφάλεια ζωής
• Ασφάλιση αναπηρίας
• ) ή 403 (b)
• Σχέδια επιμερισμού κερδών
• Άνοιγμα ασθενείας
• Οφέλη περιθωρίων, όπως βοήθεια για δίδακτρα, βοήθεια παιδικής φροντίδας ή συμμετοχή σε γυμναστήριο
• Στις περισσότερες περιπτώσεις, όλες οι αποζημιώσεις που λαμβάνετε θεωρούνται φορολογητέα έσοδα από την Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS). Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, εάν είστε υπάλληλος της κυβέρνησης που εργάζεται στο εξωτερικό και λαμβάνετε ένα επίδομα κόστους ζωής, τα έσοδα αυτά θα ήταν κατά κανόνα αφορολόγητα.
• Τι είναι ο ετήσιος μισθός;

Ο ετήσιος μισθός σας είναι το χρηματικό ποσό που καταβάλλει ο εργοδότης σας κατά τη διάρκεια ενός έτους σε αντάλλαγμα για την εργασία που εκτελείτε. Ο μισθός που λαμβάνετε βασίζεται σε μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών, αν και (εάν είστε μισθωτός) οι μισθοί σας δεν καθορίζονται από τον αριθμό των ωρών που εργάζεστε.

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση θεσπίζει κατευθυντήριες γραμμές βασικών μισθών για ορισμένους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται σε εκτελεστικές, επαγγελματικές και διοικητικές θέσεις. Σύμφωνα με τους παλαιούς κανόνες του υπουργείου Εργασίας της Ε.Σ., ο ελάχιστος βασικός μισθός για αυτούς τους υπαλλήλους ήταν 455 δολάρια την εβδομάδα. Από την 1η Δεκεμβρίου 2016, ο βασικός μισθός αναμένεται να αυξηθεί στα 913 δολάρια την εβδομάδα (βλέπε

The New American Overtime Law

), αλλά τον Νοέμβριο του 2016 μια δικαστική υπόθεση στο Τέξας έθεσε την απόφαση αυτή σε αναμονή. (Διαβάστε τις λεπτομέρειες στο

Κανόνες πληρωμής υπερωριών καθυστερημένες .) Ο σκοπός πίσω από τον κανόνα είναι να εξασφαλιστεί ότι οι μισθωτοί που εργάζονται πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως πληρώνονται επαρκώς για το χρόνο τους. Οι ωριαίοι υπάλληλοι, για λόγους σύγκρισης, θα λαμβάνουν υπερωριακή αμοιβή υψηλότερη από την κανονική ωριαία αμοιβή τους για οποιεσδήποτε ώρες εργάζονται πέραν της αρχικής εβδομάδας των 40 ωρών. Αυτός ο μισθός πρέπει να είναι τουλάχιστον 1,5 φορές υψηλότερος από τον κανονικό ωριαίο ρυθμό. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. Μισθός έναντι ωριαίας: Πώς τα οφέλη και οι νόμοι διαφέρουν .)

Για να υπολογίσετε πόσο ο μισθός σας μειώνεται σε ωριαία βάση, διαιρείτε το ποσό που λαμβάνετε να πληρώνετε με τον αριθμό ωρών που εργάζεστε.Για παράδειγμα, ας πούμε ότι κερδίζετε μισθό $ 72, 000 ετησίως και εργάζεστε σε μια εβδομάδα 40 ωρών όλο το χρόνο. Πριν από τους φόρους, ο μισθός σας κατατάσσεται σε ωριαίο μισθό 34 δολαρίων. Ένας από τους λόγους για τους οποίους είναι τόσο σημαντικό να κατανοήσετε την ετήσια αποζημίωσή σας είναι ότι ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης βασίζουν το όριο εισφορών σας στο ποσό της αποζημίωσης που κερδίζετε. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι έχετε εγγραφεί στο 401 (k) σχέδιο του εργοδότη σας, το οποίο προσφέρει μια αντισταθμιστική συνεισφορά ύψους 50% των εκπτώσεων για την επιλογή του μισθού, μέχρι το 5% της ετήσιας αποζημίωσης. Για το 2016 το IRS καλύπτει το ποσό των ετήσιων αντισταθμιστικών αποζημιώσεων που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να καθορίσουν τα αντίστοιχα ποσά συνεισφοράς στα 265.000 δολάρια. Ας υποθέσουμε ότι η ετήσια αποζημίωση ανέρχεται σε 360.000 δολάρια και συμβάλλετε στο σύνολο των $ 18.000 που επιτρέπονται για το έτος. Ο εργοδότης σας θα μπορούσε να προσφέρει μόνο έναν αγώνα ίσο με το ήμισυ του 5% των $ 265, 000. Για να σας εξοικονομήσει το πρόβλημα να κάνετε τα μαθηματικά, φτάνει τα $ 6, 625.

Γνωρίζοντας πόσο ο εργοδότης σας μπορεί να πόνι για τον αγώνα είναι απαραίτητο όταν χαρτογραφείτε τη στρατηγική συνταξιοδότησής σας. Τα περισσότερα χρήματα που μπορείτε να πάρετε από τον εργοδότη σας, τόσο πιο γρήγορα οι επενδύσεις σας θα είναι σε θέση να αναπτυχθούν με την πάροδο του χρόνου. (

4 τρόποι για να μεγιστοποιήσετε το 401 (k)

.)

Η κατώτατη γραμμή

Είναι εύκολο να συγχέετε τον ετήσιο μισθό με ετήσια αποζημίωση, αλλά γνωρίζοντας τη διαφορά μπορεί να σας βοηθήσει να χαρτογραφήσετε ένα σαφέστερο οικονομικό σχέδιο. Μόλις κατανοήσετε τη συνολική αξία της απασχόλησής σας, είναι ευκολότερο να καθορίσετε πόσο μπορείτε να αναβάλλετε το πρόγραμμα συνταξιοδότησης του εργοδότη σας, τι θα οφείλετε στους φόρους για το έτος και πόσα θα έχετε για να καλύψετε τα έξοδά σας. Όχι μόνο αυτό, αλλά η κατανόηση του μισθού και της αποζημίωσης μπορεί να σας δώσει το πλεονέκτημα εάν πηγαίνετε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για να διαπραγματευτείτε την αμοιβή σας για μια νέα δουλειά ή να ζητήσετε από τον σημερινό εργοδότη σας για αύξηση. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλ. 7 εύκολα βήματα για την διαπραγμάτευση μιας αύξησης .)