Μια συνέντευξη εργασίας είναι η ευκαιρία σας να λάμψει φέρνοντας τις πληροφορίες στο βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή στη ζωή. Είναι επίσης μια ευκαιρία για έναν δυνητικό εργοδότη να μάθει περισσότερα για εσάς και να διαπιστώσει αν είστε συμβατοί με την κουλτούρα της εταιρείας. Ωστόσο, η αποκάλυψη πάρα πολλών πληροφοριών μπορεί να εκτροχιάσει τις πιθανότητες απασχόλησής σας. Παρακάτω είναι τέσσερα πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να αποκαλύψετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.

1. Πάρα πολλά προσωπικά στοιχεία

Ενώ οι συνεντεύκτες θα κάνουν ερωτήσεις για να μάθουν περισσότερα για εσάς, κρατήστε τις απαντήσεις σας σε επαγγελματικό επίπεδο. Η Jane Trnka, εκτελεστικός διευθυντής του Κέντρου Πόρων Σταδιοδρομίας στο Graduate School of Business του Rollins College στο Winter Park της Φλόριντα, λέει στην Investopedia ότι οι προσωπικές λεπτομέρειες δεν σχετίζονται με την ικανότητά σας να εκτελείτε τα καθήκοντά σας. "Εάν ένας συντάκτης αναρωτηθεί εάν έχετε αξιόπιστη μεταφορά, το μόνο που έχετε να πείτε είναι« ναι »και τίποτα περισσότερο - καμία λεπτομέρεια για να πάρετε τα παιδιά σας στο σχολείο ή τα μετρητά που χάσατε για να επισκευαστεί το αυτοκίνητό σας το 1992. "

Εκτός αν χρειάζεστε ιατρείο, το Trnka προειδοποιεί επίσης να μην αποκαλύψει λεπτομέρειες σχετικά με το ιατρικό σας ιστορικό. Και προειδοποιεί έντονα να μην μοιραστείτε τις προσωπικές σας απόψεις σχετικά με θέματα όπως η πολιτική, η θρησκεία και η οικονομία - εκτός αν αυτά τα θέματα σχετίζονται με την εργασία.

Αυτά είναι τα είδη των προσωπικών πληροφοριών που μοιράζονται πολλοί υποψήφιοι εργασίας ενώ προσπαθούν να είναι ευπαρουσίαστοι. Η Kristen Zierau, διευθυντής της πρόσληψης στελεχών στην JMJ Phillip Executive Search στο Hills, Michigan, λέει ότι οι υποψήφιοι μοιράζονται εξ ολοκλήρου πάρα πολλές ιδιωτικές λεπτομέρειες, οι οποίες μπορεί να είναι συνάδελφοι για τη συνέντευξη εργασίας. Λέει στην Investopedia: "Η εταιρεία που σας αξιολογεί για απασχόληση δεν χρειάζεται να γνωρίζει πόσο βρώμικο είναι το διαζύγιό σας ή ότι αγωνίζεστε οικονομικά. "

Και άλλα είδη πληροφοριών που μπορεί να φαίνονται αβλαβή θα μπορούσαν πραγματικά να είναι επιζήμια για τις ευκαιρίες απασχόλησής σας και να φέρουν το κυνήγι εργασίας σας σε ένα σφύριγμα. Η Stephanie Kinkaid, βοηθός διευθυντή του Κέντρου Σταδιοδρομίας του Wackerle στο Monmouth College στο Monmouth, Ill., Προειδοποιεί τους υποψηφίους για την αποκάλυψη της συζυγικής ή της γονικής τους κατάστασης, επειδή αυτό μπορεί να δώσει στους εργοδότες την ευκαιρία να κάνουν διακρίσεις εναντίον σας. «Η διάκριση μπορεί να μην είναι εσκεμμένη, αλλά αν αναφέρετε ότι έχετε νήπια στο σπίτι και η δουλειά απαιτεί κάποια βραδιές, ένας συνεντευξιαζόμενος μπορεί να πιστεύει ότι δεν θα είναι διαθέσιμος σε μη συμβατικές ώρες, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι έχετε αξιόπιστη παιδική μέριμνα. "Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην ανταλλαγή πληροφοριών που αποδεικνύουν τις ικανότητες και τις ικανότητές σας.

2. Αρνητικά συναισθήματα για τους εργοδότες / συν-εργάτες

Ακόμα κι αν πιστεύετε ότι είχατε μια από τις χειρότερες θέσεις εργασίας όλων των εποχών, αντισταθείτε στην επιθυμία να τους αποκαταστήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας σας.Η Kristin Scarth, διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στην Employment BOOST στην Troy, Michigan, λέει ότι εξακολουθεί να εκπλήσσει πόσοι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να ρίξουν έναν πρώην αφεντικό ή συνεργάτη κάτω από το λεωφορείο. "Ως διαχειριστής μίσθωσης, το μόνο που μπορώ να σκεφτώ είναι ότι θα το κάνουν και σε μένα. «Όταν συνεντεύεστε, δεν χρειάζεται να μοιραστείτε ότι υπήρχε κάποιο πρόβλημα με το παλιό σας αφεντικό ή τους συναδέλφους σας, γιατί αν είχε κάποιο πρόβλημα εκεί, μπορεί να φανεί σαν να έχετε το πρόβλημα παντού. "

Μπορεί να σας ρωτήσω για την τρέχουσα ή την προηγούμενη κατάσταση της απασχόλησής σας και ενώ πρέπει να απαντήσετε, ο Tracy Cashman, ανώτερος αντιπρόεδρος της WinterWyman Executive Search της Βοστώνης, εξηγεί στην Investopedia ότι η απάντησή σας πρέπει να είναι σύντομη και ουδέτερη εάν είστε ακόμα στην εταιρεία. "Αν δεν είστε πλέον στην εταιρεία, εξηγήστε γιατί. Εάν ήσασταν ανοιχτός, να είστε ειλικρινείς, αλλά να κάνετε μια σύντομη δήλωση για το τι μάθατε. Αν κατά τύχη ο τελευταίος σας διαχειριστής θα εξακολουθήσει να χρησιμεύει ως αναφορά, τότε αναφέρετε και αυτό. "

3. Ορισμένοι λόγοι για την έξοδο / αναζήτηση μιας νέας εργασίας

Ακόμα κι αν δεν μιλάς αρνητικά για το αφεντικό ή τους συναδέλφους σου, πρέπει να είσαι προσεκτικός όταν εξηγείς το λόγο για να θέλεις μια άλλη δουλειά. Φυσικά, όλοι θα θέλαμε μια δουλειά που πληρώνει πάνω από $ 100K ετησίως, αλλά η Cashman προειδοποιεί να μην λέει ποτέ ότι θέλετε περισσότερα χρήματα. Και προειδοποιεί ότι μερικές φορές οι απαντήσεις σας μπορεί να μην γίνονται αντιληπτές με τον τρόπο που προορίζεστε. "Για παράδειγμα,« θέλω περισσότερο χώρο για ανάπτυξη », μπορεί να ερμηνευτεί ως« βαρεθεί εύκολα », από έναν διαχειριστή μίσθωσης. "Συνιστά μια σύντομη δήλωση σχετικά με το πόσο σας άρεσε να εργάζεστε για τον παρόντα εργοδότη σας και πόσα έχετε μάθει από αυτά. Τότε εξηγήστε ότι αναζητάτε μια νέα ευκαιρία όπου μπορείτε να κερδίσετε ό, τι θέλετε να κερδίσετε από μια νέα δουλειά και έπειτα κλείστε λέγοντας ότι γι 'αυτό θέλετε αυτή τη θέση και θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την επιχείρηση.

4. Αδυναμίες

Οι ειδικοί μας έχουν διαφορετικές απόψεις για την αποκάλυψη των αδυναμιών σας. Ο Jason Ma, ιδρυτής της εταιρείας στο Σαν Φρανσίσκο, Διευθύνων Σύμβουλος και επικεφαλής μέντορας στο ThreeEQ, λέει: "Εάν ρωτήσατε για λάθη ή λάθη που κάνατε στο παρελθόν, απαντήστε ειλικρινά σε ό, τι μάθατε κατά μήκος της πορείας και πώς τα ξεπεράσατε ή πώς «εργαζόμαστε για τη μετατροπή των αδυναμιών του παρελθόντος σε δυνατά σημεία. "Συνιστά να δείξει τον αληθινό χαρακτήρα σου.

Ωστόσο, ο Chaim Shapiro, M. Ed, βοηθός διευθυντής του Γραφείου Υπηρεσιών Σταδιοδρομίας στο Touro College στη Νέα Υόρκη, λέει ότι αυτή η ερώτηση δείχνει αν έχετε προπονηθεί για τη συνέντευξη σας ή όχι. "Μην απαντάτε δίνοντας μια αληθινή, μη επιδεικνυόμενη αδυναμία - αυτό θα βοηθήσει να διασφαλιστεί ότι θα προχωρήσουν σε έναν άλλο υποψήφιο. "Ο Shapiro συνιστά να επικεντρωθεί σε μια αδυναμία που μπορεί να θεωρηθεί ως δύναμη αντ 'αυτού. Αλλά λέει στους αναγνώστες της Investopedia να παραλείπουν την αδυναμία του "τελειομανής" επειδή είναι υπερβολικά χρησιμοποιημένες.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ μια συνέντευξη εργασίας είναι μια ευκαιρία για τους πιθανούς εργοδότες να μάθουν περισσότερα για τους υποψηφίους, είναι σημαντικό να αποφύγετε τον πειρασμό να αποκαλύψετε πάρα πολλές πληροφορίες.Οι εταιρείες δεν χρειάζεται να γνωρίζουν ότι πετάτε στο χρέος φοιτητικών δανείων ή αντιμετωπίζετε προβλήματα σχέσης. Οι λανθασμένες προσωπικές λεπτομέρειες συχνά αποκλείουν έναν κατά τα άλλα εξαιρετικό υποψήφιο.