Ο νέος καταπιστευματικός κανόνας του Τμήματος Εργασίας θα τεθεί σε ισχύ τον επόμενο Απρίλιο και υπόσχεται να επιφέρει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις παροχής συμβουλών χρηματοοικονομικής υποστήριξης ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες και τον τρόπο με τον οποίο οι σχεδιαστές συνταξιοδότησης για τις συναλλαγές. Σε αυτό το σημείο, οι οικονομικοί σύμβουλοι και οι μεσίτες θα ήταν καλό να υποθέσουμε ότι ο κανόνας θα τεθεί σε ισχύ όπως έχει σήμερα, παρά την αντιπολίτευση που αντιμετωπίζει και να συνεχίσει τις προετοιμασίες για συμμόρφωση με αυτό.

-

Η διατήρηση του μαθήματος

Κάτω από τον κανόνα, πολλοί σύμβουλοι οι οποίοι προηγουμένως είχαν τηρηθεί μόνο ένα πρότυπο καταλληλότητας στις επιχειρήσεις τους, θα έχουν τώρα ένα πολύ υψηλότερο επίπεδο λογοδοσίας, ένα που απαιτεί από αυτούς αποκαλύπτουν την αποζημίωσή τους καθώς και τυχόν συγκρούσεις συμφερόντων και ενεργούν ανεπιφύλακτα προς το καλύτερο συμφέρον των πελατών τους. Οι σύμβουλοι που δεν το πράττουν σύμφωνα με τους νέους κανόνες θα μπορούσαν να υποβληθούν σε διαμάχες κατηγορίας δράσης από πελάτες. Ο κανόνας έχει ως στόχο να παρέχει μεγαλύτερο επίπεδο λογοδοσίας και διαφάνειας σε πελάτες οι οποίοι διαφορετικά θα μπορούν να πωλούν προϊόντα υψηλής προμήθειας που τους παρέχουν χαμηλότερο ποσοστό απόδοσης. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Το DOL Κυκλοφόρησε το πρώτο γύρο των Συμπληρωματικών Κανόνων Συχνότητας .)

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετοί όμιλοι στον κλάδο των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών οι οποίοι αντιτίθενται έντονα στον κανόνα και ένα από τα κύρια επιχειρήματά τους είναι ότι το Τμήμα Εργασίας υπερέβη τα όρια της εξουσίας όταν δημιουργήθηκε ο κανόνας . Υπάρχουν επίσης πολλά εξαιρετικά ερωτήματα σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του κανόνα και τον τρόπο εφαρμογής του.

Πολλοί σύμβουλοι του Donald Trump δήλωσαν ότι προτίθεται να καταργήσει ή να αναθεωρήσει ουσιαστικά αυτόν τον κανόνα, ο οποίος έχει αφήσει πολλές επιχειρήσεις αβέβαιες ως προς την κατεύθυνση που πρέπει να ακολουθήσουν σε αυτό το θέμα. Ωστόσο, ο Trump δεν δήλωσε δημοσίως ότι σκοπεύει να αναλάβει δράση σχετικά με αυτό το θέμα κατά τις πρώτες εκατοντάδες ημέρες που έχει αναλάβει καθήκοντα και ο κανόνας θα τεθεί σε ισχύ πριν γίνει κάτι παραπάνω. Και μόλις τεθεί σε ισχύ ο κανόνας, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να καταργηθεί από ό, τι θα ήταν σε αυτό το σημείο. Μπορεί τότε να είναι απαραίτητη η δράση του Κογκρέσου, η οποία μπορεί να είναι δύσκολο να περάσει, καθώς πολλοί Δημοκρατικοί όπως η Ελίζαμπεθ Γουόρεν (D-Mass.) Υποστηρίζουν τον κανόνα και πιθανότατα θα πολεμήσουν κάθε πρόταση για την κατάργησή της. Και μπορεί να έχουν αρκετούς συμμάχους να μπλοκάρουν επιτυχώς κάθε προσπάθεια ανατροπής. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:

Ο Κανόνας Fiduciary: Τι θα κοστίσει η εφαρμογή; )

Μια άλλη πιθανότητα είναι ότι ο κανόνας μπορεί να απαγορευθεί στο δικαστήριο, ανάλογα με το αποτέλεσμα της εκκρεμοδικίας που εκκρεμεί σήμερα εναντίον του κανόνα από διάφορες βιομηχανικές ομάδες. Είναι επίσης πιθανό, αν και μάλλον απίθανο, ότι ο σημερινός Γραμματέας Εργασίας Thomas Perez θα παγώσει τον κανόνα έως ότου ο Trump βρει έναν αντικαταστάτη γι 'αυτόν.Αυτή η πιθανότητα είναι ίσως το πιο δίκαιο αποτέλεσμα, καθώς θα έχανε τους οικονομικούς συμβούλους και τις επιχειρήσεις να δαπανήσουν για την προετοιμασία ενός κανόνα που δεν θα τεθεί σε ισχύ. Ή ένας νέος Γραμματέας Εργασίας θα μπορούσε να διοριστεί πριν τεθεί σε ισχύ ο κανόνας ο οποίος θα μπορούσε να σταματήσει τον κανόνα. Αλλά είναι εξαιρετικά αμφισβητήσιμο εάν ένας νέος Γραμματέας Εργασίας θα διοριστεί έγκαιρα για να το κάνει αυτό, καθώς το Trump διαθέτει μεγάλο αριθμό θέσεων γραφείων για να καλύψει πολύ σύντομα.

Η κατώτατη γραμμή

Είναι εξαιρετικά απίθανο το Trump να μπορέσει να λάβει ουσιαστική δράση κατά του κανόνα πριν τεθεί σε ισχύ και μόλις συμβεί αυτό, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να ανατραπεί. Είναι πιθανό ορισμένα τμήματα του κανόνα να μην επιτρέπονται από τα δικαστήρια, αλλά είναι αβέβαιο σε αυτό το σημείο πώς θα συμβεί αυτό. Ένα δικαστήριο έχει ήδη επικυρώσει τον κανόνα και άλλες αποφάσεις θα εκδοθούν τους επόμενους μήνες. (Για περισσότερες πληροφορίες:

Κανόνας περί καταπιστευματοδόχου: Προετοιμασία συμβούλων για συμμόρφωση .