Πολύ λίγοι άνθρωποι εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό που περιμένουν να εργαστούν για πάντα - αλλά υπάρχουν κάποιες δουλειές που δεν θα μπορείτε να εκτελέσετε μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης;

Οι άνθρωποι έχουν θεωρήσει πολύ καιρό ότι ενώ οι άνθρωποι θα είναι πιο πιθανό να γερνούν από μπλε κολάρα θέσεις εργασίας που απαιτούν σωματική δύναμη, το ίδιο δεν θα ήταν αλήθεια για τις άσπρες θέσεις εργασίας. Μια πρόσφατη μελέτη από ερευνητές του Κέντρου Έρευνας Συνταξιοδότησης στο Boston College αμφισβητεί αυτή τη γενίκευση. Ο κατάλογος των σταδιοδρομιών που δεν θα σας οδηγήσει στη συνταξιοδότηση περιλαμβάνει έναν εκπληκτικό αριθμό εργασιών. Αποδεικνύεται ότι ορισμένοι τύποι δεξιοτήτων λευκού κολάρου υποχωρούν, ενώ άλλοι διαρκούν πολύ στη δεκαετία του '60 και του '70.

Ποιες Δεξιότητες Τελευταία; Ποιος δεν το κάνει;

Για να δημιουργήσουν τη λίστα τους, οι ερευνητές ανέπτυξαν έναν δείκτη ευαισθησίας, ο οποίος «μετρά πόσο πιθανό είναι να μειωθούν οι φυσικές και γνωστικές ικανότητες που απαιτούνται από ένα επάγγελμα κατά τη διάρκεια των εργάσιμων χρόνων». Ορισμένες φυσικές δεξιότητες, όπως η δύναμη, είναι προφανείς. Αλλά όλοι δεν εξετάζουν πώς η χειρωνακτική δεξιοτεχνία μπορεί να μειωθεί και να επηρεάσει τέτοιες θέσεις εργασίας όπως ο χειρουργός του στόματος και ο φωτογράφος.

Έπειτα υπάρχουν γνωστικές ικανότητες. Οι ερευνητές αναφέρουν ότι «αυτές οι« κρυσταλλωμένες »γνωστικές ικανότητες, όπως το λεξιλόγιο, τείνουν να συσσωρεύονται καλά σε μια δεκαετία του 60 και ακόμη και τη δεκαετία του '70. Αυτό σημαίνει ότι η προφορική και γραπτή κατανόηση και οι μαθηματικές ικανότητες μπορούν να διαρκέσουν σε όλη τη διάρκεια μιας σταδιοδρομίας, κάνοντας θέσεις εργασίας που βασίζονται σε αυτές που πιθανόν να διαρκέσουν.

«Από την άλλη πλευρά, οι« γνωστές ικανότητες », όπως η επεισοδιακή μνήμη, η μνήμη εργασίας και η επαγωγική και παραπλανητική συλλογιστική - που οι άνθρωποι χρειάζονται για να αποκτήσουν νέες πληροφορίες και να λάβουν αποφάσεις - μειώνονται σταθερά με την ηλικία σε είκοσι ή τριάντα εργαζομένων. " Αυτό μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα να συμβαδίζει με τα γρήγορα μεταβαλλόμενα πεδία.

Έπειτα υπάρχει μια «τάξη« ψυχοκινητικών »ικανοτήτων που περιλαμβάνουν ένα συνδυασμό τόσο της γνωστικής όσο και της φυσικής για να συντονίζουν τις ωραίες κινήσεις». Σκεφτείτε ότι ένας επαγγελματίας νοσοκόμου συρράφει μια πληγή ή έναν πιλότο της αεροπορικής εταιρείας που ανταποκρίνεται σε σήματα με κίνηση του χεριού ή του ποδιού στα χειριστήρια.

Πώς επηρεάζουν τις δεξιότητες

Στην κορυφή της λίστας ευαισθησίας υπάρχουν χορευτές και στέγαστρα - δεν προκαλεί έκπληξη λόγω των φυσικών απαιτήσεων αυτών των θέσεων εργασίας και του υψηλού δυναμικού πρόκλησης τραυματισμών. Αλλά και στο ψηλότερο σημείο της λίστας ήταν πιλότοι αεροπορικών εταιρειών, κοσμηματοπωλεία, καμαριέρες και νοικοκυρές, οδηγοί φορτηγών, προφορικές χειρουργούς, καθηγητές νηπιαγωγών, φωτογράφοι και εξουσιοδοτημένοι πρακτικοί νοσοκόμοι.

Κάποιες από αυτές τις σταδιοδρομίες έχουν μειωθεί λόγω φυσικών περιορισμών: Οι εργαζόμενοι νοικοκυριού, οι εκπαιδευτικοί νηπιαγωγείων και οι νοσηλευτές πρέπει όλοι να είναι αρκετά δραστήριοι και να εκτελούν μια σειρά κινήσεων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Άλλοι φυσικοί περιορισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν την απώλεια λεπτών κινητικών δεξιοτήτων αντί για συνολικό θάνατο στην κινητικότητα. οι κοσμηματοπωλεία και οι στοματικοί χειρουργοί χρειάζονται σταθερά χέρια και ακριβείς κινήσεις.Ακόμα άλλοι - όπως οι οδηγοί φορτηγών και οι πιλότοι των αεροπορικών εταιρειών - μπορεί να χρειαστούν συνδυασμό μακρών περιόδων προσοχής και ικανότητας να κάθονται ακίνητοι για πολλές ώρες σε ένα τέντωμα.

Επιπλέον, ορισμένοι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να διαπιστώσουν ότι η μείωση ορισμένων γνωστικών ικανοτήτων επηρεάζει επίσης την ικανότητά τους να εκτελούν εργασία. Σημειώστε ότι οι επόπτες και οι ιδιοκτήτες είναι υψηλότεροι στον Δείκτη Ευαισθησίας από τους διαχειριστές και τους διαχειριστές (δείτε το διάγραμμα παρακάτω), ίσως αντανακλώντας ότι οι δύο πρώτες εργασίες απαιτούν πιο γρήγορη ανταπόκριση στα γρήγορα μεταβαλλόμενα πεδία.

Σχεδιασμός Συνταξιοδότησης και Εργασίας

Αν ανησυχείτε ότι δεν θα μπορέσετε να εκτελέσετε την εργασία σας - λόγω σωματικών ή πνευματικών αναγκών - μέχρι την ηλικία των 66 ή 67 ετών γεννήθηκαν το 1960 ή αργότερα), υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε τώρα για να προστατευθείτε από μια ανεπιθύμητη πρόωρη συνταξιοδότηση.

• Κοιτάξτε την κατάρτιση τώρα για μια δεύτερη καριέρα. Το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου δημοσιεύει ένα εξαιρετικά χρήσιμο πόρο που ονομάζεται Επαγγελματικό Εγχειρίδιο Outlook που παρέχει πληροφορίες σχετικά με τη σταδιοδρομία. Το εγχειρίδιο περιλαμβάνει μεσαία εισοδήματα, περιγραφές θέσεων εργασίας, απαιτήσεις κατάρτισης και προβλεπόμενη μελλοντική αύξηση της απασχόλησης. Υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί ότι ακολουθείτε το πάθος σας να είστε χορευτής, αλλά ο μακροπρόθεσμος σχεδιασμός καριέρας είναι επίσης σημαντικός αν εργάζεστε σε μια θέση εργασίας με σύντομη αναμενόμενη διάρκεια σταδιοδρομίας.
• Μείνετε σε φόρμα. Εάν βρίσκεστε σε μια δουλειά που απαιτεί ευρύ φάσμα κίνησης, θα είστε σε θέση να συνεχίσετε την εργασία σας περισσότερο εάν ασκείστε και τρώτε σωστά.
• Εξετάστε πρόσθετη ασφάλιση αναπηρίας. Πολλές θέσεις εργασίας προσφέρουν την επιλογή να πληρώσετε από την τσέπη σας για πρόσθετη ασφάλιση αναπηρίας ή μπορείτε να πάρετε το δικό σας σχέδιο ασφάλισης. Η πρόσθετη ασφάλιση αναπηρίας μπορεί να σας προστατεύσει στο μέλλον και να κάνει τη διαφορά μεταξύ της ύπαρξης αυστηρών οικονομικών ή της άνεσης. Αυτό μπορεί να είναι μια ιδιαίτερα έξυπνη οικονομική κίνηση αν βρίσκεστε σε έναν τομέα όπου νομίζετε ότι μπορεί φυσικά να μην μπορείτε να εκτελέσετε τα καθήκοντα που απαιτούνται από εσάς μέχρι την ηλικία των 65 ετών. Η επιλογή της Καλύτερης Ασφάλισης Αναπηρίας μπορεί να σας βοηθήσει να επιλέξετε ένα σχέδιο.
• Μεταβάλετε τη σταδιοδρομία σας στη διαχείριση καθώς μεγαλώνετε. Ίσως δεν θα έχετε τη γνωστική ικανότητα να μάθετε νέες δεξιότητες πληροφορικής στην ηλικία των 60 ετών, αλλά αν έχετε περάσει 35 χρόνια μαθαίνοντας πώς να διαχειριστείτε τους ανθρώπους και να επιτύχετε τις ηγετικές σας ικανότητες, θα συνεχίσετε να παρέχετε πολύτιμη υποστήριξη η εταιρεία σας. Ηλικία και εμπειρία μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα, αν κάνετε ένα σημείο να ενσωματώσετε την εμπειρία διαχείρισης και ηγεσίας στην καριέρα σας ως μια δεξιότητα που φέρνετε στο τραπέζι.

Η κατώτατη γραμμή

Λόγω των απαιτήσεων ορισμένων θέσεων εργασίας, όλοι οι εργαζόμενοι δεν θα φτάσουν στη συνταξιοδότηση, τουλάχιστον στις θέσεις εργασίας που έκαναν για μεγάλο μέρος της επαγγελματικής τους ζωής. Αυτό μπορεί να έχει προφανείς οικονομικές επιπτώσεις. Η συλλογή παροχών κοινωνικής ασφάλισης νωρίς σημαίνει ότι δεν θα λάβετε το μέγιστο ποσό που θα μπορούσατε να εισπράξετε εάν είχατε πλήρη ηλικία συνταξιοδότησης. Η πρόωρη έξοδος από μια θέση εργασίας με οφέλη σημαίνει μικρότερη επένδυση σε ένα 401 (k) ή ένα 403 (β), το οποίο θα μπορούσε να έχει μεγάλες επιπτώσεις σε μεταγενέστερες αποχωρήσεις.

Τούτου λεχθέντος, μπορείτε να κάνετε έξυπνες επιλογές τώρα που θα επεκτείνουν τη διάρκεια της καριέρας σας - ή τουλάχιστον θα προστατεύσετε τον εαυτό σας εάν χρειαστεί να κάνετε πρόωρη συνταξιοδότηση. Ορισμένα πεδία, όπως η αστυνομική εργασία, επιτρέπουν αυτή την πραγματικότητα με την οικοδόμηση σε νεότερες ηλικίες συνταξιοδότησης, μετά από 20 χρόνια υπηρεσίας, για παράδειγμα.

Καθώς σχεδιάζετε για τη συνταξιοδότησή σας, σκεφτείτε αν είστε στο είδος της δουλειάς που πιθανόν να είναι πιο δύσκολο να κάνετε στη δεκαετία του '60 ή και μετά. Εάν είστε, εξετάστε το ενδεχόμενο προγραμματισμού για μια δεύτερη σταδιοδρομία ή για τη μετακίνηση σε ένα τμήμα του τομέα σας που μπορεί να λειτουργήσει καλύτερα προς το τέλος της καριέρας σας. Μην συνταξιοδοτηθείτε νωρίς - αλλαγή καριέρας Αντί για και Ο προγραμματισμός της δεύτερης καριέρας σας μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε πιθανά επόμενα βήματα.