Απολαμβάνουμε να κατηγοριοποιούμε τις γενιές μας και τις εξοικειωμένες συνήθειες τους. Από τους συνταξιούχους baby boomers στα παιδιά τους, τις χιλιετίες, υπάρχουν ενδιαφέρουσες οικονομικές διακρίσεις. Οι χιλιετηρίδες επηρεάστηκαν από τα οικονομικά προβλήματα των γονέων των παιδιών τους και τα περισσότερα - 79% - επηρεάστηκαν σημαντικά από την πρόσφατη ύφεση του 2007-2009. Αυτή η ομάδα παρακολούθησε τους γονείς τους να χάσουν τη δουλειά και την εξοικονόμηση πόρων κατά τη διάρκεια των πρόσφατων κρίσεων.

Η Catherine Collinson, Πρόεδρος του Ινστιτούτου Transamerica και το Κέντρο Διασύνδεσης της Transamerica, πραγματοποίησε έρευνα πάνω από 1.000 χιλιάδες, που γεννήθηκαν μεταξύ 1979 και 1996. Πολλές χιλιετηρίδες εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της μεγάλης ύφεσης. Οι σοφές εξοικείωσεις τους επηρεάστηκαν θετικά από δύσκολους καιρούς κατά τη διάρκεια της γήρανσης. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Συμβουλές αποταμίευσης συνταξιοδότησης για άτομα ηλικίας 25 έως 34 ετών .)

Τι διακρίνει τα χιλιετηρίδια;

Περίπου το 74% των χιλιετών μελέτησε το πλήρες ωράριο εργασίας και τα δύο τρίτα έχουν κάποια εκπαίδευση κολλεγίων και το 57% είναι ενιαίο. Είναι πιο εθνοτικά διαφορετικά από τους γονείς τους και διαθέτουν ένα μέσο εκτιμώμενο εισόδημα των νοικοκυριών ύψους 47.000 δολαρίων. Όπως θα περίμενε κανείς, είναι κατανοητά σε ψηφιακό επίπεδο, καταναλώνουν ειδήσεις συνταξιοδότησης και προϊόντα σε απευθείας σύνδεση και εκτιμούν χρήσιμες εφαρμογές εργοδότη στο χώρο εργασίας. Οι χιλιετηρίδες μέσου ύψους 27.000 δολαρίων. (Για σχετική ανάγνωση, δείτε: Πώς οι Οικονομικοί Σύμβουλοι μπορούν να προσαρμοστούν σε Robo-Advisors .)

Κατανόηση των Millennial Savers

Οι Millennials έχουν μια διαφορετική προοπτική για το μέλλον από ό, τι οι baby boomers κατά τη διάρκεια των 20s και 30s. Σε προηγούμενες γενιές, πιθανότατα δεν θα συναντήσετε πολλούς 22χρονους baby boomers που ανησυχούν για τη συνταξιοδότηση. Ωστόσο, αυτή είναι η μέση ηλικία που ξεκινάει η χιλιετία για αποχώρηση. Αυτή η ανησυχία σχετικά με τη συνταξιοδότηση εκφράζεται με τη διαπίστωση ότι τα 800.000 δολάρια είναι η μέση εκτίμηση που αναμένουν να χρειαστούν για συνταξιοδότηση . Από τις χιλιετηρίδες που μελετήθηκαν, ένα πλήρες 68% πιστεύει ότι θα μπορέσουν να συνταξιοδοτηθούν άνετα.

Περίπου 81% ανησυχούν ότι η κοινωνική ασφάλιση δεν θα είναι εκεί γι 'αυτούς. Αυτός ο φόβος για την έλλειψη ενός ενδεχόμενου κυβερνητικού δικτύου συνταξιοδότησης μπορεί να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο εξοικονόμησης. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τους baby boomers που έχουν τη σιγουριά για μια βιώσιμη εισοδηματική ροή κοινωνικής ασφάλισης. (

5 Προειδοποιητικά Σημεία Συνταξιοδότησης για τη Χιλιετία .) Αυτά τα 20- και 30χρονα εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό κάθε φορά χωρίς την παραδοσιακή σύνταξη τόσο συνηθισμένη στη μέση προηγούμενος αιώνας. Αυτή η ομάδα πιστεύει ότι θα είναι υπεύθυνη για τη χρηματοδότηση της συνταξιοδότησής τους. Έτσι, όταν προσφέρεται, το 71% των χιλιετιών συμμετέχει σε πρόγραμμα συνταξιοδότησης 401 (k) της εταιρείας.Η ανησυχία τους για τη συνταξιοδότηση και την αποταμίευση υπογραμμίζεται περαιτέρω από το συμπέρασμα ότι το 18% των ερωτηθέντων συζητούν τα χρήματα και τα θέματα συνταξιοδότησης με την οικογένεια και τους φίλους.

Πολλές περιστάσεις εξηγούν γιατί οι χιλιετηρίδες έχουν κίνητρο να εντείνουν τις αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης. Δεδομένου ότι οι χιλιετηρίδες αντιμετωπίζουν μεγάλα επίπεδα χρέους, συχνά από φοιτητικά δάνεια και το γεγονός ότι πολλοί αναζητούσαν αρχικά εργασία κατά τη διάρκεια της ύφεσης, έχουν ήδη αντιμετωπίσει οικονομικές δυσκολίες. Αντίθετα, οι baby boomers, οι οποίοι ήρθαν πριν από μια γενιά, δεν είχαν τις ανησυχίες τους για τη διαθεσιμότητα της κοινωνικής ασφάλισης και με χαμηλότερο κόστος εκπαίδευσης στο κολέγιο, είχαν συσσωρευτεί λίγο - αν υπάρχουν - χρέη φοιτητικών δανείων. (

Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Ποιοι είναι οι νέοι που δαπανούν τα χρήματά τους .) Τα εκατομμύρια των νέων ηλικίας 20- και 30 ετών ανέκαμψαν καλύτερα από την ύφεση X και Boomers προκάτοχοι, δεδομένου ότι είχαν λίγη καθαρή αξία για να χάσουν.

Οι πρόσφατες προσπάθειες εξοικονόμησης κατέστρεψαν τα κεφάλαια συνταξιοδότησης της χιλιετίας από $ 9, 000 το 2007 σε ένα εκτιμώμενο διάμεσο επίπεδο των 32.000 δολαρίων το 2014. Η ανοδική πορεία των χρηματιστηριακών αγορών από το τέλος της ύφεσης μπορεί να βοήθησε αυτή τη δραματική αύξηση των αποταμιεύσεων. Με την αυτοματοποίηση των αποταμιεύσεών τους στη συνταξιοδότηση μέσω της πλατφόρμας του σχεδίου συνταξιοδότησης στο χώρο εργασίας, τα χιλιετηρίδα εφαρμόζουν τη στρατηγική για την οικοδόμηση πλούτου σε μέσο όρο κόστους δολαρίου ή επενδύουν ένα καθορισμένο ποσό σε τακτά χρονικά διαστήματα. Αυτή η προσέγγιση οδηγεί αυτόματα στην αγορά περισσότερων μετοχών αμοιβαίων κεφαλαίων όταν οι τιμές είναι χαμηλότερες και λιγότερες σε υψηλότερες τιμές. (

Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Το χαρτοφυλάκιο επενδύσεων της γενιάς Y.

) Η κατώτατη γραμμή Οι εξοικονομητικές συνήθειες της χιλιετηρίδας αφήνουν τους γεννήτορες γενεάς X και μωρού να ξεκινούν από τη σκόνη. Επωφελούνται από τα οφέλη των εργοδοτών για συνταξιοδότηση και διαθέτουν το δικό τους οικονομικό μέλλον. Με βάση την ύφεση, τα υψηλά επίπεδα χρέους και τις ερωτήσεις σχετικά με τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της Κοινωνικής Ασφάλισης, αυτή η ομάδα δείχνει ότι είναι έξυπνοι οικονομικοί σχεδιαστές. (Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:

Συνήθειες χρήματος της γενιάς χιλιετίας

.)