Στη σημερινή εξαιρετικά ανταγωνιστική παγκόσμια οικονομία, η απόκτηση εργασίας είναι το πρώτο βήμα για την επιτυχία της προσωπικής χρηματοδότησης. Η αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα συνεπάγεται κάτι παραπάνω από το να βάζεις χρόνο και να περιμένεις τη σειρά σου σε μια προσφορά. Η προθυμία σας να προχωρήσετε στην τρέχουσα δουλειά σας ή σε μια άλλη που μπορεί να έχετε στο μέλλον περιλαμβάνει μια δέσμευση για συνεχή εκπαίδευση. Σε αναγνώριση του γεγονότος αυτού, ορισμένοι εργοδότες παρέχουν επιστροφές δίδακτρα ως επίδομα απασχόλησης.
Εάν ο εργοδότης σας είναι πρόθυμος να πληρώσει το λογαριασμό για να σας κάνει πιο εμπορεύσιμους, είναι μια ευκαιρία που δεν πρέπει να περάσετε. Το να επωφελείται από την επιστροφή των δίδακτρων που χρηματοδοτείται από τον εργοδότη είναι σαν να έχετε κέρδος δύο φορές. Κατ 'αρχάς, επωφελείστε από όλα τα χρήματα που δαπανώνται για τα δικά σας μαθήματα, και στη συνέχεια επωφελείστε από το να είστε ένας πιο μορφωμένος εργαζόμενος, ο οποίος συχνά έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της αξίας σας στην αγορά. (Για να μάθετε πώς μια καλύτερη εκπαίδευση μπορεί να οδηγήσει σε μια μεγαλύτερη ημέρα πληρωμής, διαβάστε το Invest In Yourself With College Education .

Όταν ορισμένοι εργοδότες αναγνωρίζουν το όφελος της ύπαρξης εκπαιδευμένου εργατικού δυναμικού και είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να αποκτήσουν αυτή την εκπαίδευση, αυτοί οι εργοδότες γενικά αναγνωρίζουν ότι οι ανταγωνιστές τους εκτιμούν ότι είναι μορφωμένοι εργαζομένων. Για να αποφευχθεί η επιβάρυνση των εργαζομένων που προωθούν τα διαπιστευτήρια τους και στη συνέχεια μεταβαίνουν σε πιο πράσινους βοσκότοπους (ανταγωνισμός), οι περισσότεροι εργοδότες απαιτούν από τους εργαζόμενους να δεσμεύονται έναντι της εταιρείας έναντι της πληρωμής των δικών τους.

Συχνά, η δέσμευση που χρειάζεται ο εργοδότης λαμβάνει τη μορφή σύντομης σύμβασης. Παρακάτω παρατίθενται παραδείγματα συμβατικών διευθετήσεων:

Ο εργαζόμενος συμφωνεί να εργαστεί για καθορισμένο χρονικό διάστημα μετά την αποζημίωση.

Ο εργαζόμενος πληρώνει το κόστος μπροστά και λαμβάνει αποζημίωση μετά την ολοκλήρωση κάθε τάξης ή εξαμήνου.

• Ο υπάλληλος πρέπει να διατηρεί ένα συγκεκριμένο μέσο όρο βαθμού (ΣΔΣ) για να δικαιούται επιστροφή χρημάτων.
• Εάν ένας εργαζόμενος τερματίσει την απασχόληση πριν από την εκπλήρωση της δέσμευσης, συχνά απαιτείται η επιστροφή των κεφαλαίων επιστροφής χρημάτων. Μπορεί να οφείλεται σε μόλις 30 ημέρες και μπορεί να γίνει νομική ενέργεια σε περίπτωση μη πληρωμής. Εάν υπάρχει κάποια πιθανότητα να αλλάξετε τους εργοδότες κατά τη διάρκεια των σπουδών σας, να είστε έτοιμοι να εξοφλήσετε τα χρήματα.

Πώς να ξεκινήσετε

Εάν προωθήσετε την εκπαίδευσή σας, ενώ κάποιος άλλος πληρώνει το νομοσχέδιο ακούγεται σαν μια καλή ιδέα για εσάς, ήρθε η ώρα να πραγματοποιήσετε κάποια έρευνα. Ξεκινήστε εξετάζοντας το εγχειρίδιο των εργαζομένων της επιχείρησής σας. Αν δεν βρείτε τίποτα εκεί, ανατρέξτε στον ιστότοπο της εταιρείας. Το τμήμα παροχών παρέχει συνήθως λεπτομέρειες σχετικά με τα προγράμματα αποζημίωσης διδάκτρων, μερικά από τα οποία πληρώνουν μόνο δίδακτρα, ενώ άλλα πληρώνουν για βιβλία και δίδακτρα. Εάν ούτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων ούτε ο ιστότοπος έχουν ό, τι χρειάζεστε, δοκιμάστε το τμήμα ανθρώπινων πόρων (HR).Εάν καμία από αυτές τις πηγές δεν έχει ό, τι χρειάζεστε, ήρθε η ώρα να μιλήσετε με το αφεντικό.

Ζητώντας βοήθεια
Εάν ο διευθυντής σας σας ενημερώσει ότι η επιχείρηση δεν προσφέρει πρόγραμμα επιστροφής χρημάτων, δεν υπάρχει καμία ζημιά στο να υποδείξετε ότι η εταιρεία θα ξεκινήσει μία. Ακόμα κι αν γίνεται μόνο με εξαίρεση, ο εργοδότης σας μπορεί να είναι πρόθυμος να καλύψει μέρος ή το σύνολο των δαπανών για την προώθηση της εκπαίδευσής σας.

Εάν συζητάτε αυτό το θέμα με τον διαχειριστή σας, ετοιμαστείτε. Πρώτον, επιλέξτε ένα σχετικό πρόγραμμα σπουδών. Αν και μια εταιρεία προγραμματισμού λογισμικού είναι απίθανο να πληρώσει για την ιατρική σχολή, ένα ευρύ βασισμένο πτυχίο στις επιχειρήσεις μπορεί να εφαρμοστεί σχεδόν σε κάθε εργοδότη. Δεύτερον, υπογραμμίστε το όφελος για την εταιρεία. Τονίστε ότι το πρόγραμμα θα διαρκέσει αρκετά χρόνια για να ολοκληρωθεί και ότι είστε διατεθειμένος να μείνετε για τουλάχιστον δύο χρόνια μετά την ολοκλήρωση της τελευταίας σας πορείας. Επισημάνετε ότι η πληρωμή για τα δίδακτρά σας εγγυάται στον εργοδότη σας έναν πιστό εργαζόμενο εργαζόμενο για πολλά χρόνια και έναν καλύτερα εκπαιδευμένο υπάλληλο μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος. (Ανακαλύψτε αν ένα MBA θα σας κρατήσει ανταγωνιστικό σε
Θα πρέπει να επιστρέψετε στην σχολή επιχειρήσεων;

) Συμπέρασμα Εάν είστε αφοσιωμένοι στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά ο εργοδότης σας δεν προσφέρει επιστροφή χρημάτων το σχέδιο και τις καλύτερες προσπάθειές σας για την αλλαγή αυτής της πολιτικής αποτυγχάνουν, δεν υπάρχει κανένας λόγος να παραιτηθείς από τον στόχο της αυτοβελτίωσης. Μπορείτε να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας με τη ρητή πρόθεση να εντοπίσετε έναν εργοδότη που θα καλύψει τα δίδακτρα σας, ή μπορείτε να επωμιστείτε το βάρος σας. Πολυάριθμα προγράμματα δανεισμού είναι διαθέσιμα για να βοηθήσουν τους επίδοξους φοιτητές. Κάντε την έρευνα και ακολουθήστε τα όνειρά σας.

Μπορείτε να πάτε στο κολέγιο χωρίς να σπάσετε; Μάθετε πώς σε
Πέντε τρόποι να χρηματοδοτήσετε την εκπαίδευση του κολλεγίου σας

.