Δουλεύετε επιμελώς και αναρωτιέστε γιατί οι προσπάθειές σας δεν επιβραβεύονται με προαγωγή και μεγάλη αύξηση. Είναι εύκολο να δείξεις ένα δάχτυλο που κατηγορεί το αφεντικό και να υποθέσεις ότι είσαι θύμα πολιτικής γραφείου. Ωστόσο, μπορεί να είναι το άτομο που υπονομεύει την καριέρα σας.

Οι επιδόσεις εργασίας είναι μόνο ένα μέρος της εξίσωσης. Η εμφάνισή σας και η συμπεριφορά εργασίας σας ζυγίζουν πολύ όταν μια εταιρεία αποφασίζει αν θα σας προωθήσει ή όχι. Μια έρευνα CareerBuilder για 2, 175 μίσθωση και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, που εκπροσωπούν εταιρείες διαφόρων μεγεθών σε διάφορες βιομηχανίες, παρέχει πληροφορίες για τις απόψεις τους σχετικά με τους εργαζομένους που δεν μπορούν να προωθηθούν.

-

Όψη

Όταν ερωτήθηκαν ποιες πτυχές της φυσικής εμφάνισης ενός εργαζομένου θα τους καθιστούσαν λιγότερο πιθανό να προωθήσουν το πρόσωπο αυτό, οι απαντήσεις τους ήταν οι ακόλουθες:

44% Προκλητική ενδυμασία

Ραβδωτά ρούχα ή κοκκινωπή εμφάνιση

32% Piercings έξω από τα παραδοσιακά τρυπήματα αυτιών

27% Ορατά τατουάζ

25% Μη αντιεπαγγελματική ή επιδεικτική κούρεμα

24% Αντιεπαγγελματική ή επιδεικτική τρίχα προσώπου

-> 23% Κακή αναπνοή

21% Βαρύ άρωμα ή κολωνία

15% Πάρα πολύ μακιγιάζ

Μπορεί να πιστεύετε ότι όσο κάνετε την δουλειά σας, Δεν έχει σημασία, αλλά αυτό είναι λάθος. Οι περισσότερες εταιρείες, όπως η ομοιομορφία μεταξύ των εργαζομένων, αναμένουν από τους ηγέτες τους να θέσουν το παράδειγμα διατηρώντας μια μέτρια, επαγγελματική εμφάνιση. Παρατηρήστε τις λέξεις κλειδιά της έρευνας: προκλητικές, αντιεπαγγελματικές, επιδεικτικές, βαριές, πάρα πολύ, εκτός από τις παραδοσιακές. Υπάρχει ένα σαφές μοτίβο που υποδηλώνει ότι οι μισθωτές και οι διαχειριστές των πόρων δεν τους αρέσουν τα φανταχτερά και τα άκρα.

Αυτές οι απόψεις μπορεί να οφείλονται, εν μέρει, στο γεγονός ότι οι φυσικές ακραίες αποκλίνουν. Κομψές περικοπές, περίεργα τατουάζ και τρυπήματα, αποκαλυπτικές ή ρυτιδωμένες στολές, και μυρίζουσες μυρωδιές είναι περισπασμοί. Η εταιρεία σας έχει συγκεκριμένη μάρκα και εικόνα, και ως εκπρόσωπος της εταιρείας, θέλουν να αντικατοπτρίσετε την οργάνωση - να μην παρουσιάσετε το δικό σας στυλ. Αν δεν εργάζεστε για ένα κατάστημα τατουάζ ή ένα κομμωτήριο ή είστε πρότυπο για μια εταιρεία εσωρούχων, είναι ασφαλές να υποθέσετε ότι οι περισσότερες εταιρείες θα προτιμούσαν τους διαχειριστές τους - στην πραγματικότητα, όλους τους υπαλλήλους τους - να παρουσιάσουν μια επαγγελματική εικόνα που σφάλλει από τη συντηρητική πλευρά. (999)>

Συμπεριφορά Οι ερωτηθέντες της έρευνας ανέφεραν τις ανεπιθύμητες συμπεριφορές προώθησης ως εξής: 62% Έχοντας αρνητική ή απαισιόδοξη στάση > 62% Λάθος εργασία

49% Πτώση εργασίας νωρίς

49% Πάρα πολλές ημέρες

44% Κουτσομπολιά

39% λογαριασμοί

36% Παραμέληση για καθαρισμό μετά τον εαυτό του

27% Πάντα να ξεκινούν συνομιλίες που δεν σχετίζονται με την εργασία με τους συναδέλφους

24% Λήψη προσωπικών κλήσεων < Η πλειονότητα των συμπεριφορών που αναφέρονται παραπάνω επηρεάζουν τα επίπεδα παραγωγικότητας του εργαζομένου.Όχι μόνο αυτές οι ενέργειες θα σας εμποδίσουν να αναρριχηθείτε στη σταδιοδρομία, μπορεί να σας απογοητεύσουν. Όταν αποδεχθήκατε μια θέση με την εταιρεία σας, συμφωνήσατε να εργαστείτε για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για ένα συγκεκριμένο ποσό χρημάτων. Η άφιξη αργά, αφήνοντας νωρίς, κοινωνικοποίηση και χειρισμό προσωπικών θεμάτων στο χρόνο της εταιρείας μειώνουν το χρόνο που ξοδεύετε για να διατηρήσετε το τέλος της συμφωνίας σας. Και αν η εταιρεία ρύθμισε το payche σας ανάλογα, δεν θα ήταν μια ευχάριστη τροχόσπιτο. (

Κοινωνικά Μέσα στο Χώρο Εργασίας

.)

Από την άλλη πλευρά, είναι αρνητικές, χρησιμοποιώντας απατηλή γλώσσα και κουτσομπολιό είναι αντιπαραγωγικές συμπεριφορές που αποδεικνύουν την έλλειψη λεπτότητάς σας στην προσέγγιση και επίλυση προβλημάτων . Με άλλα λόγια, όταν πλησιάζετε σε μια κακή κατάσταση, έχετε μια τάση να το χειροτερέψετε - και ενθαρρύνετε άλλους να υιοθετήσουν την αρνητική άποψή σας. Και αυτό δεν σας κάνει καλό υποψήφιο για προαγωγή. (999)> Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της The Creative Group, όταν τα στελέχη αναζητούν εργαζόμενους να προάγουν θέσεις εργασίας, το 53% λέει ότι είναι κινητήρια ή οι ηγετικές ικανότητες ζυγίζουν περισσότερο. Ψάχνουν για υπαλλήλους που ήδη εκθέτουν δεξιότητες ηγεσίας στην τρέχουσα θέση τους. Οι ηγέτες συγκεντρώνουν και παρακινούν, αντί να κουτσομπολεύουν, να φωνάζουν και να μιλούν αρνητικά για την εταιρεία. Και γνωρίζουν ότι δεν μπορούν να κρατήσουν τους άλλους υπεύθυνους για να είναι παραγωγικοί αν χάνουν χρόνο στην εταιρεία. Οι ηγέτες διαμορφώνουν το είδος των συμπεριφορών που περιμένουν από τους οπαδούς.

Η κατώτατη γραμμή

Οι εταιρείες εξετάζουν πολλούς παράγοντες όταν σταθμίζουν την απόφαση προώθησης ενός εργαζομένου. Ωστόσο, αν δεν είστε ιδανικός εργαζόμενος, είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε από την εταιρεία να σας ανταμείψει για συμπεριφορές που αντιβαίνουν στο συμφέρον του οργανισμού.