Με την πρώτη ματιά, όλα φαίνεται να είναι σωστά με την αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου. Εξάλλου, η δύναμη στους αριθμούς απασχόλησης του U. S. ήταν ένας από τους βασικούς λόγους για τους οποίους η Fed αύξησε τα επιτόκια το τελευταίο τρίμηνο. Ωστόσο, υπάρχουν περισσότερα για την αγορά εργασίας απ 'ό, τι συναντά το μάτι. Σε οικονομικό σχόλιο που δημοσιεύθηκε μετά την έκθεση για την απασχόληση την περασμένη εβδομάδα, ο επικεφαλής οικονομολόγος Stifel Nicolaus Lindsey Piegza περιέγραψε έξι βασικές τάσεις από την αγορά εργασίας. Ορισμένες από αυτές τις τάσεις είναι σοβαρά διαρθρωτικά προβλήματα που θα μπορούσαν να προκαλέσουν σημαντικά προβλήματα στο μέλλον.

1. Ένα μειούμενο ποσοστό συμμετοχής

Αυτό ήταν ένα πρόβλημα εδώ και πολλά χρόνια. Ακόμη και όταν τα επίπεδα απασχόλησης σταθεροποιήθηκαν σε επίπεδα πριν από την ύφεση, τα ποσοστά συμμετοχής του εργατικού δυναμικού παρέμειναν σταθερά χαμηλά από το 2000 και έκτοτε το ποσοστό συμμετοχής ήταν 67,3%. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση για τις θέσεις εργασίας, το αντίστοιχο τρίμηνο μειώνεται στο 62,7%.

Ορισμένοι παράγοντες έχουν αποδοθεί στην πτώση των ποσοστών συμμετοχής. Τα ποσοστά αυτά κυμαίνονται από τις επιπτώσεις της ύφεσης (όταν οι χιλιετηρίδες, οι οποίοι αναμενόταν να ενταχθούν στο εργατικό δυναμικό, επέστρεψαν στο σχολείο) σε παιδιά που έφυγαν από το εργατικό δυναμικό. "Αυτά δεν είναι άτομα που βρίσκονται ή πλησιάζουν την ηλικία συνταξιοδότησης, σημαντικός αριθμός δυνητικών ετών που αποκόμισε το εισόδημα και επιπλέον, που αναμένεται να επιστρέψουν στο εργατικό δυναμικό καθώς βελτιώνονται οι συνθήκες ", έγραψε ο Piegza.

Ωστόσο, η επιστροφή αυτών των εργαζομένων βασίζεται σε αμετάβλητες συνθήκες εργασίας. Η εισροή τεχνολογίας αναμένεται να έχει σημαντικό αντίκτυπο στα ποσοστά παραγωγικότητας τα επόμενα χρόνια. Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι Αμερικανοί θα χρειαστεί να επανεκπαιδεύσουν ή μπορεί να είναι εκτός εργασίας.

2. Εξαφάνιση των θέσεων εργασίας της Μεσαίας Ηλικίας

Η Piegza παραθέτει στατιστικά στοιχεία από την έκθεση θέσεων εργασίας για να κάνει λόγο για την εξαφάνιση των θέσεων εργασίας μεσαίας ηλικίας. Σύμφωνα με αυτήν, 346.000 θέσεις εργασίας από τις 615.000 θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν τον Ιανουάριο πήγαν στους Αμερικανούς ηλικίας 20 έως 34 ετών. Μόνο 130.000 από αυτές τις θέσεις εργασίας πήγαν σε μεσήλικες Αμερικανούς. Σύμφωνα με τον Piegza, ο συνολικός αριθμός νέων θέσεων εργασίας για Αμερικανούς μεσαίας ηλικίας μειώθηκε κατά 810.000 από την αρχή της ύφεσης.

3. Μειωμένοι μισθοί ή αύξηση μισθών;

Η αύξηση των μισθών στην τελευταία έκθεση παρουσιάστηκε ως σημαντική ώθηση στην αγορά εργασίας. Ωστόσο, η Piegza αναφέρει το μπεζ βιβλίο της Fed για να κάνει λόγο για υποτονικούς μισθούς: "Μόνο σε περιοχές όπου η ζήτηση ειδικών εξειδικευμένων δεξιοτήτων είναι υψηλή και η προσφορά των εν λόγω δεξιοτήτων είναι χαμηλή υπάρχει εμφανής και ουσιαστική αύξηση των μισθών. , τη μηχανική, τη βιοτεχνική εργασία και τη λογιστική. " Όμως, η άνοδος των μισθών για τους υπόλοιπους τομείς έχει αυξηθεί σε χαμηλά επίπεδα. Αυτός ο "υποτονικός" ρυθμός ανάπτυξης έχει ευρείες συνέπειες για τον στόχο του Fed για πληθωρισμό 3%, που είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση σταθερής ανάκαμψης και περαιτέρω αυξήσεων των επιτοκίων.

Το κατώτατο όριο

Για το μεγαλύτερο μέρος του τελευταίου τριμήνου, η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου ήταν καλή. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση των επιτοκίων. Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας που ταιριάζει με τις προσδοκίες της Fed μπορεί ακόμα να καλύψει τα διαρθρωτικά προβλήματα.