Η ποιότητα ενός χώρου εργασίας αυξάνεται, όπως φαίνεται συχνά, στο μάτι του θεατή. Το ίδιο χτύπημα στην αμοιβή μπορεί να αφήσει μερικούς με ένα μεγάλο χαμόγελο, προκαλώντας τους άλλους να αναρωτιούνται γιατί δεν πήραν περισσότερα. Αυτό θέτει το ερώτημα: Ποιο είναι ακριβώς το "καλό" raise;

Για να απαντήσουμε σε αυτό, ας θέσουμε τα πράγματα σε προοπτική. Η μέση αύξηση των αμοιβών το 2017 αναμένεται να είναι περίπου 3%, μια μικρή αύξηση από 2,8% το 2016, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Aon Hewitt σχετικά με τις αυξήσεις μισθών του Σ.Δ., η οποία βασίζεται σε απαντήσεις από 1 074 επιχειρήσεις.

Ωστόσο, οι επιχειρήσεις αναμένουν να πληρώσουν περισσότερο τους καλύτερους υπαλλήλους τους, με μέσο ρυθμό αύξησης από 4,5% έως 5%, ενώ οι χαμηλές επιδόσεις είναι πιθανό να αυξηθούν κατά 1%, η Sandra McLellan - αποζημίωση ηγέτης της πρακτικής με τον Willis Towers Watson - είπε στον Kiplinger το Νοέμβριο του περασμένου έτους. Οι εργαζόμενοι που θεωρούν τους εαυτούς τους ως αστέρια μέσα στον οργανισμό μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτά τα σημεία αναφοράς για ετήσιες αυξήσεις.

- <->

Οι μισθοί ποικίλλουν ανά πόλη

Οι μέσες αυξήσεις με βάση την απόδοση δεν αλλάζουν σημαντικά μεταξύ διαφορετικών τομέων ή τύπων θέσεων εργασίας, αλλά ποικίλλουν ελαφρά. Οι εργαζόμενοι σε τομείς όπως η εκπαίδευση, η παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου και οι υπηρεσίες μεταφορών μπορούν να αναμένουν χαμηλότερη από το μέσο όρο αύξηση από 2,4% σε 2,7% το 2017, σύμφωνα με τον Aon Hewitt.

Οι μέσοι αναμενόμενοι μισθοί ποικίλλουν δραματικά από πόλη σε πόλη σε ολόκληρη την περιοχή του Ηνωμένου Βασιλείου. Οι εργαζόμενοι στο Χιούστον, Ντάλλας / Φορτ Γουόρθ και Βοστώνη μπορούν να αναμένουν χαμηλότερες από τις μέσες αυξήσεις από 2,6% σε 2,8%. Εν τω μεταξύ, οι υπάλληλοι σε πόλεις όπως η Νέα Υόρκη, η Μινεάπολη και το Σικάγο θα απολαμβάνουν υψηλότερες από τις μέσες αυξήσεις μισθών από 13.7 σε 21. 1 τοις εκατό, σχέδια Aon Hewitt. (Δείτε επίσης:

Ποια κατηγορία εισοδήματος είσαι; ) Ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή - ένα μέτρο της συνολικής αύξησης του κόστους - σημείωσε μόλις 1,6% το δωδεκάμηνο που έληξε τον Ιούνιο του 2017. Έτσι, εάν η βάση σας πληρώνει 3%, τότε είστε μόνο 1 4 τοις εκατό καλύτερα από ό, τι πριν από 12 μήνες.

Η επίδραση της εναλλαγής εργασίας

Με λίγες εξαιρέσεις, η μεγιστοποίηση των κερδών σας για μεγάλο χρονικό διάστημα συνήθως σημαίνει αλλαγή θέσεων εργασίας αντί να παραμείνετε στη θέση της.

Προηγουμένως, ήταν ότι το άλμα έπρεπε να προσγειωθεί μισθός 10% έως 20% υψηλότερο από το προηγούμενο. Ενώ οι αυξήσεις αυτού του μεγέθους δεν είναι τόσο διαδεδομένες όσο ήταν, η εναλλαγή θέσεων εργασίας εξακολουθεί να είναι η πιο κοινή πορεία προς την καλύτερη αύξηση των αποδοχών.

Εάν μείνετε στον ίδιο οργανισμό, οι ετήσιες αυξήσεις σας μπορεί να περιορίζονται από τον τρέχοντα βασικό μισθό, επειδή οι εταιρείες έχουν ένα μικρό ποσοστό του εύρους μέσα στο οποίο μπορούν να αυξήσουν την αμοιβή σας.

Αλλά αν διαπραγματευτείτε με μια διαφορετική επιχείρηση, δεν δεσμεύεστε από αυτούς τους περιορισμούς. Το κλειδί είναι να αποδείξετε ότι αξίζετε αυτό που ζητάτε.

Άλλες Μορφές Αποζημίωσης

Κατά τον καθορισμό του μισθού σας, λάβετε υπόψη σας ότι η αύξηση των βασικών αμοιβών δεν είναι ο μόνος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες ανταμείβουν τους υπαλλήλους τους. Σε μερικές περιπτώσεις, μπορείτε πραγματικά να φτάσετε καλύτερα με ένα γενναιόδωρο μπόνους αντί για ένα μεγάλο raise.

Πάρτε κάποιον με ετήσιο μισθό ύψους $ 80.000 και με μέτρια αύξηση μισθού κατά 1%. Αυτό σημαίνει ότι η βάση τους πληρώνει μόνο $ 800 - δεν αρκεί για να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό. Αν όμως ο εργαζόμενος είχε λάβει ένα μπόνους των $ 4, 000, η ​​συνολική αποζημίωσή του αυξήθηκε κατά 6% (1% αύξηση βάσης και 5% μπόνους). Με βάση στοιχεία σε εθνικό επίπεδο, αυτή η ανταμοιβή θα ήταν καλύτερη από τους περισσότερους εργαζομένους με τις υψηλότερες επιδόσεις.

Σημειώνεται επίσης ότι ένας σημαντικός αριθμός εταιρειών τονίζουν τώρα μη οικονομικά οφέλη, όπως τα προγράμματα ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Ενώ οι ευκαιρίες αυτές δεν μπορούν να αυξήσουν τον τραπεζικό σας λογαριασμό βραχυπρόθεσμα, είναι σημαντικοί τρόποι μεγιστοποίησης των δυνατοτήτων κερδοφορίας σε μακροπρόθεσμη βάση.

Η κατώτατη γραμμή

Μια ετήσια αύξηση μισθών 4% ή 5% μπορεί να μην ακούγεται ουσιαστική, αλλά στο σημερινό περιβάλλον, είναι καλύτερη από τις περισσότερες.