Οι διευθύνοντες σύμβουλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες εργάστηκαν επιμελώς για να σκοτώσουν τις συντάξεις. Περισσότερο από το 60% των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα είχαν συντάξεις το 1980. σήμερα είναι μόλις 10. 4% στον ιδιωτικό τομέα. Αλλά η σύνταξη όλων δεν εξαφανίστηκε. Καθώς οι διευθύνοντες σύμβουλοι εξοικονομούσαν τα χρήματά τους, μειώνοντας τις συντάξεις των εργαζομένων, εργάζονταν επιμελώς για να αυξήσουν τη δική τους.

Η μαζική διαφορά απόσυρσης της Αμερικής

Το Ινστιτούτο Πολιτικών Μελετών διαπίστωσε ότι 100 CEOs συγκέντρωσαν κεφάλαια συνταξιοδότησης αξίας 4 δολαρίων. 7 δισ. Ευρώ. Το ποσό αυτό ισούται με το σύνολο των αποταμιεύσεων συνταξιοδότησης του 41% των οικογενειών του Σ.Δ. με τα μικρότερα αυγά φωλιάς. Αυτά είναι τα ευρήματα της «Μια ιστορία δύο συνταξιοδοτήσεων», που κυκλοφόρησε το Ινστιτούτο στις 15 Δεκεμβρίου.

Οι αριθμοί φαίνονται ακόμη χειρότεροι όταν συγκρίνετε τι οι διευθύνοντες σύμβουλοι φτάνουν σε ποιες συγκεκριμένες ομάδες του πληθυσμού του ΣτΕ έχουν βάλει στην άκρη για συνταξιοδότηση. Για παράδειγμα, ότι $ 4. 7 δισεκατομμύρια ισοδυναμούν περισσότερο με τις συνολικές αποταμιεύσεις:

• 59% των αφρικανών-αμερικανικών οικογενειών
• 75% των λατινοαμερικανικών οικογενειών
• 55% των νοικοκυριών με γυναικεία κεφάλια

Οι διευθύνοντες σύμβουλοι: Μένει ακόμη να είναι λευκός άντρας

Ίσως να μην προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι μεταξύ των διευθύνοντων συμβούλων υπάρχει επίσης ένα χάσμα μεταξύ φυλών και φύλων. Τα λευκά άνδρες είναι ουσιαστικά καλύτερα από τους διευθύνοντες συμβούλους που είναι γυναίκες και μειονότητες. Τα 10 λευκά CEOS με τα μεγαλύτερα συνταξιοδοτικά ταμεία, συνολικού ύψους $ 1. 4 δισεκατομμύρια, έχουν συσσωρεύσει πάνω από οκτώ φορές ό, τι έχουν εξοικονομήσει οι κορυφαίοι 10 διευθυντές χρωμάτων με τα μεγαλύτερα περιουσιακά στοιχεία συνταξιοδότησης - και σχεδόν πέντε φορές περισσότεροι από τους 10 κορυφαίους διευθύνοντες συμβούλους.

Κανόνες συνταξιοδότησης: Είναι διαφορετικοί για τους διευθύνοντες συμβούλους

Πώς έχουν συσσωρευτεί αυτοί οι διευθύνοντες σύμβουλοι, ενώ οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν παρατηρήσει μείωση της ασφάλειας συνταξιοδότησης; Τρεις βασικοί παράγοντες δημιούργησαν αυτό το χάσμα:

Κανόνες Συνταξιοδότησης:

1. Οι τακτικοί εργαζόμενοι έχουν αυστηρά όρια για το πόσο εισόδημα μπορούν να επενδύσουν προ φόρων στα 401 (k) και άλλα σχέδια φορολογικών αναστολών. Οι εταιρείες Fortune 500 δημιούργησαν ειδικές απεριόριστες εξοικονομήσεις αποζημιώσεων για τα στελέχη. Κανόνες αποζημίωσης:
2. Περισσότερο από το ήμισυ της αποζημίωσης στελεχών βασίζεται στην τιμή των μετοχών της εταιρείας. Αυτό τους δίνει ένα ισχυρό κίνητρο για να μειώσουν τα οφέλη λόγω συνταξιοδότησης για να ενισχύσουν την κατώτατη γραμμή. Φορολογικοί κανόνες:
3. Οι εταιρείες μπορούν να αφαιρέσουν τα χρήματα που βάζουν σε εκτελεστικούς λογαριασμούς απόσβεσης φόρου εφ 'όσον βασίζονται στην απόδοση. Όσο περισσότερα καταβάλλονται σε στελέχη σε λογαριασμούς απόσβεσης φόρου, τόσο περισσότερο η εταιρεία μπορεί να αφαιρέσει από τους φόρους της. Η φορολογική εξοικονόμηση σημαίνει χαμηλότερο κόστος, συνεπώς υπάρχει αύξηση του καθαρού κέρδους για την εταιρεία, που συνήθως σημαίνει υψηλότερες τιμές μετοχών και ακόμη περισσότερο για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Μόνο το 2015, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι εξοικονομούσαν 92 εκατομμύρια δολάρια από τους φόρους τους, τοποθετώντας περισσότερα από 238 εκατομμύρια δολάρια σε αυτούς τους λογαριασμούς από ό, τι θα ήταν εφικτό εάν έπρεπε να ακολουθήσουν τους ίδιους κανόνες με τους υπαλλήλους τους.Αυτό το χάσμα θα γίνει ακόμη μεγαλύτερο εάν ο εκλεγμένος Πρόεδρος Ντόναλντ Τρούμπα πάρει το δρόμο του. Προτείνει να μειώσει τον ανώτατο οριακό φορολογικό συντελεστή από 39,6% σε 33%. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι της Fortune 500 θα εξοικονομούσαν 196 εκατομμύρια δολάρια εάν εκμεταλλευόταν αυτή την ευκαιρία για να αποσύρουν τα αναβαλλόμενα από τον φόρο κεφάλαια.

Η κουδουνίστρα θανάτου για συντάξεις σηματοδοτήθηκε ήσυχα το 2012 με αλλαγή συνταξιοδοτικού καθεστώτος που ήταν μέρος της μετάβασης σε ένα νομοσχέδιο για τις μεταφορές με τίτλο «Προχωρώντας για την πρόοδο στον 21ο αιώνα» ή στο MAP-21, υπογεγραμμένο από τον Πρόεδρο Obama. Ο κανόνας επέτρεψε στις εταιρείες να μειώσουν τις συνεισφορές στις συντάξεις και να διαθέσουν περισσότερα χρήματα για τους διευθύνοντες συμβούλους. "Αυτό αποδεικνύει ότι οι συντάξεις είναι λίγο πολύ νεκροί", δήλωσε ο Greg McBride, επικεφαλής χρηματοοικονομικός αναλυτής της Bankrate. com, λίγο μετά την έγκριση του νομοσχεδίου. «Η αλλαγή είναι απλώς μια άλλη σκιά που αποκρύπτει την υποαπασχόληση των συντάξεων και αυξάνει τις πιθανότητες να έχουν λιγότερα χρήματα για συνταξιοδότηση. "

Η Madison Pension Services, μια εταιρεία συμβούλων, διαπίστωσε ότι οι ελάχιστες συνταξιοδοτικές εισφορές μειώθηκαν κατά 33% το 2012 μετά τη μετάβαση αυτού του νομοσχεδίου. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εξαφάνιση των συντάξεων, βλ.

Η απόλυση του προγράμματος καθορισμένων παροχών .) Είναι η κοινωνική ασφάλιση στη συνέχεια;

Ο κύριος όγκος του πλούτου στο Ηνωμένο Βασίλειο - το 84% του - κατέχεται από το 20% των ατόμων που κατέχουν το μεγαλύτερο μέρος. Χωρίς συντάξεις, οι περισσότεροι Αμερικανοί θα εξαρτηθούν από την Κοινωνική Ασφάλιση. Ωστόσο, η επίθεση στα εισοδήματα συνταξιοδότησης για την πλειοψηφία των Αμερικανών θα γίνει πιο έντονη καθώς το Κογκρέσο θεωρεί ότι ένα νομοσχέδιο που εισήχθη το Δεκέμβριο του 2016 από τον Rep. Sam Johnson (R-Τέξας) για να μειώσει το ένα από τα υπόλοιπα δίχτυα ασφαλείας στη συνταξιοδότηση. Το Κέντρο για την Αμερικανική Πρόοδο εκτιμά ότι εάν περάσει ο λογαριασμός του, οι εργαζόμενοι που κάνουν περίπου 50.000 δολάρια θα δουν τους ελέγχους κοινωνικής ασφάλισης τους να συρρικνώνονται κατά 11% έως 35%. Σχεδόν κάθε κατηγορία εισοδήματος θα έχει ως αποτέλεσμα τη μείωση των πληρωμών κοινωνικής ασφάλισης με αυτό το σχέδιο. Μόνο όσοι κάνουν περίπου $ 12, 280 το 2016 που δούλευαν για 30 χρόνια, θα έχουν αύξηση περίπου 20%.

Σύμφωνα με την τρέχουσα πρόταση, οι αλλαγές θα επηρεάσουν άτομα που μετατρέπονται σε 62 το 2023 (δηλαδή θα μετατραπούν σε 56 το 2017). Μια ανάλυση από τον επικεφαλής του ασφαλιστή κοινωνικής ασφάλισης εξηγεί ότι η ηλικία συνταξιοδότησης θα αρχίσει να αυξάνεται για εκείνους που φτάνουν την ηλικία 62 το 2023, αυξάνοντας σταδιακά από 67 σε 69. Με βάση αυτή την ανάλυση, το 51% των συνταξιούχων θα είχε υψηλότερα οφέλη από ό, και το 49% θα έχει χαμηλότερα οφέλη.

Επιπλέον, από το Δεκέμβριο του 2018, η προσαρμογή του κόστους διαβίωσης (COLA), δεν θα υπήρχε COLA για άτομα με προσαρμοσμένα ακαθάριστα εισοδήματα άνω των 85.000 $ (170.000 δολάρια για τους αρχειοθέτες). Όλοι οι άλλοι θα βλέπουν ένα μικρότερο COLA χρησιμοποιώντας την αλυσοδεμένη έκδοση του CPI-U. (Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα θέματα για τους ηλικιωμένους που σχετίζονται με αυτούς τους δείκτες, ανατρέξτε στο:

Γιατί ο δείκτης τρέχουσας κοινωνικής ασφάλισης επιβαρύνει τους συνταξιούχους ). Το Κογκρέσο θα αρχίσει την εξέταση αυτής της νομοθεσίας το 2017.

Η κατώτατη γραμμή

Ενώ οι αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης των CEOs θα κέρδιζαν από τον φορολογικό λογαριασμό του Trump, οι περισσότεροι Αμερικανοί συνταξιούχοι θα μπορούσαν να απειληθούν με ακόμη χειρότερη ασφάλεια συνταξιοδότησης.